李

在職場中，作為新人我們應該做更多事嗎？答案是肯定的。作為新人，就應該做更多的事。

何為新人，新人就是新加入的人，新接觸工作的人。新加入的人，不管之前有沒有工作經驗，對於新的工作，由於公司不一樣，處理工作的程序也不一樣，平臺也不一樣，只有多做事，才能把各種關係，各種人事關係理順。對於沒有經驗的新人，相當於是一張空白紙，只有通過多工作來熟悉業務，熟悉同事，熟悉公司流程。同時，多做事，有以後好處。

第一，作為新人，多做事，可以學到很多東西。實踐出真知，只有通過動手，才能把我們的知識儲備發揮出來，多做事，就是動手的過程，不管什麼事情，只要用心，你都能學到很多東西，而且學到的東西，在後的工作中，都能應用到。

第二，作為新人，多做事，可以得到領導和同事的認可。作為領導，肯定喜歡愛學習，勤快的下屬，表明你積極主動，值得培養。同事之間，也會因為的積極，對你友好相處，也願意教你很多工作中的技巧。

第三，作為新人，多做事，你可以快速的熟悉業務，熟悉工作流程，為自己的轉正和處理業務打下堅實的基礎。每個公司的工作流程及業務處理程序都不一樣，作為新人的你，只有通過多做，多看，多問，才能更快的熟悉。

所以，我個人認為，在職場中，作為新人，是應該多做事的。

宸視

職場生存狂

作為新人應不應該多做事分兩個角度

1. 應該

作為新人應該多做事的好處是：

-通過多做事，快速提升自己業務能力，實踐經驗

- 通過多做事，可以讓自己儘快適應環境、掌握技巧

- 讓公司知道你有能力，現在給你報酬太少，該給你加薪了

-就算不加薪，你待不慣了，去下一家公司，你的經驗會成為要價資本

- 小川叔在《窮忙》中談到，凡事多主動，而不是被動，提升自己業務能力，崗位技能，等待機會來臨時就上，這就是提前自我準備，萬事俱備 只欠東風。變要我做到我要做，讓自己戰無不勝

-你未來能獲得怎樣的薪資離不開現在的努力，現在的你是在投入，想要高產出，投入就要大

不應該：

1. 可能你的功勞不被看見，沒有回報

2. 可能努力沒有收穫而感到沮喪不值得

3. 不敢投入，怕別人以為你邀功、有目的、

4. 被壓制，被人借花獻佛

但是，儘管如此，我還是相信一句話，只有自己親身經歷和實踐的才是別人都偷不走的財富。雖然短期看不到回報，甚至沒有效果。但放長線來看，未來你能值多少和你現在的付出是成正比。正確的努力，正確的做事，不識你的伯樂，也不影響你成為千里馬

鵝妹子E

【汪Sir觀點】職場新人應想盡一切辦法多做事，做更多的事。通過多做事，可以更快的提升自己的工作技能，讓自己成長。通過多做事，可能有效地建立與同事的關係，獲得上司的關注，使工作更加順利。去年公司校招了兩名實習生，小惠與小敏。他們同一天報到，同一位組長帶領。一個月過去，組長告訴我，分配給他們的任務並不多，小惠一做完，就在那刷手機。而小敏上班很努力，交代給小敏的工作，她能認真按時完成，除此之外，小敏還主動向組長要工作，甚至實在沒事幹，還會幫同事去影印機拿文件。最後可想而知，小敏提前通過試用期被錄入，小惠試用期沒過就被淘汰了。

在工作中，所有的事情必須都要做嗎？

1.本崗位工作，一定要做

很多新人在這一點上，還是心中有數的，但是對於本崗位的工作具體是什麼卻很模糊。只是一味的知道，上級交代的一定要完成，其它一概充耳不聞，故事裡的小惠就是這樣的例子。殊不知，新人入職得到的工作，大多是小任務。很多重要的任務，老職員是不會放心給新員工的。所以新人要不斷努力，多做事，通過實際行動向老職員證明，自己有能力可以完成更高難度的工作。

2.非必要的雜事，也要做

什麼是雜事，自己崗位以外的事，比如幫同事複印文件，幫上司準備資料，打掃辦公室衛生等等。很多職場新人覺得這是在拍馬屁，不屑做這類事，有些新人認為自己做了，以後這些雜事都是自己的，還有些新人覺得自己做完本職工作，就可以了，對得起這份工資了。

