2020-03-02 01:16:43 佚名

用户6010487176

实际上，这家父母为女儿做出的选择是正确的，但关键是要看女儿喜欢公务员，还是销售员了。选女婿是综合考量的，不是光看你所处的什么工作，以及每月能赚多少钱的。我觉得父母给挑女婿在同等人品的情况下，他们会给女儿提出挑选公务员的建议的。

第一，公务员虽然收入不高，只有四千多元，但是社会地位高，而且还是铁饭碗，在父母看来，女婿有一个稳定的工作，女儿后半辈子也能过得相对稳定。反观公务员，虽然月薪上万，但是他们是没保障的，就是每一分钱都是要靠自己博出来的，这个月你月薪可能是一万元，但是下个月呢？未来这个行业的风向变化了呢？所以一万元的收入未必能长久拿下去的。

第二，公务员每天工作的环境还是很不错的，以后还有晋升的机会，说不定过几年还能当个科长、处长之类的小官，还能分配到一套好的房源，这都是公务员工福利待遇，似乎公务员的前途很光明。而销售员风餐露宿，满大街跑，身体受到损害更大，毫不夸张的讲，他们攒的这些钱，是用青春和生命去博出来的，更何况在付出这么大劳力之后，销售员才拿一万元工资，看来未来发展前途也是十分有限的。

第三，在两位老人家看来，公务员下班后可以直接回家陪女儿，有一个比较温馨和谐的庭环境，而销售员一天忙到晚，你找不到他的人，老夫妻有啥需要女婿帮助的事儿，也不可能指望得上，而且销售员经常要出差，有时陪客户吃饭晚上9点钟回来，倒下就睡着了。销售员给人的感觉不顾家，而公务员正常八小时工作制，可以更多的照顾好家庭，更加照顾好女儿。

