深漂刚哥
如果是私企，做到这个份上已经很不错了。
企业的房租人工水电，可没有因为不开工而免交。做人不能光想自己，还要为公司想想，至少你们公司还算非常不错，你还有班上，那些公司倒闭撑不下去发不起工资的一大堆。
随便一个公司，房租人工一个月至少几十万上百万，没一分钱收入，还是得给你们发工资，你应该感激了，真的。再说了，疫情期间，工作量很少甚至没有，就相当于公司是人道主义发放工资，还有什么不知足的呢？
我不是企业家，我就是失业在家的无业游民，所以，我特别羡慕你背后还有大树可以依靠。羡慕你们所在的公司挺有道德！
忆来生
不合适。
2月份虽是疫情月，大部分时间都在家休假，除去公休假，其他被迫待在家，都已优先扣除年假，无年假都算事假，无薪资，但此期间依然还是无责任的为公司服务，在家办公。所以2月我们的上班该得的薪水都需支付。企业还需更做好以下三点：
企业需自备风险预留金。
不能因为企业的暂时亏损，让企业内所有员工都分摊开支。企业有自己的风险预备资金，有大股东资助。而我们底层的工薪阶级，可能每月都需承担着房贷，车贷及家庭开支...也许每月正常的薪资刚好够每月的开支，结果因企业暂时的未盈利需要扣压我们的劳动所得，那我们的正常生活平衡被打破怎么办？
企业适当展开人文关怀。
2月疫情期间，外面大部分商家都未开张，其中包含理发店。企业有大部分同事可能都是男同事，长头发，难以自理，特别想剪短，恢复精神气。每天早上刷牙洗脸照镜子，看着自己蓬乱的发型，一天上班的心情也会变得暗淡。则企业可以联系几个外面的理发师，集中通知理发，可以支付小金额费用。比如3元，5元。这岂不是三赢？大家都乐意，同时也能更体现出企业对员工的用心。
企业对园区安全卫生做更安心的保障。
每日两次的体温检测，保障人员无潜在风险，一旦发现，有一定风险预备系统；每个办公室配有75%酒精免洗手液，避免交叉感染；会议室及走廊加大频次清理卫生，定期75%酒精消毒；重点的食堂及宿舍更需做好物理隔离等。还需建立一个员工建议柜，部门领导积极鼓励员工“有建议想法可随时匿名上报”，每周定期查看反馈。
达伦邓
当然合适呀，如果没复工，也没有远程办公，这绝地是良心老板了。
众所周知，整个2月疫情席卷全国，来势之凶猛，连西藏海拔如此之高的地方都没有幸免。按照国家、地方要求，2月3日起，除生活必须行业外，其它均未复工。我们都知道，企业经营的目标是利润最大化，疫情当前，在员工没有提供正常劳动，本身没有营业利润的情况下，企业主动发放工资，即使工资只有平时的80%，我想我们也需要为这样的企业点赞，不是所有的企业都可以做到。所以单从这个角度来讲，应该恭喜你，你遇到了一个责任企业、担当企业。
再说到2月优先扣除年休假的事情。国家对此早有政策和规定。
人社部发【2020】8号文规定：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果说你们单位的工作不具备远程办公条件，优先扣除年休假是符合政策要求的。再说了，即使没有政策，我想在这个困难时候，劳动者应当与企业同心协力，共同进退。企业可以做出发放80%工资的举措，作为个人也应该适当放弃部分权利。一起携手打赢这场防疫攻坚战，谋求更美好的将来。
最后分享一下我们单位疫情期间的工资及休假情况。
我们单位是一家大型国企，每月中旬发放工资，下旬发奖金。我们单位自2月3日起大部分员工进行远程办公，少量设备运行和维护人员到岗上班，所有人员基本工资正常发放，不做调整，全额发放。奖金本月暂不进行绩效评级，所有居家人员奖金先按照C级预发，下月再进行补差，同时对春节期间在岗及2月3日后在岗员工，奖金按照A级执行，下月再进行补差，加班工资也在下月进行补发。总之一个大原则，既要保证员工队伍稳定，又要防控疫情，还要体现在岗工作人员的业绩。然后我们单位目前对于休假暂时并没有说明要扣除，上级单位的要求是待具体通知下发后执行。