為什麼故事裡組長對小敏這麼一通表揚？僅僅是因為她做事認真，做了很多事情嗎？這中間還因為小敏主動為組長做了很多雜事，大家看她連去影印機那文件都幫大家做，大家對她的評價怎麼能不高呢！

3.重要的事，邊問邊做

很多職場新人看到，上司佈置一份重要工作給自己，肯定心中是開心的，因為這表示得到了上司的認可。可是之後，往往是手足無措，因為自己沒幹過，沒經驗，不知從何下手。這個時候就要學會“邊問邊做”。這裡切忌，只問不做。同事和你說了千千遍，你還在原地打轉，那就糟糕了。

所以新人剛進入公司，第一要把本職工作做好，在做好本職工作的基礎上，再去做旁的雜事，獲得同事的信任。由於同事對自己信任，可以更快或更高質量的工作任務。可能有朋友會問，這樣不是事情越做越多了嗎？

多做事的好處

1.快速提升自己的能力

我們都聽過“王羲之練字”、“賣油翁倒油”、“紀昌學箭”這些故事，故事都教育我們一件事，熟能生巧。對於職場新人，工作大多是簡單重複的勞動。如果想快速上手，沒有其它捷徑，唯一的方式就是不間斷地做事，去積累工作經驗。

故事裡的小敏，就是一刻不停地做工作，來提升自己的工作能力，從而提前過了試用期。

2.增加與同事的關係

這一點我在前面說雜事的時候提過，其實不僅僅是雜事。本職工作，重要工作，更加能提升同事對自己的好感。試想一下，公司為什麼要招一名員工進來。肯定是這個部門工作太多，做不過來了。而新人進來這不幹，那不做，老員工會怎麼看？如果新人進來手腳麻利，試試搶著做哦，是不是更討人喜歡。

管理學上有一個著名的“霍桑實驗”，講的是一群心理學家到霍桑工廠，計劃通過工作環境（如溼度、照明）與心理因素（如工作時間、工作壓力）的改變來提高產能。

但是結果卻出人意料，不管怎麼變化，產能沒有太大改進。後來心理學家開始找一些工人談話，談話中很多工人感覺找到了傾訴對象，將內心的話都講了出來。之後發現這些談過話的工人們，工作效率奇蹟般地大幅提升。

因此得出一個心理學結論，“當人們在意識到自己正在被關注或者觀察的時候，會刻意去改變一些行為或者是言語表達”，這就是霍桑效應。這就像為什麼我們上學的時候，老師關注著好學生，好學生的成績也越來越好的原因。

所以作為職場新人，我們多做事，得到上司的關注，會反過來更好的，更積極的影響自己的工作激情。當然得到上司的關注，還意味著

【總結】作為職場新人，我們的目的其實很簡單，快點成長，快點掌握工作技能，快點經濟獨立。所以剛入職場的我們在工作中，要多做事，做好事，做對事，讓同事放心，讓上司舒心。最重要的是，通過努力做事，證明自己的能力，證明自己的價值。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

汪Sir聊HR

職場中都是真實的競爭，做為新人多做一些終歸是有好處的，我從幾個維度給你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通過更多的做事來提高能力，需要注意的是在能力提升的過程中，儘量多做可遷移的能力，因為每個人不可能總做一種工作，或者單一的工作內容，這時候遷移就很重要。

2.人際關係，新人在職場中往往是弱勢群體，搞好人際關係就尤為重要，尤其是和公司中的一些關鍵人物的聯繫，這個人不一定是領導，有可能是同事中的KOL，所以在溝通交流中要注意技巧的運用，恰如其分的讚美，還有就是多幫這些人做一些事情，讓對方與你產生好感，拉近關係。

3.職業規劃，新人在進入職場之後要有自己的打算和想法，要一個清晰的職業發展路徑，一般是三年左右的，這樣倒推回來你就知道當下應該做哪些事情，需要哪些資源，你該提升哪些地方，在選擇多做事情的時候就要有所選擇。

總之，新人在剛剛步入職場多一些還是可以，但要避免做無功之事，還要小心被小人利用。

於海教練，助力職場發展！

於海教練

【職友圈老金】建議：把“做更多事”變成“學更多東西”。這個建議看起來很雞湯，但卻是個事實。

01初入職場就好比上了高中

就好比考大學前，我們會問：“想上XX大學，我們應該讓自己更努力嗎？”