不执著财经

我有两个女儿，作为未来的老丈人，我来谈谈这个问题哈。

父母挑女婿，关系自己女儿终身幸福，自然会以自己的角度去考虑选择。

父母宁愿选月薪四千的公务员，不要月薪一万的销售员，原因可能有以下几点：

一是公务员的社会地位比销售员高。

国人自古就有“升官发财”的官本位思想。

尽管现在公务员向服务型转变，但公务员的行政级别是实实在在存在的。

不可否认，公务员作为体制内的人，社会对公务员的尊重程度要高于销售员。

毕竟，公务员手中的职权，无形中提高了公务员的社会地位。

可能虚荣心的作祟，一般来说，女儿嫁给公务员，父母都觉得脸上有光。

二是公务员收入比销售员稳定。

公务员的收入是旱涝保收，每月准时出粮。

只要公务员不违法乱纪，好好工作，这铁饭碗可以一直端到退休。

而销售员的收入是极不稳定的，常常受到社会经济环境的影响。

所谓：细水长流。从长远看，公务员月薪四千要比销售员月薪一万还更稳妥实惠。

三是公务员发展空间比销售员较大。

公务员的平台是ZF，销售员的平台是企业。

从个人发展空间来看，公务员从科员到科长，处长，局长，厅长，一路往上有更大的上升空间。

而销售员最多就是做个销售经理，你总不能取代老板吧。做老板就是自主创业了。

四是公务员的福利比销售员有保障。

公务员尽管是月薪四千，但是有各种各样的福利待遇。

最重要的是退休以后，公务员的工资待遇要比销售员有保障。

以后各行业可能都拿社保工资了，但公务员的工资肯定比销售员要高得多。

销售员是吃青春饭的，到老了干不动了，生活怎么办？

做父母的始终会帮女儿考虑得更长远些。

五是公务员工作压力比销售员要轻松。

公务员的工作往往是“一个萝卜一个坑”，压力方面没有销售员大。

公务员都是双休制，销售员基本上很少休假的。

按陪家人的时间算，销售员陪老婆孩子的时间要比公务员少得多。

销售员每个月都有销售指标。为了完成任务，销售员会绞尽脑汁，疲于奔命。

工作压力太大，身体容易出问题。

六是公务员工作环境比销售员舒适。

公务员一般在办公室上班，不要风吹雨打，不用雨淋日晒。

有的销售员较多户外工作，有的还东奔西走，穿梭在不同的城市。

说实在的，销售员挣的都是血汗钱，辛苦钱。

以上六点，是现在公务员与销售员的职业比较。

职业没有贵贱之分，但一定有高下之分。

从这些年“国考热”可以看出，公务员的优势受到求职者的追捧。

总之，父母挑选女婿，现实一些或者势利一些，也是可以理解的。

谁希望女儿嫁人后遭罪？

让女儿少受苦，多快乐，都是天下父母的心愿吧。

小李滔滔

父母的角度

为什么说父母宁挑月薪四千的公务员，不要月薪一万的销售员，大概的出发点就这2个

公务员工作体面，稳定，轻松，社会地位高，有保障。
销售员工社会地位低，辛苦，不稳定，未来不可期。

事实是这样的

公务员真有这么好？

父母认为公务员各种好，可事实上不是所有的公务员都如你们想象的那样，如果真那么好，为什么那么多人不安于体制内选择辞职呢，又为什么有“世界那么大，我想去看看”呢。

公务员事实上是，有的单位确实不错，而有的单位不敢恭维，工作辛苦、加班加点，收入就三四千，有的高点五千，可是这点钱够干嘛？能养活自己就不错了，是个男的，怎么养家？

公务员真有很好的发展空间？

看到答题区，有人竟然说公务员发展空间大？呵呵。公务员能有多大的发展空间，除非你女婿有较强的政治家庭背景和突出的个人能力，不然就别谈什么发展空间，临退休能混个正处就不错了，有些人干了一辈子也不过是个正科。有卵用么？

销售真有那么差？

长辈们对于销售工作大概有很大的误解，没地位、辛苦、不稳定，这些都是你们的偏见，甚至说是短见，你们知道什么是真正意义上的销售吗？看看现在做的不错的企业家，哪个不是从销售业务干起的？销售是一个企业的核心，如果一个企业他的产品再好，他的门面再大，没有销售人员把产品卖出去，整个公司都没法运作。直白点说，一个公司基本全靠销售养着。

科普下销售的发展空间

销售工作真的就像父母说的没有发展空间吗？不。恰恰相反，销售的发展空间要比公务员大多了。一个大企业或者是茁壮发展中的创业型企业，他们的销售有很大的发展空间，毕竟业务决定了公司的存活。销售的待遇也没有你们想的那么差，公务员有的社保人家也有，甚至公司还会给他们配置商业保险，你们的双休和法定假日，人家也有，甚至工作时间比公务员还灵活。发展空间上，从最初的销售员可以发展到销售经理-销售总监-公司合伙人，期间还能积累较多的人脉和社会资源，后期还可选择创业。收入远不止1万元，上不封顶，而社会地位，有钱了你害怕没有地位？

所以，还是父辈们跟上时代的步伐，转变下你们对社会的认知，不要总拿着老一套去衡量现在的社会，好嘛。

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三益宝

99随便语：公务员的好处多得数不清，不要说一万，即便两万的销售员，在丈母娘眼中，绝对拼不过4000的公务员。

【笔者当年部队转业后，开始分配在机关，后来主动辞职。虽然从没当过销售员，但律师行业的某些特质，其实与拿提成的销售员，也是差不多。】

不夸张地说，至少在婚恋市场上，销售员的竞争力，不要说不如公务员，就连事业编，大型国企员工，也是远远不如。

君不见，事业编的洗菜工，厕所管理员，都得要博士文凭吗？

99随便观点：

第一，公务员的社会地位，是金字招牌。

现在这个社会，人的社会地位真是非常关键，而且社会地位这个东西，又以人的固有观念为准，有时候非常顽固，很难更改。

比如上世纪八十年代，摆地摊的个体户很赚钱，但那时候很多人都看不起。

即便到了现在，也有类似的情况，有些工作，比如殡仪馆的入殓师，摊煎饼小贩，一种因为与死人打交道，另一种看起来就是最低档的小贩，虽然真实收入可能很可能上万，甚至更高，但哪个姑娘愿意嫁给他们呢？

