TTONG131
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1262条原创问答。
一个月工资2万元，应发工资是2万元，但是我国缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。所以，实发工资=应发工资—五险一金—缺勤迟到早退等罚款—代缴个税。
这其中最难计算出来的就是个人所得税，从2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元，个人所得税的计算标准应该是：应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准，根据2011年调整后的7级超额累进税率表格，我们能够得出，全月应纳税所得额超过9000-350000元的，计算税率为25%，速算扣除数为1005元，也就是：【20000（应发工资）—3000（五险一金）—3500（税法规定扣除）】×25%（税率）—1005（速算扣除数）=2370元，所以20000元的工资，个人所得税英国扣除2370元，再加上每个月应该扣除的五险一金、缺勤等，差不多实发应该不超过15000元。
但是个公司计算薪酬绩效的标准和算法公式不一样，有的可能也不扣个人所得税，同时五险一金的扣除比例，也是与公司给个人缴纳的保险基数相关，如果公司交的保险基数低的话，个人能够少扣一点，到手的的实发工资则会更多一些。还有个税公司越高，交税的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工资以外还会有各类奖金补贴，这样即使扣除个人所得税和五险一金的保险，也会拿到更多的实发工资。
以上也只是我个人根据资料和个人所得税税率表所能够大家计算出来的一个大概算法，并不一定完全符合，只是给大家提供一个参考，也希望大家都能够收入多多，工资多多。
上啥班App
一个月工资2万，应发工资和实发工资一般会差多少？根据我的经验，因为我的工资水平也和你这个水平差不多，当然因为我是退休返聘人员，所以要少扣五险一金，所以我的实发工资除了税收以外，到手的实发工资可能相对要高一些。
对于月薪2万的人，这是我们所说的税前工资，或是和公司协商好的应发工资，但是应发和实发工资其实差距还是很大的，所以我们在和用人单位协商工资时，一定要写清楚是税后工资还是还是税前工资，这点对于我们收入的影响是比较大的。按照提者的描述，我可以理解为应发工资为2万，那么实发工资时多少呢？如果按照应发工资为2万元，那么以下这些项目是必须要扣除的。
一是五险一金的费用。养老保险个人缴费需要承担8%的缴费比例，每月需要代扣养老保险费1600元；医疗保险按2%的比例代扣代缴400元；失业保险按照0.5%的比例缴纳，每月需要缴纳100元；住房公积金按照5%（最低）的比例缴纳，每月需要缴存1000元，上述五险一金总计为3100元，如果住房公积金按照12%的比例缴纳，需要缴纳2400元，那么扣费总额为4500元。也就是每月五险一金的扣费总额为3100元到4500元之间，差别主要是住房公积金的缴存比例。
二是税前的专项扣除。专项扣除包含了每月房租的费用或是买房按揭的费用、赡养老人的费用，继续学习的费用或是儿女的教育费用等。专项扣除不影响自己的实际收入，主要是为了减少纳税，这是政策允许的扣除项目。这部分费用按照每月3000元来计算，这样实际纳税的金额就为20000元-4500元-3000元=12500元。
三是税收扣除。在这12500元，纳税起征点为5000元以上，所以减去5000元以后，余下的7250元属于纳税金额，纳税金额应该在1000元左右。
综上所述，通过上述五险一金和税收的扣除，每月20000元的工资，应发工资为每月2万元，实发工资每月为15900元到14500元之间。这个最大的变数还是住房公积金。其实住房公积金交的高，对自己是有好处的，自己交的高，单位也交的高，相反税收还要少扣。还有一个因素就是专项扣除，如果没有专项扣除的，税收也会每月增加几百元钱。
帮兄爱唱歌
大家好，我是您身边财经问答达人，财富精算师！
一个月工资两万块，真让兄弟羡慕不已。
应发工资和实发工资，一般差5000-6000左右，每个城市会略有差别。
我们以北京为例，简单说说，先上图：
如果你在北京的公司上班，每个月应发工资两万，到手实发工资大约13923元，相差6000元左右。
为什么有这个差距呢？
从实发工资到应发工资，你需要缴纳社保、公积金、个税！
北京的社保缴费包括养老保险8%，医疗2%，失业保险0.2%，公积金12%，合计缴费4443元——社保缴费基数此处为2万，因为按照北京规定，社保基数要做实啊！！
现在免征额为5000，那么您的应税额就是10557，缴税1634.25，所以你实际到手13923元了。
感谢国家对个税进行了见面。若是按照旧税法，您的收入还要减少700元！
最后祝各位工资涨涨涨，到手越来越高！！！
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财富精算师
对于工资待遇，一般有3个统计口径：公司实发、个人应发和个人实发。
我们以个人应发工资2万元为例，这个工资标准在中国，包括北上广深都不算低了。根据智联招聘发布的2017年夏季求职平均薪酬统计，北上深分别以9791元、9337元和8866元的月薪酬排在全国前三。可见2万元的应发工资在北上广已经属于上等水平了。
