智慧深林首席執行官
說真的，我有時理解不了年輕人的就業觀和價值觀。一般來說，七零後和八零後，選工作首先看待遇，如果待遇好，哪怕受點委屈也在所不惜。而九零後的觀念則要新潮的多，先看開心不開心，如果不開心，一言不合就辭職。截然不同的就業觀，很難評判誰對誰錯。工作不開心，應該不應該辭職呢？我們來分析一下：
一，一萬月薪是什麼概念。在一般中等城市來說，一萬月薪已經是高薪了。就以我所處的三線城市舉例，普通藍領工人月薪普遍在3000-4000之間，服務行業如餐飲更低一些，月薪在2200-3000之間。月薪一萬基本處於企業中層領導水平。實事求是的說，委實是不低了。
二，不開心要看什麼性質。上班不是去旅遊，更不是去談戀愛，所以，很少有開心的事。人生本就不完美，哪有那麼多開心和快樂呢。因為不開心就選擇辭職，未免幼稚了一些。該不該辭職，應該看不開心的性質。
三，什麼情況下考慮辭職。馬雲說過，人之所以辭職，一是錢沒給夠，二是受了委屈，也就是不開心了。這種情況下的“不開心”可以考慮辭職。
1.人格得不到應有的尊重，比如領導(老闆)肆意斥罵，辱沒人格。
2.領導素質低下，動輒辱及自己的家人，是可忍孰不可忍。
3.領導故意刁難、排擠、打壓，改變局面基本無望。
四，辭職應做哪些準備。如果選擇辭職，一定要做好準備，不要意氣用事。
1.提前找好下家。辭職之前要不動聲色，利用朋友或各大招聘平臺，尋找可靠的下家以後再提交辭職報告，儘量不要選擇裸辭。
2.有用的資料做好備份。如果可能，要儘量把公司文件資料拷貝下來，這樣，在新的單位工作時可以作為參考。
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