舉個例子：

初入職場=上了高中

升職加薪=考出好的成績

步入核心管理層=考上名牌大學

成為老闆或合夥人=考上頂尖大學

我們都知道想考上大學，大多數人得十分努力，想考上名牌大學，就得努力到令人髮指。別說某某也沒怎麼學，就進了985/211，這樣的人不是學霸，就是學狂。但根本在於這樣的人本身有過刻意的練習。

那麼回到職場，作為新人我們應該做更多事嗎？建議換種說法，變成“學更多東西”，而且會發現這樣做利大於弊。

02新人為什麼要學更多東西

1.為了自己可以修煉核心競爭力

很多人會認為，我好不容易從學生時代熬出來了，到了職場怎麼還要學更多東西，難道就不能輕鬆點嗎。

不能，而且應該興奮，因為職場中的學習，是有錢拿的。

老闆付工資，員工做事，做事的同時本身就是在學習。學得多，並且在工作中驗證總結出實用的方法，核心競爭力自然就來了。

2.為了自己花錢時不用猶豫不決

生活中有個很有意思的事，有些人整天喊著，我要財務自由，想怎麼花錢就怎麼花錢。結果當自己掙錢的時候，卻又催眠自己，工作不就是為了生活，搞那麼累幹嘛。

說白了，這不就是“眼前就是一座金山，但我不想去挖金子，因為挖這個動作太累了”

如果想要有足夠的經濟實力，去滿足自由的消費，作為新人來說，只有學更多東西，因為學到手的知識和能力，才能變現。

3.為了自己被剝削時拍桌子走人

工作中難免會遇到一些委屈，有的委屈可能是因為別人誤解了自己，有的委屈卻是別人惡意為之。

職場中很多人都會吐槽老闆太黑了（這裡的老闆，不光指真正的老闆，也指上級領導），就會讓自己做太多的事，卻從不提福利待遇。

如果自己學的東西足夠多，可選擇的餘地就更多，那真的遇到讓自己心寒的事，完全可以一拍桌子不伺候了。

03如何學才有用

1.想清楚自己目前真正要解決的問題

很多時候，我們自己打雞血：“我要努力工作，我要高效工作”，然後我們就去看各種有關讓自己提升的方法論，結果是，學了很多高大上的專有名詞，但卻依然無法改變自己的現狀。

原因只有一個：方法論是一種思路，但不是你解決當下問題的操作步驟。

2.想清楚自己解決這個問題後的收益

上學的時候，努力學習可以得到好的成績、老師的表演、同學的羨慕、家長的獎勵。

工作的時候，做更多的事可以學到別人沒有的知識和技能、得到老闆的信賴，賺更多的錢，然後買自己想買的東西。

3.想清楚自己哪些要捨棄哪些要爭取

工作中，一定會有得失，就看自己捨棄的東西，對於實現自己的目標是不是那麼重要，如果不是，失去就失去了，沒什麼好後悔的。

就像問題中說的，新人應該做更多嗎？不存在應該不應該，而是自己想要不想要。

想要自己有核心競爭力，想要年年升職加薪，想要買自己想買的東西，那就去學更多東西，這個是爭取。

不想學更多東西，那就做好失去的心理準備，失去核心競爭力，失去升職加薪的機會，失去購買自己想要的東西的經濟實力。

總結

最後總結一句話：無論是生活，還是工作，沒有什麼應該不應該的，去做了肯定是自己主管想要得到什麼，不去做，那就徹底放棄想要的東西，這樣至少自己不會折磨自己。

這個回答可能話中帶刺，但這個就是現實生活。希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

職友圈老金

我們都知道，不少職場新人都可能因為不明白職場規則，沒辦法在工作上取得讓自己滿意的成績。那你想過沒有，到底對90後的新人來說，欠缺哪種能力幾乎是致命的？

在解釋原因之前，我們先聽聽這樣一個案例。實習生李雷和韓梅梅同時接到了老闆一個很重要的信息整理工作，老闆要求他們把文檔寫好後發到他的微信上。於是，李雷用word寫好文檔後，直接把這個文件發到了老闆微信。而韓梅梅呢，寫好後，多花了半個小時把內容編輯成了公眾號的圖文信息，再推送給了老闆。後面幾次類似的工作，李雷和韓梅梅也是這樣完成的。雖然整理的內容差距不大，但很快，老闆就把所有重要的整理工作都交給了韓梅梅，而把優先級低的任務交給了李雷。那你覺得，這對李雷來說是好事嗎？當然不是。後來韓梅梅的工資很快就漲了，而李雷一直在原地踏步。