好了，言归正传。实发工资=应发工资+个人所得税+五险一金+其他扣除。我们以北京为例。
1.个人所得税。我国个税免征额是3500元，工资中超过3500元的部分需要缴税。可以计算得出2万元的工资，个税是3120元。但北京的个税抵扣包括五险一金，也就是说先扣完五险一金，在扣除3500元免征额，多出部分才需要缴纳个人所得税。因此综合抵扣之后，在北京2万元工资实际缴纳个税2010元。
2.公积金。现在全国弹性的公积金缴纳标准是12%。2万的12%个人就是缴纳2400元，单位缴纳2400元。合计4800元公积金收入。
3.医疗保险。个人缴费费率是2%，2万元就是400元。单位缴费费率7.5%，就是1500元。单位个人合计缴纳医保费用1900元。
4.养老保险。个人缴纳工资金额的10%（含2%的职业年金），就是2000元，单位缴纳20%，就是4000元，两者合计6000元。
5.失业保险。北京的失业保险个人缴纳0.2%，即40元，单位缴纳0.8%，即160元。两者合计200元。
在不计算单位其他扣除（工会费、水电费、伙食费等）情况下，个人合计缴纳个税和五险一金合计6850元，那么个人应发工资就是13150元，占应发工资的65.75%。
在来看单位实发工资。单位实发=个人应发+单位缴纳五险一金。2万元工资单位需要缴纳的五险一金达到了8420元——相当于员工应发工资的42.1%。那么，单位实际为员工支付了28420元的费用。
实发工资20000元，应发工资13150元，单位实发28420元。个人实际到手收入只有单位实际支付的46.3%，可见中国的社会保险负担真的很高。
财经知识局
首席投资官评论员董岩：
如果我们税前工资是两万元而且我们的社保也按照2万元的标准来上的话那么通过个税计算器扣除五险一金和个人所得税之后每个月到我们手里的钱有14714元人民币。
这个金额是按照10月份之后个税起征点调整为5000之后计算的，相比较以前每个月多了1164元。其余项目中养老保险个人部分缴费1600元，医疗保险400元，失业保险40元，公积金个人缴存2400元。五险一金个人共计支出4440元，所得税扣除846元。
同时单位部分缴存养老保险3800元，医疗保险2000元，失业保险160元，住房公积金单位缴存部分2400元，工伤保险80元，剩余保险160元。单位承担部分8600元。也就是说单位给一个人定薪2万元，其实每个月付出的成本为28600元。
可以看到新税法之后月薪两万元的人还是能剩下不少的，每个月能少交1164元的税，一年下来就能少交13968元的税，都快相当于与一个月的工资了。而且有些单位也会和员工协商按照多少的标准缴存五险一金，而多余的部分以津贴的形式发放给员工，如果是这样员工缴存的部分会减少，但是同时单位给你缴存的部分也会减少，看似每个月能多得一部分其实长久来说不划算，毕竟这样你退休之后获得的工资就会比别人少很多。
首席投资官
一个月工资2万元，应该算是中上水平啦。
如果是一家合法税前工资，按国际规定扣除社保（养老、医疗、失业、生育工伤）、公积金、个人所得税之后，正常情况下应该到手17550元/月！
没有看错，是到手哦！
计算公式如下：
实发工资=应发工资-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分-个税+公积金（个人缴纳及单位缴纳额）
20000-2040-2400-2010+4000=17550
个税=【规定的工资额-社保医保等（个人缴纳部分）-公积金（个人缴纳部分）-3500（免征个税额）】*适用的税率-速算扣除数
（20000-4440-3500）*25%-1005=2010元（如下表）
要知道，公积金缴纳在劳动法中没有相关的任何规定，在《住房公积金管理条例》中白纸黑字规定，单位应当为职工缴纳公积金，规定了职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，因此每个公司会根据企业自身情况规定缴纳基数和比例。
当然也有部分企业，由于经营现状没有为员工缴纳公积金，如果员工不去申述，也不会有相关部门去查去惩罚。
当然，如果你就职的企业没有为你缴纳公积金，那么你实际到手只有15350元/月，不但少了公司帮忙缴纳的部分公积金额度还多扣除了未缴纳公积金部分的25%的收入的个人所得税，也就是多扣了600元个税。
计算公式如下：
实发工资=应发工资-社保个人缴纳部分-个税
20000-2040-2610=15350元
个税=【规定的工资额-社保医保等（个人缴纳部分）-3500（免征个税额）】*适用的税率-速算扣除数
（20000-2040-3500）
*25%-1005=2610元（如下表）
这么计算，清楚么？
顺便附上个税缴纳税率及速算扣除表。
无忧精英网
一月工资2万元，应发和实发工资差多少，要有很多因素来决定。
首先，一个月的工资2万元是应发工资还是实发工资？
第二，有没有按照规定的社保缴费基数交纳社保？按照相应的规定比例交纳公积金？
第三，有没有超出社保、公积金缴费最高线。
第四，住房公积金的缴费比例是多少？
第五，有没有企业年金制度或者补充医疗保险缴费机制？
如果我们应发工资是两万元，在青岛社保和住房公积金的最高缴费基数上限是15927元，而在北京则是25401元。
假设是在青岛，没有企业年金和补充医疗保险机制。
职工应当承担的社保费用是10.5%的最高缴费基数，大约1672元。其中养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
