油田板塊，近幾年一直是中石化的心頭之痛……
雖然中石化整體業績一路高歌，中石化油田板塊卻是連年虧損，2016年虧損366億，2017年虧損459億，2018年第一季度虧損3億……
早在2018年年初，在中石化召開的油田板塊工作會議上就定下了鐵的要求：油田板塊2019年整體扭虧，2020年全面盈利的目標。用三年時間扭虧脫困，2020年要全面消滅虧損企業。
想要不被“消滅”，中石化各大油田唯有啟動一輪又一輪的改革，以優化資源配置，降低人力成本。
在中石化各大油田中，改革最為積極且勇敢的，當屬中原油田！
之所以說中原油田勇敢，是因為其是為數不多，敢在人數上做調整的單位！
近期，中原油田提出“兩個三年”的發展目標，有一項特別值得關注，就是：
在第一個三年，中原石油勘探局有限公司用工總量由目前的1.41萬人下降到不到1.2萬人，減少2000餘人；
在第二個三年，中原石油勘探局用工總量下降到9000餘人，減少2600餘人。
也就是說，中原油田這家用工總量達4.69萬的單位，在未在6年時間裡整體用工量要減少5000人！
其實，這已經不是中原油田第一次在人數上大動干戈了！
2016年8月，中原油田宣佈進行油公司模式改革，大力精簡機關，重組油氣主體生產單元。到2016年年底，中原油田51個油藏管理區將合併壓縮為27個採油管理區，油氣生產主營業務用工總量將由1萬多人壓縮至4000多人。此項改革，中原油田有6000多人面臨分流問題！
與此同時，中原油田也“四供一業”分離移交，此次過程更是涉及9059人，其中：勞動合同員工3653人、合資公司員工2130人、非全日制用工3276人，平均年齡46.7歲，女性員工佔60.1%。對於人員安排，中石化官方給出的方案是：在尊重員工意願的基礎上，爭取人隨資產（業務）走；或資產業務移交後，原崗位人員採取業務承包、勞務輸出等方式繼續服務，確保隊伍穩定、社會穩定。
不過樹挪死，人挪活，更何況是曾經創造出“中原石油鐵軍”這種在石油行業響噹噹名號的中原石油人，走到哪裡，就在哪裡立起一座豐碑！
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