皮蛋日常生活
剛進去目測差不多7k，這裡面可能包含了其他雜七雜八的，像什麼路費，食宿之類的。後面15k是很難達到的只是給你一個念想。主要還是看面試的時候怎麼說
城滴子
招聘方一開始並不會清楚你的工作能力，所以都會給出一個區間。
多數普通人尤其是基層員工開始拿到的工資都是區間最低的那部分。當然也會給你一個拿高工資的渠道，比如說考核、提成、獎金，具體能拿多高就看你後期的能力和表現了。
不過有時候也並不是一開始只能拿區間最低端工資的:
比如說是領導層，如果是領導崗位工資會根據你的能力和經驗來確定，前期談判時就需要做好充足準備，同樣的崗位 不同的人或不同的談判，薪酬就會不一樣。
你本人確實有出色的能力和經驗的話，前期面試的工資也可能會定位高一些，這需要你在面試的時候把你的能力充分展示出來，讓面試者對你有個很高的肯定和很高的印象。
如果公司處於缺人的關鍵階段，迫切需要招上人，而你的工作閱歷和公司要求又比較吻合，那這時你就多了一個跟公司談判的籌碼，公司給出好薪酬的幾率更大一些。
所以每個公司的薪酬雖然是有區間的，但是都是可以談判的。到底能拿到什麼標準需要看你的能力和公司缺人迫切程度雙方面決定了。
小古董99
1、招聘方在寫崗位工資時，這個工資應是你的綜合工資範圍，包括獎金、加班費及各類補貼之類的。是稅前工資，扣稅之後工資會比這少一些
2、公司寫這個薪資範圍的最高上限金額一般情況下其實是很難達到這個水平的，除非你各方面無論是專業素質，還是工作技能方面與所要招的崗位匹配度非常相符，但是這樣的情況少之又少，即使有公司也不一定會錄用，因為要考慮到公司的人工成本，
3、但為什麼這麼寫呢，主要原因是為了吸引更多的面試人員去投簡歷，增加崗位候選人的數量，量大出質，這樣人力資源部在篩選簡歷時，才有可能選出更多且相對更優質的候選人通知來面試，面試之後，根據面試者所提出的工資要求標準與面試者的綜合素質，選出性價比相對最合適的2至3名候選人，通知上班，如果最合適的那個不來上班，就通知第二候選人
4、招聘廣告寫的是工資7000-15000，公司一般情況下，根據求職者的自身能力，最高上限工資可能要打個8折，即給到12000，這個工資應是試用期後的工資，試用期的工資按標準應該是試用期後的80%左右，所以最高上限工資在試用期的工資應是10000左右
5、如果在公司工作幾年之後，每年都應該會有薪資調整，相信最終也會達到15000，
6、有時候我們選擇工作的時候，不要僅侷限在工資上面，還面看一下公司的工作環境，福利政策，公司發展前景，個人的成長空間等因素，所以目前工資不代表未來的工資，有時候平臺比工資要重要，
7、特別是剛步入社會不久的年輕人，首先要考慮的如何把自己腦袋填滿，而不能只看自己的口袋，所以要不斷的去學習，去實踐去提高自己的自己的技能，等有一天你的腦袋填滿了，你的口袋也會是滿的，先腦袋，再口袋，這是最好的選擇。
JournneySun
以我個人這幾年工作的經歷來看，7-15k應該是一個薪資範圍，也是這個招聘崗位公司所能承受的一個範圍。其實要多少工資首先取決於你是否符合企業的招聘要求和條件，然後通過面試去談雙方的訴求。具體談的工資一般可以在你個人預期當中上浮2000左右，企業的HR會跟你適當降一點(工資談低一點，節省了公司的開支，也算是HR的業績部分)。當然如果面試領導對你比較滿意，上浮的部分企業也可能會答應，畢竟進入企業正式工作後漲工資還是挺不容易的。
祝你好運咯
恆星小將1916
您好，八年資深HR為您解答：
1.7-15k一般寫的是綜合工資，包含了底薪，績效，補貼等等。
2.一般寫7-15k，7k或者往上多一點點的可能性大一點，這是招聘吸引人的套路，當然業務崗位除外，跟業績掛鉤，提成多工資高，所以寫的工資是一個範圍值，多少到多少。
3. 一般要多少是不定的，首先是地域，北上廣肯定比其他城市同等職位要高，其次是公司規模，大公司同等職位一般比小公司要高，第三是個人的學歷能力，工作經歷年限等條件，您可以看下當地該崗位平均工資在多少，再結合公司規模，發展前景，個人經濟情況，開出個人的期望工資。