住房公积金缴费比例是5%到12%。如果按照12%，每月需要交纳1911元。
两项内容合计是3583元，税前收入是16417元。
按照2018年10月调整后的新的税率表计算，只适用10%的税率，只需要交纳个人所得税931.7元。
这样实际到手金额是15485元。而在北京，实际到手金额会更低一些。
暖心人社
应发工资与实发工资区别
我们经常在收到自己工资，去看工资条时，我们会发现，在我们的工资条目的明细里，会有两个表述工资的明确词语：”应发工资“和”实发工资“。应发工资顾名思义，就是我们通过自身劳动盈德的工资，实发工资则是最后到你卡上的钱或者你能从单位里拿到的现金工资。
应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
月薪两万，应发与实发有何区别
如果按照这位朋友提问说的，如果月薪2万元，应发工资就应当为2万元，但实发工资就要从新的征税办法以及结合当地你单位为其购买的社会保险金缴费比例来具体细算了。
1、新的征税一览表
2、五险一金扣费
根据各地缴费基数以及单位选择缴费比例的不同，每个人的五险一金扣费金额有所不同，大家可以参考当地社保局公布的缴费基数和单位人事部缴费表为准。
3、其他扣款
如迟到、病事假等的考勤扣款，如果有损坏公物或者单位处罚，一般也会从这个部分来进行扣款，都可以从这里看到。
企业哪些扣款是违法的
根据《工资支付暂行办法》有关规定，企业对员工的赔偿扣款、损坏公物的赔偿扣款或者其他扣款，最高只能扣除应发工资的20%，如果所扣款的金额和比例远远超过这个法定比例，单位就需要与员工协商，逐月扣款或者其他方式偿还；而罚款、押金或者用其他产品来冲抵一部分工资或者完全发产品来抵押给员工的做法，均属于违法行为。
对于企业违法处罚、拖欠或者无故克扣等违法工资支付法规的行为，员工当事人有权要求单位予以支付，通过劳动监察举报投诉或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对单位拒不支付执行的仲裁决定，当事人可向人民法院申请支付令或强制执行。
职场战斗力
2019年劳动政策出台调整了全国最低工资标准，这是自1993年第25次调整月最低工资标准，各地区虽然都进行了一定程度的上调但还是出现了地区差异化。随着最低工资的上调，自己的实发和应发工资有差多少吗，我们来搞清楚两者的区别就很好计算了。 ![]()
一、应发工资和实发工资概念
1. 应发工资
应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，特别要提一点这里还包括福利、分红、奖金等等。
应发工资=基本工资+奖金+津贴+加班+福利－考勤－特殊情况减扣。
2. 实发工资
实发工资是指所有劳动所得扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资，也可以称税后工资。
实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税－其他缴纳项。
特别强调一点最低工资是包含在应发工资内，是个最低保障工资，还要是法定工作时间正常劳动，雇主无任何理由都应当发放，，不包括其他奖金、福利等收入。
二、应发工资和实发工资差多少
首先月入2万在哪个地区都算高收入人群了，我们考虑到每个地区情况略有差异，我们以上海为例。
上海：以个人缴费来看2019年最低工资标准为2480元，养老保险8%、医疗2%、失业0.5%、公积金缴交7%。
2019年我国个税起征点从3500元调高5000元，应缴个人所得税税额=（扣除险金等项目的月收入额-基本减除费用*适用费率-速算扣除法），我们按简单来算
根据上述可以计算出
2万应发工资到实发工资=2万-2100（个人缴交三险10.5%）-1400（公积金7%）-1150（个税10%）=15350。
因为其他附加扣除的费用情况不同过于复杂不便计算就不包含在内，那么应发工资和实发工资相差在4650元左右。看看扣除的费用都是很多人一个月的工资了，大家还是好好努力赚钱吧，向高收入人群迈进。
MR火羽白
实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应交个税+公积金（公积金也可以算工资收入的一部分）
从10月1号开始，实行2018新个税。实发的工资将按照新的个税税率表计算。
应交个税=（应发工资-起征额-住房公积金-其他税前扣除）*所使用税率-速算扣除数
如果月工资是20000元，假设你有正常缴纳五险一金的情况下，个人缴纳部分是大致是18%左右，按照以公积金缴纳比例8%为例（具体比例不同公司会有差别），差不都要缴纳3640的社保公积金，剩下的16360减去个税免税额度的5000，你差不多需要缴税的额度是11360，
应交个税926元
实际工资=20000-3640-926=15434元
当然了，还没完，你的公积金和公司的公积金共计16%，如果你买了房，这是可以提出来的，每年可以提一次，这里就是3200一个月。而且公积金可以给你剩下的隐形成本还是蛮不错的，如果贷款30年算下来再怎么也能剩下好几十万（这个得根据你的贷款额度来细算）
有五险一金并且买了房的情况下：
你能拿到手的的基本上算下来就是：15434+3200=18634
如果你没有缴纳五险一金，那你拿到手的18410，
只不过没有养老和医疗等各项保险的保障了，房贷也只能按照商贷利率来算。
