自己交的社保和公司交社保的待遇一樣嗎？不知道你說的是什麼待遇？如果你說養老金待遇，因為受繳費年限、計費基數、個人賬戶、退休時的社會平均工資等因素的影響太大，所以是沒有什麼可比性的，下面來和大家分享我的個人觀點。
第一，個人繳納社保的，要全額承擔繳費金額。
個人辦理城鎮職工社保的，可以辦理城鎮職工養老保險和醫療保險。辦理城鎮職工社保的，以當地政府部門公佈的上一年職工社會平均工資來作為繳費基數，由自己承擔全部繳費金額。其中養老保險繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休；醫療保險繳費比例為8%,6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第二，公司繳納社保的，員工承擔的繳費比例很小。
如果屬於單位在崗職工，需要繳納職工養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險。由單位和職工個人按比例承擔繳費金額，繳費基數單位為職工工資總額，個人為本人實際工資。養老保險繳費比例為24%，用人單位承擔16%，記入統籌賬戶，個人承擔8%記入個人賬戶；醫療保險繳費金額為8%，單位承擔6%記入醫療統籌基金，個人繳費2%記入個人賬戶；失業保險單位和個人各承擔0.5%；生育險和工傷保險，由單位繳費個人不承擔繳費比例。養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第三，退休待遇的計算方式一樣，但養老金不一樣。
一是個人繳納社保和單位繳納社保男女退休的規定不一樣。個人繳納職工社保的，養老保險達到15年，男性達到60週歲，女性達到55週歲，可以辦理退休；單位繳納職工社保的，男性達到60週歲，女性達到55週歲可以辦理退休；二是醫保退休待遇一樣。醫療保險繳費年限，如果在同一個社保統籌區辦理退休，其繳費年限的規定，單位繳費和個人繳費都是一樣的，男性比女性要多交5年醫療保險；三是養老金的計算方式是一樣的。在養老金的計算中，都是按照基礎養老金和個人賬戶養老金來計算基本的養老金，但是由於繳費時的繳費基數、繳費指數不一樣，退休時的社會平均工資不一樣，繳費年限不一樣，即使是在同一個社保統籌區內，其養老金的差別還是存在的；如果所有影響養老金計算的因素都一樣，那麼個人繳費和單位繳費，養老金水平是幾乎沒有差別的。
第四，個人繳納社保和單位繳納社保，哪個更划算？
如果要講哪個更划算，當然是單位繳納社保更划算。單位繳納社保首先要成為單位的職工，並與用人單位建立了勞動關係，才有可能按照單位在崗職工辦理社保的繳納。單位繳納社保個人承擔的繳費比例比較小，養老保險只承擔8%，醫療保險只承擔2%，失業保險承擔0.5%，綜合起來個人承擔的繳費比例總和為10.5%。在這10.5%的繳費比例中，醫療保險還要返還2到3%到個人賬戶上，所以實際承擔繳費比例只有7%左右；如果是個人繳納社保，養老保險要承擔20%，醫療保險要承擔8%，總的繳費比例為28%，醫療保險要返還2到3%，實際承擔的繳費比例為25左右，相當於比單位繳費的員工多承擔三分之二的繳費金額。如果將兩者進行比較的，肯定是單位繳納社保更為划算。
綜上所述，個人繳納社保和單位繳納社保，由於個人承擔的繳費比例、繳費金額不同，退休時養老金的計算方式雖然都是一樣的，但是具體的養老金待遇是不一樣的；從總體上來分析，由於單位繳費比例比較高，個人繳費比例很小，所以單位繳納社保比個人繳納社保更為划算。
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