没事扯闲淡
很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。
Good169275937
说白了就是便宜呗，活不少干，比较听话。另外，就是没有家庭的羁绊，可以全身心投入工作。
我毕业那年的时候试用期是1200一个月，1200在当时找一个小工都找不来的。
我是建筑类的行业，当时在工地上打扫垃圾的大婶一天都60块钱的收入，还是工资日结。
和我一起分到工地的还有其他的同事，都是刚毕业的应届生。他们在不到一个月的时间里就掌握了基本的测量仪器的使用，看图纸问题也不是特别大。所以两个应届生加起来干的活绝对比一个熟练的管理人员干的要多而当时一个熟练的管理人员的工资在5000左右。两个应届生的工资加起来也就是3500那样子。
我说的另外那个原因就更好理解了，刚毕业的学生肯定99.99%的都是没有家庭的。尤其像我们这种建筑施工行业的，一年到头不能回家几次。所以对于没有家庭的年轻人来说，更具有稳定性。既然没有家庭，也就没有那么多的家庭琐事，不必因为孩子病了老婆病了什么的就请假回家。
综上，如果你是老板，会不会青睐应届生？
鲁西南女子在关中
相对于有过工作经验的人，应届生的接受程度比较强。
举个简单的例子，笔者作为南方人觉得吃粽子就应该是吃咸的粽子，并不是因为甜粽子不好吃，而是因为我从小就吃咸粽子，所以在我心中，粽子口味=咸的。
应届生跟社会人也是一样，公司如果就只是80分，对于应届生而言，接受程度会比较高，因为应届生除了实习外，也没去过100分的公司，没去过60分的公司，他们正式工作接触到的就是80分的公司，会更加服从公司的意志，也更容易接受公司的文化。
ZT总裁李达康
一、应届生便宜
记得我刚毕业的时候因为没有经验，没有要求企业去支付相比于同行业有经验人更高的工资。
二、应届生好用
年轻的应届生精力充沛，好学，执行能力相对强，可以全身心工作。
三、找不到有经验的，只招应届生
很多小公司，给的待遇偏低，公司员工离职率高，而招应届生刚好解决这个问题。
老柠檬呀
应届毕业生，与职场“老鸟”之间的优缺点比较。
1）先说应届毕业生：
优点：
a)\t一张白纸，教他怎么做，他不会有太多异议，比较听话；
b)\t工资比较廉价，学习能力较强，可塑性高，年轻，办事情比较认真，人员素质普遍高，成长迅速。同样一份工作，比如工程经理，如果硬招社会人士，薪酬绝对翻倍，还不如招个应届生好好培养，几年以后让他成长为工程经理，中间的差价省下了。
缺点：
a)\t对于工作的团队精神、工作责任没有概念，不存在“做不出项目会死”的状态，工作中途不懂得汇报；
b)\t前期的培训成本很高，像一些基本的就餐礼仪、职业着装，常识性问题，需要教导，花费时间较多；
c)\t学校缺乏对社会的认知，缺乏对责任感的培养，离职率普遍较高。
2）职场“老鸟”：
优点：
a)\t有了一定工作经验，工作上手快，工作方式程式化；
b)\t拥有一定的社会认知，职业素养，不用对他们投入多余的培训；
缺点：
a)\t思维模式固化，不容易接受创新观念，比较中规中矩，部分人还存在自以为是，不听指挥的现象；
b)\t工资投入相比大一些，提高公司开支成本。说回工程经理，一个正常的一线城市的经理，有大公司项目经验，985、211学历，绝对不是几万块可以搞定的；
c)\t工作积极性不高，心思比较多，比如，存在要还房贷，要养家糊口，要赡养老人的现象，社会压力比较大。
这里，无论是应届毕业生，还是职场“老鸟”，都有自己的优势劣势所在，大家都是喜忧参半。
国家政策倾斜。
为了维持就业率，维持社会稳定，国家每年都会给事业单位、企业下指标，私企可以有一些要求。
虽然没有强制性，但招到应届毕业生，企业、单位在办理税务等各方面是有政策优惠的，应届毕业生，也会得到国家政策倾斜性质的保障，企业不傻，会利用一定的规则去节省开支。
总之，政策大方针是，要确保应届生的就业比例，否则，单靠市场竞争机制下，应届生的竞争力，确实打不过有经验的职场人士。
最后，不管是职场人士也好，应届毕业生也好，别总是看着自己缺失的。
应届生担心自己没有经验，职场人士担心自己思维固化。
人最怕的，是不知道自己的缺点。
知道了自己的缺点，并且不断修正，才是值得做的事情。
作为一名曾经的应届毕业生，真诚地告诉你，校园招聘时，应届生不用担心自己没有经验，企业既然选择校园，应该想到，应届生没有过多经验的事实，应届生就拿出应届生的样子来，别为了捍卫所谓的真理，而与面试官发生争执。
同样，职场人士，也得懂得看到自己的优势，自己曾经的工作经验，自己熟练的社会认知，这些都是自己的优势。在工作中，虚心接受更好的工作经验，与时俱进，保持进步，慢慢改变自己的缺点便好了。