公务员则不同，他们是有地位的象征！

所有人都知道有关系好办事，公务员由于工作的特殊性，人脉关系广，掌握公共资源，往往亲戚朋友当中遇到什么事，一个最普通的公务员，一个电话就解决了。

这种特殊的社会地位，哪个销售员能比得了？

第二，稳定是关键。

现在说的是丈母娘挑女婿，老一代的人经历的多，知道人的一辈子很难一直顺顺利利，于是，工作稳定就被摆在一个很重要的位置上。

什么东西能比稳定更重要呢？

一个销售员，你这个月能拿一万的工资，但你敢说下个月，下一年还能相同吗？

公务员虽然只有4000元，但稳定啊，只要不干违法犯罪的勾当，他的4000元就是稳定的，而且随着工作年限的提升，一直往上走。

在这个社会上，能达到如此稳定的工作，公务员当属第一！

稳定压倒一切，退一步说，就算一个公务员的原单位被撤销了，他也会被调到其他单位，工资福利待遇，统统不会有大变化。

你销售员能比吗？

第三，工作压力完全不同。

看看上面这幅图，你能发现两种不同的生活状态。

公务员虽然工资低，但工作压力更低，不用担心自己知识陈旧被淘汰，也不用害怕，自己工作不努力，被老板炒鱿鱼。

更不用提，假如是个手中有权的部门，那就更爽，别人都是看你脸色，你给别人一个笑脸，别人立刻要赔给你一百个笑脸。

这样的工作压力，多少钱能换到呢？

人都是有喜怒哀乐的，一个人的工作压力大，脾气就不稳定，上班时积攒了一肚子委屈，回到家里，就可能对老婆发脾气，哪个聪明的丈母娘知道这个道理。

宁可晚饭桌子上少一道菜，也别遇上个暴脾气的女婿！

反之，销售员的压力就太大了，恰好与轻松清闲的公务员，是两个极端。

工作清闲心态好，你销售员拿的钱再多，能和公务员比？

第四，别看工资低，加上福利待遇那就不一样。

咱们不提什么灰色收入，因为在这个年代，还真不是每个公务员都能拿到那种东西，绝大多数的普通公务员，靠的还是正常工资收入。

然而，即便是正常收入，公务员的那4000元，还真不止4000元！

逢年过节有福利，完成任务也有福利。

很多单位都有这种习惯，假如单位需要执行某项任务，那就需要给做事情的人发福利，否则谁干啊，都是一样的工资，没有福利谁愿意出力气呢？

福利，这个东西真是没谱的，与各单位的领导有直接关系，说白了就是拉赞助。

领导能力强，有本事拉来赞助，大家都能喝口汤，然后做事情勤快，工作完成的好，领导受表扬，得到提升。

可别小看这种东西，往往不比工资低。

销售员的工资可能也高，但那都是凭着自己的汗水，一点点拼出来的，你能和人家比福利吗？

第五，生活有规律，长命到退休。

假如有这么个单位，只要家里有点事情，很轻松就能请假回家，而且请了假也不需要补班，更不需要被扣工资，你认为那是什么工作呢？

首当其冲就是公务员啊。

还有更重要的一点，要论每天上班的稳定性，全社会能做到朝九晚五的，有几个人？

但公务员就可以，而且是雷打不动的朝九晚五。

有人或许会问，这不对啊，有些公务员就很忙，每天晚上都在外面应酬，有时候忙的天天不能回家，甚至住在办公室里。

有，这种情况绝对有！

但你艰觉得那是什么情况，那种情况下，你还在乎什么4000元的工资吗？

反之，销售员你敢说你每天需要工作几小时吗？

结束语：月薪一万的销售员，你就拿这么点工资，居然也敢让自己走到丈母娘面前，去和人家公务员相比，简直不自量力，完全不是一个等级，知道不？

99随便

这一点其实不仅从出不出轨来考察，隐性的因素还有很多。

首先，公务员的工作性质很销售员不一样。公务员可以过着朝九晚五的生活，销售员可能一个电话就得出差。

这样子的话，如果以后有了小孩，公务员可以天天在家陪着老婆孩子，有什么事了家里还有个男人顶着。哪天突然遇到个急事，也能立马人在身边可以处理。

而销售员呢？可能在老婆怀孕的时候，因为工作需要出差，需要每天陪客户半夜才回家，回到家中老婆孩子都已经睡了。

我一个老哥，孩子都上小学三年级了，从孩子上幼儿园开始，6年的时间接孩子上下学不超过三次。

只是单纯的从孩子成长角度来考虑，公务员可以每天陪着自己的孩子，而销售员可能为了工作而牺牲掉陪孩子的时间。

我见过很多销售员每晚醉醺醺的回到家，一身酒味烟味，想抱孩子一下都被老婆嫌弃。

其次，从两者的工作内容来考虑。公务员每天在公司做着固定的工作，下班后的时间就几乎完全属于自己。

而销售员可能下班后还得不停的接电话。加班到深夜做合同也是常有的事。

稳定性的话，公务员可以一直干到退休，销售员如果业绩不行，可能明天就被炒鱿鱼。

最后就是大家说的出轨概率。

并不是说销售员比公务员容易出轨，而是公务员出差、陪客户的机会少，就算想出轨，机会也少呀。一晚上不回家就没有理由给老婆。而销售员隔三差五陪客户、出差，机会多一点而已。

