山狗狗
这种问题，在现如今社会很普遍。
1，现在事业编制，逐渐取消。但是工作岗位还依旧空缺，所以就出现事业单位委托劳务派遣单位合作，说白了，你名义上是某事业单位人员，实际上你不是这个单位的人员，也就是你出了任何问题，和这个事业单位没关系，只是和你的劳务派遣单位有关系。
2，我其实很讨厌这种方式的工作。
这种工作名好看，实际却和正式员工有很大差异。
柠檬小妖爱看剧
劳务派遣这种用工形式在事业单位、国企单位越来越普遍，至于为什么会出现这种现象争议很多，劳务派遣好不好？站在企业方肯定是好的，但是站在劳动者方肯定是不好的，对于劳务派遣劳动者都是反对的。
下面我们来分析一下企业和事业单位委托劳务派遣的原因：
1.风险低
劳务派遣可以间接性的使企业规避一些法律风险，因为合同不是跟员工直接签署，最终的管理也在派遣公司
2.费用低
看看网上经常爆出“为什么我跟正式工干一样的活，甚至还多，却没有他们的工资高？”理由很简单，你是派遣工人
共享人才
用人单位以为劳务派遣比直招省钱，这是大错特错。如果用人单位不分轻重主次，大量的采用派遣工，使得单位里面永远存在同工不同酬的现象，那么最后吃亏的，已经不完全是指派遣工了，就是用人单位自身，也会成为劳务派遣的受害者。
用人单位招派遣工，无非就是想花更少的钱，做更多的事，其实就是花钱的效率，就是花出去的钱，转化成［必要劳动时间］的转化率。
可是关键的来了，用人单位真的赚了吗？
并─没─有。
原因如下：
- 1、派遣工也是人，也是有血有肉的人。他们在这种极度不平衡的心态下工作，必然会影响他们的学习能力和工作效率，同时用人单位不把他们当人看，也会影响他们的忠诚度。
- 2、长此以往，说小了，用人单位用派遣工所赚到的那部分，都会被“报应式”地抵消掉。用人单位终究会发现，为什么用了这么多派遣工，增加了这么多的“利润”，最后企业一样会垮掉？原因很简单，派遣工一来，正式工的生产效率，工作效率还能保证吗？说句不好听的，有了派遣工，正式工还干什么活儿呢？这不就等于是企业要白养这些正式工吗？
- 3、被坑害过度的派遣工会报复式地工作，比如，不爱护机器，空调一开就是一年，工作耗材用一个丢一个，形成小山头把隐蔽性的工作推给“老实人”，无形中损害其他生产部门的工作效率……
其实在十年前，别的国家就做过有关劳务派遣弊端的节目。所不同的是，人家的派遣工的工资只比正式工少百分之三十。
劳务派遣的弊端从他诞生之初就有了。他的本质，正如1948年的《联合国人权宣言》所讲的那样，是一种用工歧视。
只不过，从上个世纪30年代劳务派遣诞生之初到本世纪初，尽管用工歧视存在，但都没有对用人单位造成反噬。不过，这几年来，反噬现象越来越明显了。
其实，我并不相信我们没有办法解决劳务派遣给我们带来的困扰，我相信只是一个时间的问题。
梦里澜涛
我认为主要目的有以下几方面。
第一，节约成本。不管是事业单位还是企业。通过劳务派遣公。招聘的员工比正式员工的工资都要低，有的企业正式员工的工资可能是劳务派遣工的两倍甚至以上。企业为了节约成本，就会通过第三方劳务派遣公司招聘一些临聘人员，
这些临聘人员不仅能够帮助企业干一些工勤岗位的业务，不仅干活利索，而且价格便宜，就可以节省一大笔聘用正式员工的开支。劳务派遣员工其实就相当于临时工，企业无需给他们购买五险一金，同时工资还比较低，这样为公司的发展节约了成本。
第二，选拔人才。劳务派遣工其实是相当于临时工。通过大量的招聘劳务派遣工，让特别优秀的能够留下来转为正式工，这样为企业注入了大量的新鲜血液。如果企业直接与社会人员签订用工关系，那么至少在合同期内不能辞退员工。
而对于劳务派遣工来说，如果不好好干，企业可以随时辞掉员工。把不好好干的员工淘汰掉，把优秀的员工充实到自己的队伍中，为企业的发展注入年轻的血液。
第三，规避风险。有一些岗位风险性较大，比如说煤矿，化工厂，电厂。这些一线的工人很多都是劳务派遣工，因为一旦一个正式员工发生人生意外，那么这个企业可能要赔偿高达到百万以上，可是对于一个劳务派遣工来说，如果发生人身意外，相应的赔偿费最多也就是60万左右。这是之前某煤矿发生的真实案例。
