吴晓普
这件事情可大可小，就我个人而言，觉得不是什么大问题。
首先，带不带简历不能反应态度问题。不要绑架应聘者。
我看到有回答说不带简历就是态度有问题。其实，对于应聘者来说，第一投递的时候人力已经看过一遍，推送给部门领导又是一遍。应聘者要来之前总得再回顾一遍，这么多遍招聘人还说自己没印象，应聘者也很困惑，也怀疑你的招聘态度。至于考察字迹工整与否，来面试时填写应聘登记表不也一样考察吗？何况打印的简历如何考察？
面试本来就是以面谈为主，带或者不带并不会影响面谈的过程，更不会反应态度问题。作为企业如果没有特别强调必须一定必须带，面试者也没有义务带上。不要上纲上线，绑架应聘者。
第二，人力的作用就是打印出简历备用。
人力的招聘职责当中不就包含为用人部门准备好招聘相关的一切吗？当然包括打印简历，为何要把属于人力的责任推给面试者，还义正辞严说是别人态度问题。批评别人之前请先做好自己份内的事。有的HR知打印一份，说让面试者再带一份，因为面试官有两个人，我不禁想问：明知面试官为两人，为啥只打印一份，着逻辑简直难以理解。难道是为了考察而考察？未免过于形式主义。
所以，用多少，人力自己一定要准备好，不要让面试者为你的不负责背锅！
第三，无纸化办公时代，简历可以有多种呈现方式。
现在这个时代，无纸化办公早已实现，简历的形式可以有很多种。我遇到有面试者把简历存手机，来面试要求放大屏幕的；还有讲PPT的；还有视频、电话等形式，面试的最终目的不就是考察这人是否合适吗？面试过程和形式真的可以不用那么在意。带不带简历，带什么样的简历，只要能证明自己就可以。还在一味强调带简历，恐怕有些out了。多把注意力放在提升招聘效率上。
所以，这个创新的时代，请接收各种形式的自我展现形式，没有纸质简历当然算其中的一种。
总之，面试带不带简历真的没那么重要。应聘者带，我为他点赞；不带，我也觉得没什么大不了的，更不会影响我对他的判断，我也不会可笑到直接不录用！那是孩子气的行为。HR们不要再以此为借口，推卸自己的责任了。
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