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公司不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。

遼寧震徽提醒您兩點：

1、職工在入職時一定要跟單位簽訂合同。一旦發生了糾紛，勞動合同就是形成勞動關係的憑證，而只要存在勞動關係，企業就要為員工辦理社保。

2、公司為職工辦理參加社會保險手續是法定的義務，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

3、如果沒有簽訂合同的，那麼職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，一一保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。

遼寧震徽為您整理了相關的維權流程，具體如下：

1、申請。首先你要在公司不交社保，勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

申請仲裁的時候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，並且附上勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料，不過這些提交的材料是複印件的還要帶原件核對。

2、委託。要是公司沒購買社保的人比較多，你們可以聯合起來申請仲裁，建議可以委託不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件一般由申請人提供證據，但如果因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就需要公司方面負責提供證據。

因此，是因為社保問題發生糾紛的，你就要拿出證據來了。

4、審理。在仲裁時間、地點出來後，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當理由不到庭的，就會被按撤訴處理。所以，千萬要記得準時出庭。

5、調解。一般地，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你們雙方達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起就對你們具有法律效力。

6、裁決。如果說調解時沒達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。

注意，如果15天過去，就是期滿不起訴的，仲裁裁決就會發生法律效力。

7、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。要是案情比較複雜的，經批准之後還可延長30天。

遼寧震徽提醒您，用人單位不交社保，很多是因為跟你們員工之間沒有簽訂勞動合同，其實不管是公司沒給籤合同還是沒給交社保，都是違法行為，你們員工都可以去申請勞動仲裁。如果維權人數較多，建議聯合起來，選舉代表，或者找個擅長解決勞動糾紛的律師代為參加仲裁，或是在之後走上訴訟的時候都可以讓律師去。

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