同样遭遇人生意外，但是不同类别的人员赔偿的金额不同。同时招劳务派遣工有利于企业减少风险，规避责任。
第四，编制限制。一些事业单位或者是国有企业，其实都有编制限制。但是如果业务量过多，就会造成正式员工人员不够用，业务无法正常运转的情况。
那么对于这种情况呢？很多企业或者是事业单位就通过第三方劳务派遣公司聘用劳务派遣工补充，进行临时性工作。同时一些企业和事业单位的工勤岗位实行服务外包，这有利于减少编制，降低成本。
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很多企业招聘员工，而是和劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司帮自己找人，再派到自己企业工作。和企业自己直接招聘相比，劳务派遣公司有很多优势：
1、用人机制更加灵活。企业自己招聘的员工，要和他们签订劳动合同，各种管理要合规，要符合《劳动合同法》的相关规定，在用人方面受到很大的制约，比如工资不能降低，岗位不能随意调动，解雇员工有条件等等。而使用派遣公司委托的劳务派遣工，企业只要用人就行，不需要管人，在用人方面不需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，更加灵活。
2、人力成本更低。首先体现在招聘成本上，通过使用派遣员工，企业能大幅降低招聘成本、培训成本、使用成本、离职成本等费用；其次，通过人力外包，企业可以选择性价比比较高的劳务公司，降低人力成本；第三，可以大幅降低人力附加成本，比如员工福利、社保公积金等费用；第四，遇到企业经营状况不佳，需要大幅裁减人员，劳务派遣可以更加企业的需求进行人员精简。
3、不占用人员编制。企事业单位，特别是事业单位和国企，人员的编制是有限的，是严格控制的，如果企业直接招聘，将无法满足业务的需要。如果通过和劳务派遣公司合作，大量使用劳务派遣人员，就不占企业的人员编制了。
4、让HR做更专业的事。通过和劳务派遣公司合作，企业可以减轻人事部门的工作量，让他们更加专注于更核心的事务，比如培训，组织发展，人才培养等。而派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范。
5、合理避税。通过和劳务派遣公司合作，工人的工资、福利和保险费等费用可以开具正规的劳务发票，可以抵税，减少企业负担。
6、规避劳动合同长期化。很多企业对固定合同长期化有恐惧，认为员工的工龄越长，相对企业承担的成本越高，通过和劳务派遣公司合作，能够有效规避员工劳动合同长期化的趋势，有效降低长期劳动成本。
综上，企业与其背负太多的包袱自己招聘员工，还不如和劳务派遣公司合作，既能降低人员管理难度，又能降低人力成本，因而和劳务派遣公司合作是很多企业的优先选择。
峰哥谈HR
楼主您好，现在为什么很多企业单位和事业单位在招聘期间都是委托劳务派遣公司，而不是直接来进行招聘呢，首先如果说是通过劳务派遣公司来招聘自己的员工，那么就说明自己的员工在建立劳动合同关系的同时，也是根据劳务派遣公司来进行建立的，所以这样一来的话，实际上那么招聘的员工就不属于自己编制内的员工，应该是属于编制外以劳务派遣的形式来用功的。
所以说这种用工形式也是符合法定的要求，那么只要能够保证员工的个人社保，包括劳动合同关系，跟自己所委托的劳务派遣公司依法签订，并且承担相应的社保费用，那么都是没有任何问题的，当然这种情况下实际上作为工作单位来讲，实际上员工的个人工资待遇还是由原工作单位来进行发放的，只不过发放工资的主体由劳务派遣公司来完成。
所以说这也是作为一些国有企业和事业单位的一些普遍性的用工做法，因为这样一来的话它是既可以招工又不占用自己的编制，可以说是一举双得的因素。但是作为员工来讲，可能会有一定的落差，因为毕竟不是属于编内人员，可能在福利待遇方面会和编内人员有有一定的差距。
懂社保
其实目前很多情况是招聘工作还是实际用人来单位来做，除非是一些技术含量不高的劳动密集型企业，从员工的招聘、入职等全权有第三方劳务公司承担。这样做的好处主要有以下几点：第一，节约用人成本，主要是社保方面和一些正常的员工福利待遇…；第二，规避一些用公风险，这次出现劳动纠纷，直接甩锅第三方劳务派遣公司，这里不再展开赘述。
