小猪佩奇诸葛亮
1.新冠病毒疫情爆发后不久，国家已经出具相关法律法规政策，来保护相关企业/事业等单位员工。 2.按照此法和现有相关劳动法，可以申请法律保护。 3.公司若拒不履行相关责任和义务，可以采取上诉打官司，但公司一定是理亏方，员工方胜算极大。到头来公司还是会得不偿失。 4.如果公司明白了以上利弊关系后，放低姿态争取和解，分文不差发放工资和生活费等费用后。 5.在员工正常利益得不到满足，但公司急需人手时信誉度降低时。自愿采取辞职，大路朝天各走一边，或留下来继续工作。
_细何_
不合法。
1.新冠病毒疫情爆发后不久，国家已经出具相关法律法规政策，来保护相关企业/事业等单位员工。
2.按照此法和现有相关劳动法，可以申请法律保护。
3.公司若拒不履行相关责任和义务，可以采取上诉打官司，但公司一定是理亏方，员工方胜算极大。到头来公司还是会得不偿失。
4.如果公司明白了以上利弊关系后，放低姿态争取和解，分文不差发放工资和生活费等费用后。
5.在员工正常利益得不到满足，但公司急需人手时信誉度降低时。自愿采取辞职，大路朝天各走一边，或留下来继续工作。
幻风化骨度人王
拿去不谢
平凡也不平凡的生活
公司这样做肯定不合法的，根据国家支持企业复工复产的意见里面说得很清楚，公司要与员工协商支付标准工资，并且要按规定发放生活费，企业困难，员工也困难的，所以要互相体谅才行。如果协商不行，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
慧语姐姐
这个肯定是不合理的，你可以直接咨询当地的人力资源部门，具体了解当地是否对疫情时期拖欠工资的情况给与相应的处罚，先做到心中有数，然后尽可能和公司老板和解谈判达到你的最终要求。
雨妈妈健康减肥
这样的公司是留不住人的。 虽然疫情期间都有困难。但是员工也许连吃饭的钱都没有了。不管怎么说先把生活费发给员工。
铁憨憨的日常
不合法，但非常时期国家会建议企业和劳动者协商解决，共度时艰。所以，你还是赶紧找一份有收入的工作吧！
青葱光明草
不合法，可向劳动监管部门投诉，维护自己合法诉求