以上，希望對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注！
周志鳳
找工作時比較重要的一個衡量標準就是工資的多少，所有的應聘者在選擇面試公司時，都會選擇工資待遇比較高的，可是有些人卻產生了質疑，招聘網上給出的工資很誘人，自己上崗後真的會領到那麼高的工資嗎？咱們一起來看看有經驗的網友們是怎麼說的
網友1、招工啟示一萬五，一頓猛幹三千五 招聘寫著4000-6000，實際沒有那麼多，但裡面有人拿6000的，那些都是做的時間特別長的老員工，或者是有點技術的人才，要麼就是管理者，反正不是你，你剛進去工資不會太理想，還得慢慢過試用期，而試用期的工資基本大家都懂的，所以目測招聘4000-6000實際就三千多接近4000
網友2、 工資都是虛高的，比如銷售行業經常寫綜合工資8000元以上，你去面試的時候直接來句2000元底薪，其他全部靠提成，現在銷售各個行業都不好做，哪有這麼容易提成六千？
網友3、底薪2k吧，不算提升，其他雜七雜八的，也不會到3k。
4000-6000應該他們公司的最高水平。但是在行情不好，或者你個人能力不是特別突出的時候，這個數目的月薪恐怕難以拿到。我親身體驗過，開始感覺確實有點坑，但後來摸清楚後，也就見怪不怪了
小侯日常
您好，我是阿力聊管理，東莞一家電子廠的生產負責人。
很高興能回答您關於招聘7-15k的問題：
1、7-15k是公司給出的一個薪範圍，反正的意思是不會低於7k，也不會高於15k。
2、如果面試過程中談到了薪資怎麼辦？肯定是要在7-15中取一個值，太高會直接拒絕，太低會認為你沒有能力，通常我會回答，試用期9k，轉正後10-11k，一般情況這樣說，都不會壓你太多。最近每天應聘3家公司以上，經驗所得。
3、您要分析您的職位，在所在地是一個什麼樣的薪酬範圍，比如您應聘生產主管，那麼東莞基本是在6-8k最多，那您就不能直接開到10或者以上，除非您特別有能力。
所以，要考慮幾個因素，第一個，您所在地的一個標準薪酬，第二個您職位的一個合理薪酬，第三，就是您能力方面。
以上為個人觀點，希望對你有所幫助，謝謝。
阿力聊管理
通常招聘啟事上所寫的薪酬範圍就是你所有的收入總合，包括底薪、績效，補貼之類，除非另外特殊說明。
另外，啟示上所列的薪資標準，你還得打上個折拓，比如試用期工資、試用期滿後你的考核評定套薪都有可能讓你達不到預期，要事先詳細諮詢與權衡。
多少合適這不好說，要參照地方薪資水平、所處行業、公司規模性質、崗位特性、你個人基本情況等多種因素綜合評估考慮。
職人職事
哎喲，不錯哦。這個問題。
總體來說，這取決於這個公司的正規性高低和規模大小。
1、如果是個起步型的中小企業，除非你特別牛，一般在7000起步，而且有可能包括各項待遇在內，合起來是7000。你要是問的很仔細，他會說，你啥還沒有幹就問這個問那個的，什麼態度？我還不知道你能不能勝任呢。
2、如果是中等企業，已經成立了幾年了，那就有可能在7000到10000左右波動，如果你特別優秀或者和所招崗位非常匹配，10000到15000也是有可能的。
3、如果是實力規模都不錯的企業，那基本上就根據你的綜合職業競爭力決定。你根據自己的實力包括以前的薪酬上浮2000提出要求。一般是底薪。
所以要多少要具體情況具體分析後再決定，決定因素有倆，你的職業競爭力和企業對這個崗位的需求緊迫性。供你參考
電飯鍋老虎
您好！很高興來回答這個老生常談的問題，
首先我參加工作整整八年了，大小面試幾十場，對於用人單位的一些把戲瞭解一些：
1.7-15K如果你面試合格，基本上就是7K了，不要抱有太大幻想給你15K，15K可能是一些老人並做的最好的待遇，所以要客觀認識一個區間工資。
2.如果面試過程感覺不錯，用人單位也十分滿意你，這時候可以適當的提出自己對要求，個人覺得在7K的基礎上加30-50%，看用人單位的反映，如果還有其它選擇可以堅持自己的要求，要麼就委屈接收！
3.另外還要考慮公司其它福利，五險一金比例，培訓機會，年終獎等。
祝你好運！