作为父母，肯定想找一位能把自己女儿当做小孩来照顾的男人，女儿成家后，大大小小的事随时都有个男人在支撑，所以意向于找一个公务员。

巴克君

我从大学毕业就一直在干销售，从初中开始当企业家就是我自己的理想。我的口号就是，谁看到我考公务员，就代表我认输了，但今天想认输也没有这个资格了。

一开始工作的时候，我们的工资的确是比公务员要高，每天吃好的，喝好的，玩好的，同学都很羡慕，但是这些年公务员一直都在加工资，当初我的同桌现在是警察，月薪已经到8000了。

我自己做生意也没混出个人样来，风光的时候固然很风光，落难的时候，那个滋味真的很酸爽。公务员，至少旱涝保收吧，而且以后的收入会越来越高。

两者之间的社会地位也是没有可比性的。除非是自己当老板，否则干销售的在很多人的眼里真的就是叫花子，或者是骗子。

作为父母，将来我也是要当老丈人的。如果让我去想，我也不愿意让她嫁给一个干销售的，哪怕收入高一些，我还是希望自己的子女能够稳定一点。

没有做过销售的人，完全无法理解这份工作的辛酸，和那种巨大的压力，不管是为自己做，还是为别人打工，压力都同样存在，因为没有销售业绩就不可能有收入，当然也就不可能有前途。

这份工作是最容易被人辞退的，末位淘汰制基本上就是针对销售人员制定的，缺乏稳定性，今天还在拿高薪，明天就说不定会下岗。为了点钱，要牺牲脸面，甚至要牺牲个人尊严，要么挺着去死，要么跪着赚钱。

在很多人的眼里，销售就是一个陪嫖看赌的工作，干销售的人都不是什么好鸟，肯定都有一些烂脾气，这一点事实上我们也承认。有些事情不是你自己不想做就可以不去做的，这就是工作，说不定自己还以工作的借口变着花样去玩。

大多数的老板都是从销售这个工作岗位上干出来的，但不是所有的销售人员最终都会成为老板，这个概率同样很低，我想大家都应该明白这一点。

尤其是这种驻店销售人员，我们更不看好，因为他的收入基本是恒定的，不可能出现大幅度的增长。现在看上去虽然很高，但一旦有风吹草动，最先失业的可能就是销售人员。

后来我自己的公司是没有销售人员的，因为我们所有的销售人员都从技术方向去培养，这第一是工作需要，第二也是为了让他们能够更好的做好销售，同时也是为了给他们一个更适合的身份。

事实上证明这样的策略还是比较成功的，这些销售人员大多数后来都成了老板。我们一直都缺销售，这不仅仅是因为销售人员很难培养，也是因为现在的人基本上就不愿意去做这份工作。

我现在只有一个女儿，将来还想要一个二胎。如果生了儿子，我还是要让他去做销售工作的，因为只有把这个工作做好了，以后要创业要当老板才有可能。但我女儿，我是绝对不会让她去干这种事情的。

干过销售的人才知道这个市场有多肮脏。尤其是我们这些干工业品销售的，个人能力固然很强，但有些时候，你也不得不做一些违心的事情。

不论是我自己的女儿，还是我自己的女婿去做这样的事情，我都不能接受。所以我认为人家父母的选择无可厚非。

做销售的只有一条路可以走，那就是有一天成为老板，回头去看才发现自己除了销售什么都不会干，守大门公司都有别人干，不用你。

大糖必下

从父母的角度出发，都是为了女儿的幸福着想，希望她在婚后能过上岁月静好的生活。在父母们看来，公务员福利待遇稳定，工作时间固定，这样的女婿能够更加顾家，照顾自己的女儿，自己的女儿因此就会幸福。而销售员，尽管月薪一万，比公务员高出了许多，但是父母们一想到销售员，就想到了他们风餐露宿，十分辛苦，害怕女儿嫁给这样的女婿会受苦。所以，父母都是从为了女儿好的角度出发。

