隔壁部門有個老員工，最近大概犯了眾怒，對他的投訴絡繹不絕，部長讓我去他所在的部門瞭解下發生了什麼，我和5名員工溝通後，大概明白了他犯了眾怒的原因了。
一、倚老賣老，總是不分場合的批評他人
上週，部門大掃除，大家都幹得熱火朝天，這位老員工偷懶，大家也就睜一隻眼閉一隻眼了，但是大家忙完之後，這位員工在微信群裡說：“大家以後在陰天的時候，不要拖地了，有溼氣，對身體不好”。當時就把拖地的幾個同事惹的很惱火。
還有一次，部門來了名新員工，可能不太注意個人衛生，他在經過這位員工的時候，突然大聲說到：“你多久沒洗澡了，好難聞”。可想而知這位員工的心情是什麼樣了。
二、自私自利，私自攔截他人的資源
這位員工是部門的培訓聯絡員，公司有大型的培訓，會發給各部門的聯絡員。但是這位員工很少將培訓信息轉發給部門的同事，反而給自己報名，自己參加培訓，領導也委婉的提過幾次，他回答是不好意思，工作太忙有時真的忘了。這種自私的行為，損害了他人的利益，自然會引起大家的反感。
三、表裡不一，好搶功勞
最近公司正在推進一項新的管理理念，這位老員工極為反感。天天在部門裡面說這個理念不好，這個理念很差，沒有價值。但是轉過頭來，他就在朋友圈裡面各種曬圖說很推崇這個理念，這個理念讓公司發展的很好，讓大家都好好學習，只因為他的朋友圈，公司大領導可以看到。這種表裡不一的虛偽的行為，讓大家非常反感。另外，這名員工總是把他下屬完成的工作，發到朋友圈裡，說是他負責完成的，他下屬的離職率已經是部門最高了。
在職場中，老員工大概是員工既愛又怕的一個群體，愛他們是因為他們經驗豐富，關鍵時刻總能扛起很多重任，怕他們是因為萬一不小心得罪老員工，可能會被修理的很慘。大部分的老員工，都不願意在職場中過度的倚老賣老，因為一旦引起大家甚至部長的反感和不滿，那他的職場生涯也不太好過。
但是，我們也不得不承認，部分老員工，確實很讓員工反感，欺負新人，倚老賣老，虛偽自私。對待這樣的人，可能大家都會勸告說不要和他一般見識，避免自己惹到麻煩。但實際上你會發現，一味的隱忍並不能使他收斂，反而讓他更加肆無忌憚，這個時候，你要勇敢一些，表明自己不接受他的這種行為，或許以後他在你面前會有所收斂。
在職場中，我們要做一個不欺負他人，但是也不被他人的欺負的人。
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