聽完這個故事，你怎麼理解這兩個實習生產生差距的原因？很多人會覺得，這是細節問題，因為格式不兼容的原因，就算你word裡的文字已經排好版了，在微信裡看起來也是擠成一堆的，但公眾號的圖文消息閱讀起來就很清爽。對一個老闆來說，他最缺的不是錢，而是時間，這是很多職場新人不知道的一個事實。老闆聘請僱員，不是他幹不了這活，本質上是為了提高效率，節省時間。

但你再深入想想就會發現，其實這不是本質問題，因為老闆不會僅僅因為一個工作細節節省了時間就更看重韓梅梅。深層原因是，韓梅梅在沒人提醒的情況下，就知道主動使用圖文推送來方便老闆的閱讀。從這一點就能看出，韓梅梅對老闆的需求有很強的理解能力，這才是韓梅梅被重用的真正原因，而不僅僅是因為推送細節。你想想看，老闆交代你一個任務，他只會跟你說，我要這個文檔。但肯定不會跟你強調，我要簡潔易讀的文檔，要很快能看完這個文檔然後方便決策，而且還會把這個文檔發給其他重要的人。

十八線學霸日常

觀點：作為職場新人，你將學習職場經驗的地方很多，請題主保持正確的態度 ，努力做事，在職場中，“吃虧就是福”，要想成長的快就得需要“快馬加鞭”，你會發現你的能力超乎你的想象。

在職場中，作為職場新人，面對自己猶如一張白紙，職場經驗就是在忙碌中才能儘快的積累起來，題主的顧慮顯然已經出現了不滿的情緒，作為過來人，建議題主如下：

一、保持正確的對待事情的態度

在企業中，新人的工作勁遠比老員工強，因為作為初入職場，對企業很多事情都不瞭解，好奇心會帶著你努力前行。但是久而久之，你會發現你沒有了剛進入職場的衝勁，因為你經歷了成長，經歷了職場複雜多變的處事分格，涉及就像題主所說的，比其他同事做更多的事情。像題主這樣的新人，在企業中非常平常，當然並不排除，有老員工的爭鋒相對。

但是，作為過來人，提醒像題主這樣的新人，保持好自己的心態，想想自己剛進入公司的衝勁，正視自己的狀態，將每一件事情保質保量的完成。

【結論】經歷一段時間的高強度工作，你會練就好的處事心態，切不可站在表面上看待問題，需要學習的地方多著呢，請保持良好的心態。

二、“吃虧就是福”，做的多很快提高接觸面認識

其次，在職場中，吃虧有的時候就是福，很多新人不是很理解，認為同樣一同進入公司的員工，憑什麼自己要做的比其他同事多。

【結論】由此可見，平時林經理安排的工作，看似小王吃虧了，做了很多本來該是領導的工作，但小王通過接觸這些事情後，自己的工作接觸面同樣提高了。因此，“吃虧就是福”。

三、給與新人一定的壓力，才能快速的成長

再次，在職場中，新人需要有一定的工作壓力，有時需要有一些超出新人能力的工作安排，大大的培養了新人的為人處事能力。當新人們接到無從下手的工作任務時，會提前思考，請求老員工、領導的經驗，當自己完成這個工作任務後，會發自內心的欣慰。因為新人通過一次次鍛鍊，漸漸的成長起來了。

【結論】當進入職場，該奮鬥盡全力的時候請“快馬加鞭”，給予自己一定的工作壓力，才能迫使自己快速的成長，應對工作中的應變。

最後，作為職場老人，想說的是，一個表面看似成功的領導背後都付出了常人不可想的努力，通過自己的努力換來的職位晉升，薪酬提升將受益終身，因為會更加珍惜來自不易的工作。所以，職場新人工作忙碌，你要慶幸自己終於有機會施展拳腳了，保持好心態，努力奮鬥，你的進步將成倍的增長。

職場勵志事兒

你好，我工作10年，前後在兩家上市公司工作。

在第1家公司從一名普通的員工做到了互聯網板塊的整合營銷副總監。第2家是京東集團，從單一品牌營銷做到全場景運營分析師。兩個階段扮演的其實都是職場新人的角色，也的確是通過做一些事情獲得了公司的認可。和你分享我的提升經驗。

