君子之方
应该每个行业每个岗位都不一样吧，以汽车行业行政专员5年工龄的岗位来说差不多是税前5万左右
九屿
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。
是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。
国企年终奖发放形式:
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之
一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
财道之道
国企职工路过 普通职工2000+部门经理10万+ 中层干部 18-25万+ 高层30-55万+
朱家的小磊子
我TM这一年算是白干了，刚发了年终奖，才250万，辞职，过年后跳槽。
无系统手机
那要看什么行业了，目前来说研究所的福利待遇最好了，而且相对私企比较轻松，三线国企也有很差的，因为经营业绩不太好，可能年终奖还不到一个月工资。不是所有的国企工资待遇都好，但是一般中层干部以上待遇会很好，而且相对于私企较轻松。
唔封
*石化最大的油田职工1-3月不给绩效工资，年终绩效10000左右，折算完等于没有年终绩效，而是拿走了自己的月绩效工资，真正的年终绩效被科15+处25+瓜分了。
中国-华夏雄鹰
工作了33年不知道什么是年终奖，最多双薪，而且还是国企25强，领导几十万正常，老百姓有工资拿阿弥陀佛了[祈祷][祈祷][祈祷]
无语209426386
沈阳地铁1.5W
岛岛不要叫
1560[流泪]
雨后彩虹NP
广州地铁的年终奖就是奖一个月，基础管理7000元，普通5000，其它有没有不公开，没私企白领高那是肯定的。