【对比的伤害】
通过对此可以发现，我们单位在远程办公的前提下，工资正常。你们如果说不上班还能这样做，无疑让人太羡慕啦。即使也是远程办公，那也差不多，因为我们的奖金要向在岗人员倾斜。
综上，你们单位的做法值得称道，堪称教科书式的疫情工资、休假。所以建议你放宽心，好好努力加油吧！
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枫林渡者
首先恭喜您，相比全国大多数工人现在还在家里呆着，您己经足够幸运了。
二月份能给80%的工资，我认为是非常非常理想的啦！因为二月份整个月都没有上班，二月份没有业绩，对公司全年的影响非常大
平凡黄二哥
一张图看懂2020年2月份工资怎么发
HR炼精术士
［2020］5号文件：公司停工停产，在一个工资支付周期不会减少，受疫情影响延迟复工或未返岗，先用假期（年假，企业福利假）抵扣，超过的会补贴生活费，一般按照当地最低工资80%发放。
相对比实体店店主还是很幸运的，因为这期间他们不仅中断收入，而且店租、物业费是依旧的。
2020是不平凡的一年，大家都有难处，要相互理解一下，换位思考一下！
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小林浅谈社交电商
首先看自己的劳动合同约定的薪酬条件，如果跟你实际工资待遇一致，那公司降薪就是变更劳动合同条件，需要与你协商一致变更，不然单方面变更不允许，同时，拖欠三个月工资可到当地人力资源部门投诉，也可以以此为由，向当地劳动人事争议仲裁庭提起诉讼，解除劳动关系的同时索取经济补偿金
别人家的工程师
由于疫情影响，单位和个人都有损失。我们作为员工换位思考，公司也不容易，没有营业额，房租各项费用应交还得交。工资能有80%已经很感谢单位了。我们单位是私企，没有工资。这次疫情大到国家，小到个体都有损失，对于我们个人来说也不容易，我认为对单位应该给予理解和支持，舍小家为大家。
斜杠爸爸
首先这个问题的提出者应该是员工方，员工肯定觉得我有一堆的房贷、车贷、生活开支等着这份工资呢，再说不让上班是客观原因造成的不是我主观上想这样的，公司应该给我发全部工资，但是实际上员工也要替公司老板想一想，一个月没上班，公司老板可以说一分钱都没有挣也没有让你们工作，就发了80%的工资，这已经很不错了，有的单位只发2000块钱生活费就很不错了，而且接下来可能更多的公司会裁员，关门，所以人要学会知足，更要学会替别人着想。至于年假那就更是小事了，这么久不上班，2020年2个月什么都没干，接下来的时间当然要争分夺秒的好好工作了。
倩倩玉玉
从企业的管理角度来讲，其实已经是很仁慈的了，原因如下：
首先，2月份由于是疫情高发期，因此企业上班的基本上没有去上几天班，基本都处于休息状态，这个阶段企业本身是没有收入的，能给你工资的80%，已经是企业硬撑的情况下了。
其次，从很多地方落实疫情期间发工资实际操作的来看，更多的企业选择的是按照当地社会基本工资发放的（基本就是2000到3000之间），而有的也是只发工资构成中基础工资部分，所以说你的感谢企业了。
最后，无论是企业还是个人，在疫情期间都不容易，家庭支出多，企业老板支出的更多，个人是贷款，老板是利息、房租。利润好之年，老板会给你发奖金，目前是特殊时段，你没有上班，仍给你发了80%工资，很不错的，相信我说的（其实他们有的是办法和方法，给你少发甚至不发）。