第1點，處關係，雜事選擇做

其實只要你不是以管理角色，入職一家公司，作為一個職場新人大概率你都會承擔一些打雜的工作，甚至有些工作與你的本職崗位是沒有關係的，單純的從與同事團隊搞好關係的維度，我們至少還是要有一些積極主動性的。

但是我特別想提醒的是，不要成為一個職場的老好人，也不要成為所有雜事兒的第1候選人，更不能單純的為了討好同事或者領導，做一些自己明明做不了或者不願意做的事兒，這樣其實都是在給自己挖坑。

第2點，多做自己擅長做的事

其實每個人無論是從性格，技能或者經驗上來說，都有自己獨特的優勢，一個優秀的職場人首先是要明確自己的核心優勢，也就是找到自己真正擅長的事，要明白在團隊當中極有可能你擅長的事情恰好是別人不擅長的，這個時候你的價值才會得以放大，在我工作過的第1家公司，真的有人因為PPT做的好成為高管的助理，也有人善於演講主持成為了公司的小明星。

剛入職沒多久，其實你的興趣愛好也可以讓你迅速的融入團隊，如果你在工作當中還有其他的附加技能，不妨多一些展示，但是隻要一出手一定是必殺技，這樣的事多做是幫你迅速的積累職場人脈和打造職場個人挨批的過程。

第三，做領導眼裡或者團隊目前急需解決的事，

我在第1份工作的時候，有一次工資直接提升了60%，並且順利的轉崗到了一個非常難以進入的部門，主要原因就是我主動承接了公司裡的一項6年沒有人跟進的工作，涉及到的工作量非常的龐大，甚至已經影響到了企業的運營安全，二這項工作需要的邏輯思維，數據思維和計劃執行思維恰好都是我有的，當我發現這項工作巨大價值的時候，第一時間提出了要主動承擔這項業務，順理成章，6個月後業務完成的時候，我就從一個職場新人變成了大家非常認可的老員工。

我的故事不是告訴你要學會巴結領導，是告訴你一個真的具有戰略眼光的人是一定能找到自己在一個組織當中存在的核心價值，以及如何把自己的核心能力，於組織急需解決的問題緊密關聯到一起，有價值的人遇到有價值的事兒，才有可能讓你的價值加倍放大。

最後，其實我們每個人換工作的頻次都會越來越高，那就意味著每到一個新的環境當中，我們都要重新經歷一遍以上的問題，所以真正能幫助我們快速融入一個團隊成為這個團隊核心角色的能力，一定是終身學習力，隨著你不斷的終生學習，你的每一次工作調整角色變換一定是越走越高的，這樣你就可以擺脫每次入職一家公司都從最基礎的小事做起的命運。

知識改變命運，就是我作為一個職場10年的老人，非常篤定的一點。

以上就是我的分享，給你推薦一本書 《精進》，希望對你有幫助，加油！

大職場小學問

我覺得作為新人做更多的事情是可以的。

第1：你作為新人，對工作中好多事情都不熟悉，不通過多做事情怎麼熟練呢？怎樣才能從新人飛躍到多能工或熟練工？只有通過多做事情。比如說學生在學習時，老師會讓學生回去反覆地抄寫一些生字，就是為了強化記憶。如此，擺正心態，心情就好了。

第2：有的時候，部門領導會有意安排新員工多做事情，其實是領導在培養人。比如說，倉庫有新人入職，有時間的話，我會讓他們去盤點，而老倉管可以在一邊協助。因為，新人認識物料有一個過程，只有讓新人多去接觸，才能強化認識，迅速成長。作為新人，如果抱怨，是不對的。你誤會了領導的好意！

第3：事情都有兩面性，有些領導管理失敗，老員工安排不動，只能多安排新人做事，適可而止吧！作為領導，要好好檢討自己；作為新人，我覺得還是要接受安排，就光光熟悉工作這一條，多做點也是可以的。但是如果自己承擔不下來，那就主動說出來，把工作的難點報告領導，讓領導安排協助。

第4：吃苦肯幹的人，可能會吃一時虧，但不會一直吃虧。因為作為新人的你，會默默累積能量，終會爆發……這裡說的‘爆發’，並不是說吵架，而是讓領導感到有點離不開你，自然會考慮你的轉正、加薪等事情。再說了，多個工站，多個流程，多個事項，都會做，這是你的資本？請問資本從哪裡來的呀？要感謝你的領導，他讓你多做事，讓你變得強大。

你說，是嗎？😀

關鍵字: 多事 新人 場中