现在的市场做得足够大，人也足够多，最缺的其实是，有能力做事却开价不那么高的人。
我们大多数人，都不是资本市场上，资本的持有者，身为一个劳动者，提高自身能力，保持不断进步，才不会被淘汰。
能力的高低，决定了你在就业市场上的价值。
SW视频剪辑
你好，很高兴回答你的问题。
现在为什么喜欢用应届毕业生，是因为大部分企业现在必须得承担社会责任，每年有那么多大学毕业生就业，看了一下数据统计，今年，大概有874万的高校毕业生，企业尤其是国企，在这方面是有这个指标的，国家规定你必须的招人，招应届毕业生，这是你社会的一种担当，所以很多老国企，即使老员工很多，但是每年却依旧在招人，也是维持社会稳定发展的一种方式。
其次，得说到用功成本的问题。如果你是企业老板，相信你也愿意用毕业生，因为便宜，大学一毕业刚开始，怎的都有个实习期吧，即使转正了，作为一个新生力量，工资也相对是较低廉的，况且，有的高校毕业生，初出茅庐能力也确实也很强，不比那些老油条差。这里就得提到，有些企业就利用这个空子，每年都从学校招聘，然后利用学生的低廉属性，来榨取价值，每年招，然后等你实习生已过（有的公司实习期很长，有的一年，不知道这样合不合理哈）就找各种理由刁难你，让你走，然后接着招，这样周而复始，来获利。很可恨！
最后，毕业生，是整个社会最有活力的人，能给企业带来新思想，代表着企业的未来，你在公司估计也会很喜欢看到年轻人，很有朝气，让人看着就充满激情。同时，他们又是最容易被雕塑的那批人，你可以在里面认真的填充你的色彩，而且没那么容易失望。你的企业文化，你的经营理念，你的管理体制，都被这张张面孔给填满。当然，也是这匹人，最忠诚。当你回首几年，你发现从学校毕业的那部人，比你社会招聘的人，对公司更有感情，呆的也更久，他认同你的文化。他们索取的也没有社会招聘的人那么多，他们初入社会，经验各方面不足，见过的东西，没那么社会，自然要求的工资也不会那么高。
华和潤携
【长济社长】认为喜欢招聘应届毕业大学生的单位出于以下几点考虑：一.好管理；二.成本低；三.精力好；四.响应国家号召；五.国家有优惠政策。
一.好管理
刚毕业的大学生，没有社会上“老油条”那么多心思，方便管理，管理层的决策落实起来效率比较高。
二.成本低
刚毕业的大学生工资相对较低，降低用人成本。
三.精力好
刚毕业的大学生都是二十郎当岁，精力正是旺盛的时候，加个班熬个夜都没问题，而且家里边的琐事比较少，可以全心投入都工作当中。
四.响应国家号召
响应国家号召，提高应届毕业生的就业率，有的用人单位每年还有招聘应届毕业生的指标。
五.国家有相应优惠政策
招聘应届毕业生，国家有相关减免税费和低息贷款的政策。
总结：
许多岗位的工作内容，应届毕业生都可以干，而且还有以上这些好处，用人单位自然就喜欢招聘应届毕业生了。
长济社长
作为过来人，我来回答下这个问题。
用人单位喜欢招聘应届大学生有以下好处：
第一，政策，招聘应届大学生可以享受政策的倾斜，例如税率优惠，就业补贴等；
第二，好用，刚毕业的大学生在公司没有资历，都急于证明自己，领导布置的任务都会百分之一百二的完成，另外还会没活找活干；
第三，便宜，刚毕业的大学生大部分都不太了解市场行情，第一年对薪资几乎没啥要求，公司用底薪就可能让一个未来的技术大牛加入，即使不好用，辞退也赔不了多少钱；
第四，培养，刚毕业的大学生都是一张白纸，可塑性强，往公司需要的方向培养比较容易。
子不曰
第一，刚踏入社会，可塑性强。年轻的头脑，缺乏阅历和经验，就没有固化的理念，便于新单位，更容易灌输他们自己的价值观（也叫企业文化）。
第二，年轻的体力、旺盛的精力，强烈的求生欲。对生活有激情、对工作有热忱。
招聘新生力量对单位来说就如同注入了新鲜血液，给单位（公司）带来变量、希望。
第三，刚毕业的大学生，没有家庭的羁绊，没有后顾之忧，不必恐惧失败。单位最喜欢无忧无虑，一心扑在工作中的"好同志”。
古楼老僧
对于这个问题，我觉得作为一个面试比工作经历都丰富的人来说[捂脸]，还是可以回答一下的。
首先我们得比较一下。
1.大学生刚出学校，社会阅历比较浅，并不熟谙职场里的勾心斗角尔虞我诈，当然没人傻，多半有感受，但是没有反抗的能力和手段。
2.大学生刚出校门，经济基本仍然依赖父母，而且因为没有被生活压力妥协过，所以对薪资和待遇关注的并不深刻。
3.大学生刚刚毕业急需社会谋生技能和经验，所以他们即便逆来顺受，也能在当中学习到能力和经验。
而因为这些特点，让一些公司如鱼得水，大学生工资低，老实，听话，需要学习培训的东西不多，他们就利用这点，频繁招人频繁辞退，反正成本也低，如果碰到有能力的，刚好可以留下。
