遠距離9679411
我們公司是一家上百人的互聯網公司，在招聘程序員的時候，除了測試人員對外包企業出來介意之外，其他後端、前端的程序員如果是外包公司出來的我們不會考慮錄用，甚至在簡歷的第一關就直接pass掉了。
主要有以下幾點原因：
外包公司的人員對於線上問題的解決能力有所欠缺
其實很多外包公司承接一個項目開發的週期短的會在一兩個月，長的會在三到六個月左右，當項目開發交付完成之後，他們基本上是不參與客戶的運營。而當客戶項目上線之後，在運營當中可能會遇到各種各樣的問題，而之前所開發的程序員卻不參與線上問題的解決。所以他們很難知道自己之前所寫的代碼會出現怎樣的bug,當產品呈現到用戶面前的時候，用戶是否可以很傻瓜式就可以用起來玩起來。
總得來說就是缺乏用戶思維開發，不知道線上問題，而後期在承接別的項目的時候技術還是原來的技術，不知道改進。這也是為什麼很多程序員在換工作找工作的時候直接在簡歷上備註外包勿擾！
他們深知外包項目，在自己的職業生涯包括在自己接受新知識探索新技術方面是缺乏的，另外缺乏了詳細的數據去做支撐，比如可以在某一行代碼可以做一些埋點就可以讓用戶留存更加久一些。但是做外包項目程序員可能很少想到這一層。
產品迭代週期長，技術老化
一般做外包項目得產品迭代週期並不會在很短時間就會迭代，因為他們沒那麼多的需求，導致他們迭代的週期很長甚至是交付之後就沒有迭代了。
而一般直接在甲方公司非外包公司的產品，特別是做C端產品的公司，基本上都是兩週就會做一個迭代，主要是用戶的需求非常大，如果沒有做任何的迭代可能用戶就會很快流失。比如現在的微信為了讓用戶繼續留存，他們開始新增了視頻號這個功能，並不單單只是聊天、支付、語音、電話，而是在眾多火爆的短視頻APP上搶留一部分用戶。
這就是用戶思維，每一個產品都需要用戶思維去開發，脫離了用戶，任何的開發都是沒有靈魂或者是沒有用戶量起來的。而這樣快速更新迭代的需求，必須要求時刻追求新技術的程序員。
並不是覺得外包單位就不好，能有外包單位存在說明還是市場的需求，但是作為企業的招聘人員，我還是建議程序員如果能不進外包單位就不要進外包單位，外包單位的侷限性不單是因為技術上，更多還是薪酬上。
蘇木晨夕
原則上面是完全不會在意，相反在外包公司對於人員的實戰方面是有好處。因為在外包公司就是一個單純的碼農，這還有利於程序員的技術增長。
很多優秀的程序員都是從外包裡面磨練後。到一些公司去工作，被公司所挖角的。因為在外包公司本身就缺乏歸屬感，人在心態上面就會有動力的去改變一些事情。則更加發奮的去工作。
吉生活2019
程序員更突顯自身職業價值的東西，還是充足的行業領域相關的實操經驗。所以，面對能夠完美駕馭崗位工作，在該行業有豐富經驗的求職者，其出身並不是招聘企業特別執著的錄用標準。
