最近經常面試，發現面試者是越年輕就越浮躁，在上一個公司待的時間越短。有很多都是待了不到幾個月就走。當問到為什麼要離開上一個公司的時候，得到最多的答案是：
上個公司沒有任何完善的培訓，我學不到什麼東西
我不在乎錢少，關鍵是學不到東西，沒人教我，感覺半年都是浪費時間。
正好，公司的外貿跟單部門找了一個助理小雪，剛剛入職就和帶她的老員工說“張姐，我是來和你學東西的。”
張姐心裡很不爽，心裡想的是公司讓我帶新人又不給我錢。但是沒辦法，既然老闆又吩咐，還要手把手帶小雪。
作為跟單人員，說到底，就是要仔細，文件上的小細節都要很仔細地檢查，還要做好一切記錄。畢竟是新人，張姐一點點地幫小雪，兩人磨合了一個月，還是不行。新人總出錯。張姐很火大。張姐說：我跟你說了這個事，最起碼也有三遍了吧，你怎麼還出錯。小雪很委屈說：我總是忘。
其實大傢伙都看出來: 小雪總是脫離不了學生思維。總覺得張姐負責審核，自己是個新人，出了錯誤，有張姐頂著。
小雪試用期沒過，被勸退的時候還很不甘心地說，“ 沒有工作經驗，但是我已經很努力了。”
說實話，你光用嘴說的，其實沒有人有義務主動去教你。如果你真心想學習，其實早就會了。
企業不是不願意用新人，但是他們更喜歡用的是心智成熟的成年人，不是說畢業生不好，但是隻說口號，還沒有”斷奶“的學習者，真的不適應職場需求。
還有，現實中和電視中，和書本中都有很大差別，那就是真正的公司（甚至很多大公司）都是不具備學校那種完善的培訓體系，更不用說，還要給你配上鋪導員幫助你答疑解惑了。
真正的職場，就是一個蘿蔔一個坑，你能幹就在這裡幹。現在大家都忙得要死，誰有耐心教育小白呢？幾乎所有的公司都有拿不上臺面的潛規則 “ 直接把你推進水裡，能不能練就游泳本領，生存下來，全靠自己。”
老話說得很對，師父領進門，修行還得看個人。
來了，就拿出工作的態度，有心人，就算沒有師傅也能出徒。
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