前一陣子看到一則新聞，說的是一個老闆因為公司現金流問題，導致無法給員工發工資，後來去借錢給員工發了工資。但是員工得知這件事情之後卻紛紛離職了。

這個老闆其實還是有些懊惱的。他借錢給員工發工資，就是為了履行自己作為一個老闆的責任。他覺得做這件事情即便員工沒有因此感動，但是離職這件事情確實讓他覺得有些雪上加霜。

這讓我聯想到多年前我一個朋友相同的經歷。他當時為了拿訂單，允許客戶有較長的賬期，結果因為多筆貨款沒有及時收回，而導致公司賬面上的錢已經不夠給員工發工資。朋友知道一旦到了發工資的時間卻沒給員工發薪，員工一定會有意見，於是情急之下他就借了一筆錢用來應急。

按照他估計，至多十多天，貨款就能夠收回來。到時候，公司就能夠步入正軌。但是員工不知道從哪裡知道他借錢發工資的事情，有一小部分人對公司經營提出質疑，然後很多人就當場表示要離職。

當時公司裡意見分為兩派。一派認為應該跟公司共度難關，另一派認為應該離職。後來大家吵得不可開交，朋友也不願意大家鬧得太僵，就說了想走的可以立即走，但是要把工作交接清楚。

公司裡除了幾個管理，基層員工走了一大半。因為只有這些管理知道，貨款收回的把握有多大。而那些離職的員工，他們會默認老闆跟他們講的是謊話。至於沒離職的，只是因為沒有把握找到下家，況且這個老闆畢竟沒有拖欠工資。

其實從這件事情來看，也恰恰反映了職場中老闆與員工之間的關係。

一、老闆付出工資，員工付出勞動。

職場上無論是年薪百萬千萬的高管，還是月薪幾千的普通白領，本質上他們都是付出勞動為公司工作，然後公司為他們的勞動付出工資。這是勞資之間最基礎的關係。至於說患難與共這些，其實是情感層面的，它並不是必須的的。就比如在公交車上給老人家讓座這件事，讓也行，不讓也行，沒有規定說你必須讓。

員工出來工作，就是因為需要一份工作掙得一份收入，養家餬口。那在這個基礎上，當他們所工作的公司出現可能倒閉破產的跡象，有可能影響到他們的收入的時候，他們當然首先考慮的是，是需要繼續留下，還是另謀高就。

因為一家公司，普通員工與這間公司的利益關係僅僅只是每個月的工資，他們也沒有必要去承擔更多的風險。而老闆直接享受公司發展所帶來的高額利潤回報，他對於公司有這種患難與共的基礎。

就比如說一個員工一個月拿5000塊，公司營收1000萬他拿5000塊，公司營收10億的時候他拿的也是5000塊。而對於老闆而言，公司營收1000萬的時候，可能200萬是他的收入。公司收入10億的時候，可能2億是他的收入。所以公司營收越多，老闆掙得越多，但是普通員工就不是了。

那麼，當公司營收高的時候並沒有給員工相應的現金回報，又怎能奢求公司處於困境的時候要員工不離不棄？

二、老闆給員工發工資並不值得稱道，哪怕他是借錢發的工資。

其實在現實中，我們很容易走入一個誤區，就是當一大部分人不遵守某種本該遵守的規則的時候，突然有一個人遵守這些規則了，就會被大肆褒揚，好像他做了一件多麼了不起的事情。

舉個例子，現在一些演員拍戲時候背臺詞、或者拍戲擦破了皮都被稱讚敬業，然後大肆宣傳。但是拍戲背臺詞是基本要求，擦破皮本身就是難以完全避免。

只是因為整個行業裡太多不敬業的人，不背臺詞、摳綠。然後一旦有些人稍微有一些演員的基本素養的時候，就要被大肆宣傳。但真正敬業的演員，是不會宣傳這些的。因為對他們來說，這就是基本。

結合到老闆身上， 也是一樣的道理。員工辛辛苦苦工作，為老闆的公司發展業務發展貢獻力量，然後領取工資。這是很正常的一個現象。到了發工資的日子，無論什麼情況，老闆都必須給員工發工資。不是說一句“公司發展陷入困境，工資暫不發或者延後發”就行了。換位思考，當員工說“今天不想上班，歇個半個月再來”，老闆會同意嗎？

所以，公司財務陷入困境，這是老闆公司經營上的問題，從職責角度來講，並不是員工的過錯導致，員工也就沒有義務去承擔因此產生的工資停發的風險。

換言之，即便公司遇到經營困境了，給員工發工資的責任仍然不能免除。老闆在這種情況下，借錢給員工發工資，只能證明

他是一個講究商業信譽的老闆，而不能誇大這種行為本身的意義。因為給員工發工資，本來就是他的義務。

三、公司危機，員工離職，情感上難以接受，但是每個人都有自己的生活。

當老闆借了錢給員工發工資，對他自己來講，他可能覺得應該讓員工有所感動。畢竟在如此艱難的情況下，他還能按時給員工發工資。一旦員工因此判定公司發展有問題，而大量離職的時候，他就會覺得內心受挫，情感上無法接受。

但是，員工有這種危機意識是必須的。前面我們說了，企業經營好的時候如果不能給員工對等回報，也就不要奢求經營困難的時候員工會不離不棄。

即便員工拿了工資就提出離職也無可厚非，只要他不是提出離職立即走人，而是提前30天提出，然後把工作交接清楚，他就已經盡到了他的責任。

每個員工都有自己的生活，他們自然需要一份長久穩定的工作保障自己的收入。所以，如果在此情況下員工對公司不離不棄，這是老闆應該感激的。但是如果員工離職，也不需要去批評，因為交接清楚工作以後離職，員工並沒有過錯。