靈活就業人員一般不可以按照特殊工種退休。主要原因有這麼幾個：
靈活就業人員一般是指有沒有固定單位給繳納社保的一類就業群體，特殊工種一般是重要行業才能擁有的，也就不存在從事特殊工種的可能。
特殊工種並不是在那種有毒有害、高空作業、特別繁重勞動、井下、高溫崗位工作，勞動部門就認可的，勞動部門不可能派人監督每一個人。
特殊工種必須到勞動部門進行就業備案登記，是勞動部門認可的崗位才可以。而且，特殊工種的就業單位必須要認真嚴格的執行工資管理制度，每年進行工資審批。工資審批表上，必須有明確的工種記載。
因為我們的特殊工種都是要滿足相應年限需要的，我們憑什麼判定滿足相應年限的？就是每年一張的工資審批表，明確是在特殊工種崗位上工作的，。
即使我們從事了特殊工種滿足了相應年限，也不一定能夠按照特殊工種退休。比如河北省的有關規定，離開特殊工種崗位五年以上的，辦理退休時原則上應當按照正常退休年齡辦理。
另外，根據我們國家關於退休年齡的規定，國發1978年104號文件《關於工人退休退職的，暫行規定》，必須是全民所有制企業、國家機關的工人，才需要按照這個年齡辦理退休。因此不包含靈活就業人員。
所以基於以上原因，靈活就業人員不可能從事國家認可的特殊工種行業，被國家認可特殊工種工作年限，然後按照工作年限辦理特殊工種提前退休的。
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