一、何为欠薪？
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果10月份入职正常工作一个月，那当月工资最迟也应当在12月1日前进行支付掉，否则便视为工资拖欠；但是如果用人单位确因生产经营困难，财务资金周转受到影响，没有办法按照双方签订的劳动合同约定及时支付工资，这种情况下双方可以协商一个月进行支付，如果过于超出上述时间约定也是违反劳动法的行为。
只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
二、案例展示
家住苏州地区的周某遇见一件闹心事，周某与对象李某都在一家石材加工工厂上班，刚开始上班时候便跟老板签协议约定按件计酬，有活便做没活休息。从2017年8月2日，开始每月公司老板只发放2000元的生活费，对夫妻二人的其他劳动报酬以到期一起结算为由一直没有发放给二人，2019年2月两人向公司老板索要其余剩余劳动费用，老板以经济效益差为由未给但是给其二人出具了欠条一份上面书写“今欠周某、李某2017、2018年工资合计叁拾陆万圆整。先付拾陆万到2019年2月底结清，还有余款贰拾万圆到4月份一次性结清。结账时按1分利息计算。”欠条落款处，各方均签字确认。后周某二人2019年6月5日再次催问公司索要该工资费用一直没有得到公司回应。
三、方法建议
该起案件属于典型的薪资拖欠纠纷，那么当遇到这种情况时周某二人该如何进行处理解决呢，让我们一起为他二人分析进行维权：
第一：周某应该确定与公司之间的劳动关系，只有确定劳动关系之后才可以采取接下来的措施。 如何确定双方之间的劳动关系呢，我们一般可以采取以下几种方式1.收集公司的工商注册信息；2.保留好与公司签订的劳动合同还有在家工厂日常的打卡、签到记录还有石材加工厂其本人签署的出件记录；3.与公司约定的按件计算的工酬计算方式；4.加工厂每月发放报酬的银行流水记录或者其他相类似证据；5.该公司书面给周某出具的书面欠条；6.双方之间的录音通话记录还有聊天记录、证人证言；7。其他类似证据。
第二：拿着这些证据材料周某两人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。各地的劳动部门都设立了劳动监察大队专门监督企业的不合法用工行为，在两年内，劳动监察大队没有收到投诉、举报或其自身也没有发现用人单位上述行为，将不再进行处理。劳动监察大队受理后一般组织用人单位与劳动者进行协商，可尽量提出自己的要求，要求将所欠工资返还。
第三：直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拿着上面收集的材料去劳动局申请劳动仲裁，但是需要在欠工资不换的一年内提出申请，否则过期后仲裁委可能不予受理。那就是周某二人需要在2020年6月5日前及时的向劳动仲裁委员会提出仲裁，否则过期仲裁委就不会受理了。在基本证据掌握好后劳动仲裁委予以受理并会在60天内做出仲裁结果，如果逾期不支付的，责令该工厂按三十万的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。经仲裁后如果周某还有加工厂都服从的话，劳动仲裁裁决生效后，石材加工厂不执行的，可申请法院强制执行。
第四：周某、李某可以直接向法院提起诉讼。如果周某、李某两个人不想走劳动局这一司法程序的话，可以委托律师，根据律师的指导建议收集证据材料，直接向人民法院起诉。这种情况下他们的起诉期限比较长在三年的提起诉讼都是可以的。也就是说从2019年6月5日开始计算到2020年6月5日这一期间内向法院提起诉讼都是可以受理的。
最后需要值得注意的是拖欠薪资还属于刑事犯罪的范畴有可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般为劳动仲裁委作出裁定由拖欠薪资的但未按时支付至劳动者，再给予警告最低期限后仍然不支付的仲裁委将会将案件材料直接移交给公安机关，由公安机关进行立案处理用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员都需要承担刑事责任。该罪名一般在三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，将会判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
一般为劳动仲裁委作出裁定由拖欠薪资的但未按时支付至劳动者，再给予警告最低期限后仍然不支付的仲裁委将会将案件材料直接移交给公安机关，由公安机关进行立案处理。
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