美蛙英语
有可能非常值！也可能亏死了！简单根据这300块的薪酬差异来分析，不仅仅是“小气”的问题，会毁掉一个职场人！
薪酬的多与少，肯定是绝对跳槽与否不可忽略的一个重要因素，甚至可以说是核心因素之一。但死盯着这一点，才是真的死定了！老鬼列举一些“值与不值”的可能性，希望能打开部分职场人的视野与思维方式：
一、虽然新单位增加的基础工资有限，但这里有更大的升职空间与可能性，那就值！
有些员工在某些企业很多年了，无论能力、技能、业绩等等都是不错的，但受制于企业规模、老板眼光格局与胸怀、企业发展潜力等等因素的影响。在这家企业中根本没有了自己的上升空间了！而那家新的企业虽然开出的初始薪酬不高，但是经过沟通，发现这里有更好的发展空间、机会，而且能够感受到企业的发展潜力、前景、动力。
让自己的未来可能性更大，或许这种跳槽就是值得的！
在一家只有十几个人的小公司干了五年，整个公司还是这么个规模，你想有潜力、前景？想都别想了！该跳就跳吧！反正工资也这么低！
二、虽然新单位增加的工资不多，但是，这里能够让自己获得更好的职业技能提升与锻炼，或者能力得以施展，也是可以跳槽的！
在原单位只能挣3500块，能有多强的能力、水平、业绩？干了五年还是这个样子，很可能是受到企业的影响，这里已经出现了天花板现象！换一家能够让自己体验规范化企业管理与运营机制，学习提升自己的业务技能水平的本领，更好的对某行业某领域做专业化且深入的研究与深耕.......凭什么不跳槽？反正基础薪酬根本没什么损失！
三、虽然两家公司薪酬差不多，但是原来单位自己待着就是不舒服、整天心情很差，换一家自己认为不错的、至少不会更糟糕的企业，也是可以的！
有些企业的企业文化、整体氛围、员工素质等等，确实不敢恭维。如果在一家这样的企业工作，薪酬又不高，自己天天难受的要命。那重新换一家吧！没问题的！
四、单单为了多挣那三百千的薪水，而忽略了其他各种要素对自己的影响或者促进，往往会得不偿失！
毕竟两家企业开出的薪酬差异太小了！如果能有成倍、翻倍的薪酬差异，那薪酬可以作为最优先考虑的因素，毕竟挣钱是大事儿！
可如果只差了300块，却被这三百块给挡住了眼睛、阻碍了自己对更多因素、可能性的思考、分析、综合权衡，那就太可悲了。
五、职场人，特别是处于基层发展中的打工者，要综合看待自己的发展，才能保证自己做出更为理性、客观的决策、行动
题目中所说的收入三千多元的职场人，一定是处于基层岗位的朋友。而在这个阶段，获得更好的收入，是需要其他各种要素综合支撑的！积累实力、能力、长见识、长本事、做业绩、良好的发展环境等等，一定都要综合考虑。
否则，会得不偿失的。
以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示，让更多职场新人以更理性、客观、全面的思维方式来看待职场。
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