当然，这样的理解是有偏见的。公务员中多数也都是爱岗敬业、兢兢业业的同志，待遇稳定也有一定的福利，但是并不会像父母们想象中那般优越，生活中，依然会遇到困扰遇到难题，依然不能够完全岁月静好。而销售员，是很多人所畏惧的，认为这份工作很辛苦，需要很拼。但其实，销售员是非常有智慧的，他们也并不会蛮干，反倒可能是一支潜力股。所以，作为父母，爱女儿是当然的，从职业去选女婿，就有点不够智慧。

女儿是否幸福，不在于女婿的职业，而在于女婿是否爱女儿，真正的爱情，只有你的女儿能懂，而且幸福从来无关物质，而是真心的选择一个人、认定一个人，同他风雨兼程，而非依附于一棵大树。

希望我们都能尊重销售员这份职业，他们努力拼搏，就是为了给心爱的人更好的生活条件，这恰恰是爱的体现。万万不要因为他的职业，而阻碍女儿对于爱情的选择。

周思敏礼仪

作为一个有女儿的妈妈，我想说说自己对这个问题的看法。

如果我遇到这种情况，也会优先考虑公务员。

《战国策》之《触龙说赵太后》中有句话我深表赞同:父母之爱子，则为之计深远！父母爱子女，就得替子女作长远的打算。

公务员和销售员在我看来只有两个最重要的不同。

第一:公务员收入稳定。

公务员即使每个月挣的少但能保证拿到退休，而且养老医疗的保障好。

销售员虽然每个月能有过万的收入，但事业的黄金期主要是二三十岁，过三十五后很多私企会选择曲线裁员，毕竟社会上大把的新毕业生可供选择。

四十岁再失业你找工作就会很难。

即使公司不裁员，在中国能生存四十年以上的私企很少见。国企和公务员就不用愁这个了。

大部分父母都是基于这个原因喜欢公务员的。

第二，两者对家庭的付出不一样。

公务员朝九晚五双休日，家里或者孩子有什么事都能帮上忙。做妻子的不会那么累。

销售员为了业绩，大部分都是长期在外拉业务有的还习惯性出差。家就像宾馆一样就晚上回来住宿的。这样一来妻子一个人肯定比较累。

父母主要基于这两个方法想法会更看好公务员。毕竟婚姻不仅仅是两个年轻人的事，孩子、老人都要考虑到。

对这个问题我的看法就这些，有不同意见可以留言，大家一起讨论下。

双滤核桃

父母一辈更看重公务员，主要有以下原因：

1.两个字，稳定！

有些人觉得稳定哪算优点，但是对于经历过种种社会变动，自然灾害吃不上饭，经济危机，特别是90年代下岗潮的父母来说，稳定两个字太重要了。

稳定可以让你虽然不能大富大贵，但是拥有抵抗任何动荡时期抵抗风浪的能力。父母那辈太不容易了，下岗，裁员这些事都在他们内心深处扎着不安全的根，可能我们这一辈体会不到当年下岗潮时期人们的绝望和忧虑，上有老下有小，压力巨大。做公务员，收入稳定，就业稳定，工作内容也稳定，只要你不出大岔子，在工作上基本能平平顺顺，而如果你在私企，当经济危机来临的时候，难保你不会失去工作。所以父母希望子女一辈子，安稳平安，不求挣大钱只求不要遭罪。

与此相对的，销售最大的问题就是：不稳定。销售是要看运气看实力看客户的。

2.社会地位高

放在古代，公务员系统其实就是做官，虽然现在概念不一样了，能做到官的人也很少很少，但是这种观念还是比较根深蒂固的，在社会舆论中公务员铁饭碗，国家职能系统的印象深入人心，在父母看来社会地位高。

3.福利好

公务员，事业单位确实能享受到比较好的福利和保障，比如社保，各种报销，公积金福利等等，这些都让父母感觉到职位的特殊性和福利性，也有一些人利用公务有各种灰色收入或者钱财上的利处，同时有许多人都觉得在公务系统里有自己人，可以走一些方便，办事了解信息也会更灵通。

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