菲凡說：
職場中談升職，加薪是必修課程，如何突破內心的恐懼，優雅的和領導談？
這篇分享給你7條建議，助你談“薪”成功。
1. 不做職場鴕鳥，主動談加薪。很多人都困惑與是否該主動提加薪， 有人不夠自信，還有人害怕被拒絕，懼怕此類關鍵對話。只要覺得自己應該獲得更高的收入就去談，主動談就有收穫。最差你也知道領導對你的真實看法了。
2. 80%的領導不會主動給你升職加薪，即便你已經做的足夠好。因為你不提，就是老闆就是在默認你對工資還比較滿意。
老闆常說："你也沒說，我怎麼知道你有想法呢？"
3.不要用半開玩笑和以為別人懂的“暗喻”方式提加薪。比如，說自己是月光族，交不起房租，買不起房，窮，要給孩子賺奶粉錢，好久沒買衣服了，有獵頭打電話等等，試圖運用給老闆發送類似腦電波的方式引起老闆注意！
更厲害的是用意念大法，幻想自己是靈魂散發香味的男子，領導應該懂的。
我有個朋友用哭窮的方式兩年都沒得到加薪。一氣之下，出去找工作，拿到另外一個offer，決心離職，老闆馬上加薪5000。
老闆還怒了，鼻孔式咆哮，"你他媽也沒提過要加薪啊？"
朋友說，"對不起老闆，我以為你不同意。"
老闆要裝傻，誰能傻過TA？
4. 談錢也要有儀式感。很多人因為害怕關鍵對話，非要選擇一些休閒場合，即辦公室外的環境，聚會啦，KTV啦，飯桌上啦，上班路上啦，似說非說的，提那麼一句，領導也懵了，這小子啥意思？話要怎麼接？
最好就是在辦公室約個時間。鄭重其事，有儀式感，領導自然會認真對待。
5. 談錢不要怕傷感情。開門見山地直接說，老闆我要升職，要加薪，我的理由是噼裡啪啦，我的具體要求是巴拉巴拉小魔仙。說完之後，就看老闆的啦。Duang，皮球已經踢給TA。誰拿球，誰難受。然後就等老闆的回應。
6. 準備工作要充分，123三步走。
1）老闆我要申請加薪，我來咱們部門已經××年/月了。
2）在您的幫助和指導，我過去一年裡出色的完成了××項目，獲得了××一致好評，參加了××的業務拓展，超額完成××，取得××成績。
3）我希望能工資能增加到×××。
7. 一次坦誠相見的對話。談完的結果有三種：1）滿足你要求；2）部分滿足你要求；3）各種原因，無法滿足你要求。
而好處卻有很多，領導會直接反饋對你的真實想法，你的差距在哪裡，努力的方向在哪裡？
畢竟，要動真的了，畫大餅和願景已經不能滿足人們日益增長的金錢需求了。 咱們也都好在新年早做打算，不是？
把這篇轉給還在糾結是不是該在年底談加薪的朋友和小夥伴吧。
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