需要说明的是这种行为实际上有损员工的正当权益，不应提倡，并且也不是一家有社会责任感的单位应有的做法，只是由于目前阶段在用公市场上，求职者属于弱势群体，为了找到合适的工作，只能委曲求全，但是随着社会的发展和国家相关政策以后对劳动关系方面的不断规范，相信以后这一做法会越来越少。
小白学财务
楼主您好，为什么很多企业单位或者事业单位的招聘，都是委托劳务派遣公司而不是直接招聘呢？实际上这个问题也没有什么关系，因为劳务派遣公司本身它就是专业的人力资源代理公司，所以说在招聘包括社保缴纳包括人才服务方面都是比较专业的。
那么通过他们来招聘，相对来说对于自己公司会省去很多的麻烦，所以说这就是很多单位愿意找一些人力资源公司来招聘的一个主要原因，当然有些单位他在通过找这些人力资源公司代理招聘的同时，实际上最终签订劳动合同也是跟这些人力资源公司有一定的关系，那么这样一来的话，实际上你的劳动合同就属于劳务派遣形式的，所以这一点是需要注意的。
尤其是作为一些国有大型企业没有工作编制的人群，那么如果想要在这家工作单位工作，往往都是按照劳务派遣的形式来签订劳动合同的，不过按照劳务派遣的形式签订劳动合同，对于自身的社保包括五险一金的缴纳是不会有任何影响的，只不过就是自身的社保就由自己所在的劳务派遣公司来缴纳了，那么享受到的社保待遇是完全一致的。
社保小达人
管人和做事分开。公务员何偿不是如此？组织部考试录用，政府部门用人。退休归老干部局养。公司是企业，不是家。军队亦如此，征兵是军区，退役归退役军人事务部，军队只用现役。
嘉树
最近小编发现无论你是在一些招聘网上找工作还是在劳务市场找工作的，当你一问就会发觉得他们全是劳务派遣公司代理招聘。企业有自己的人事招聘，为什么还要委托派遣机构招人呢?相信这个问题很多求职者都想不明白吧，为什么要找人力派遣公司?下面我们可以一起来了解下。
一、企业委托派遣公司招人的好处。
1、通过劳务公司派遣用工的方式,企业就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣机构由他们去弄就好了。
2、由于劳务派遣工是派遣机构的人，劳务工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。
3、企业使用劳务工派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣机构进行派遣。
4、年底了企业需要大批量的普工，单单凭企业的人事招聘什么时候才能招聘满人啊，委托劳务派遣公司，利用劳务公司的人才储备，让它们招聘就能轻易招满人了。
企业由不是傻子有这种省心省力的方法，谁还会自己招聘呢?使用劳务公司派遣劳务工而且还能降低成本，提高效率何乐而不为呢?当然企业使用派遣工也是要注意哦，不要看到对企业有好处就滥用劳务工，因为法规对于企业劳务派遣用工比例是有明确的规定的具体如下?
二、企业使用派遣工的规定。
根据《暂行规定》中明确规定，用工企业应当严格控制劳务派遣用工数量，使用劳务公司的派遣工数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
三、企业选择与劳务公司合作要注意三点。
1、劳务派遣公司是否有派遣劳务业务资质： 劳务机构从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(派遣机构)许可证。还有查看该劳务机构还否有派遣劳务经营的资质。
2、了解劳务公司的规模实力：如果一间横街窄巷的一个小门面经营的和在高档写字楼经营的公司你会选择那一间呢?在一间劳务派遣公司的实力，我们可以从它经营派遣业务的时间长短可以看得出来，一间有七八年派遣经验的公司都有它本身的实力。
3、劳务派遣公司的派遣劳务的能力。最简单的说就是，企业委托你招聘，你有没有能力按照规定来完成。如果没有能力完成，企业为什么选择你这间劳务公司。
