導語：

職場如江湖一樣，有人的地方就有派系，有派系就有鬥爭。

而職場鬥爭在職場中是個很熱門的話題，既甘之若飴，又諱莫如深。

在我看來，職場中鬥爭從來不會在表面體現出來，永遠都是暗中交手。

今天我就給大家揭，職場鬥爭暗中交手，莫過於以下4個大狠招，招招不見血，卻又十分有效。

可以這麼說，你可以不參與職場中的鬥爭，但是不能不知道，更不能不看明白背後的算計。

1.卸臂膀

在幾年前，我部門的一把手離職，當時我和另外一個副職老W都盯著這個位置。不過公司領導，卻讓我們各自負責自己的事情分別彙報，這其中自然有觀察和考驗在其中，表現的好自然就能轉正。但是公司上下都盯著，那麼一些陰招、狠招自己就不能用了，不然就是在自找麻煩。

但是，正好公司要開拓新業務，我找到老W手下兩個大將，問他們願不願意去，去了能提半級，而且分別負責一個區域，他倆都答應。後來我就在會議中提出推薦他兩個去，這讓老W很詫異，領導當場也同意了下來。其實這是陽謀，他手下兩個人願意去，老W阻止會讓對方離心，而同意則少了兩個人可用。目的就是讓老W逐漸無人可用。

職場中的鬥爭，背後說壞話向來都是最低級。首先應該是，斬斷對方的手腳，也就是讓對方無人可用，或者讓對方不得不用一些能力差的人困住他的手腳，手上沒人還想幹成事，反正二十年來我是從來沒見過的。調虎離山，就是這個意思，只不過把老虎手下的馬仔調走也是一個意思。

2.轉人事

後來和老W的鬥爭，算是我勝出了，但是老W在部門內的基本盤還是很大，也有不小的勢力，對自己職位的穩定也是不小的威脅。如果自己無法處理好，那麼很有可能會被老W給翻盤了。不過，表面上我沒有對老W進行打壓，而是以部門內調整和崗位輪訓為理由，把老W手下的人給逐步的調到了自己原來負責的方面，然後又把自己原來的心腹安插在幾個關鍵崗位，逐漸把老W給架空了。

當然老W的事情還是不變，只不過他手下的人，都變成了我的人，有些什麼事情我都能及時知道，自然不用怕他暗中搞什麼鬼了。

大家一定要記住一句話，職場中人事的調動背後一定是職場鬥爭博弈的結果。鬥爭從來不會是檯面上的真刀真槍。主要的體現就是人事的變動。把自己的人安插在關鍵崗位謀奪控制權，既然對方無人可用，也起到監視的作用。

3.奪事權

老W的事情算是擺平了，但是升職之後，鬥爭的層級從原來的部門內，轉變成立部門之間部門負責人的暗鬥。當時我算是後起之秀，前面有好幾個都是比我資歷更老的部門負責人，其中就有老Q與我的部門有業務交集，甚至重疊。

當時老Q就多次向領導建言，說要進行業務統一管理，提高管理效率。而老Q在這個時候發動，其實趁著我才上臺沒多久位置不穩，把原本在我手中重疊的業務給剝離出去，這樣勢必造成我現有部門人員和話語權的削弱，同時也不利於我在部門內的穩定，畢竟才上臺就被別人給划走了一塊業務，對內自然威信受到打擊，更何況還有一個老W在旁邊盯著呢。期間圍繞這個事情，我和老Q明裡暗裡都交手過幾次，才堪堪穩定住了現狀。可這個矛盾算是埋下了。

過了兩年，我在職位也坐穩了，而且公司領導對我也比較看重。有一次利用老Q出國度假的機會，我向老總建言，內容與當時老Q說的一樣，業務統合，將自己與老Q業務重合的那部分，全部拿到了自己手中。算是完成了逆轉，老Q的話語權一下字就弱了下來。

職場中，你有多大的話語權與你做什麼事有直接的關係。想要升職加薪，必須要增大自己的話語權，去獲取更重要的工作。而鬥爭的主要陣地就是話語權和具體事務的爭奪。只要對方讓出重要工作，去做一些無所的工作，自然就能弱化其話語權甚至將其邊緣化。

4.爭財權

職場中爭奪財權，屬於最高級別的鬥爭，從來不是副總級別以下鬥爭的內容和範圍。但凡一個公司，財務的負責人一定是公司一把手的心腹。換個思路，看財務負責人和那個領導走的近，你就能知道這個公司現在誰說了算。

而在高層鬥爭級別之下，更多是對財務的分配權。

在和老W進行內部博弈的時候，分配權就是我和他經常爭奪的重點。只不過老W做的比較難看，公司發放福利，老W在二次分配的時候，更多的傾向了他的心腹。而我則反其道而行，儘可能做到公平公正，不論是他的人還是自己的人，都讓別人沒話可說、挑不出刺。最後一些對他不滿員工到公司領導那裡反應老W分配不公的問題，我也藉機直接奪過了整個部門內分配權。

分配權的喪失，直接讓老W失去了收買人的機會，同時也讓部分中立派開始向我靠攏，為後面的勝出奠定了基礎。

職場中，領導唯人事權、財權必須抓住在自己手中。財權能夠保證大多數人能夠因為利益聚集在自己身邊，同時也避免別人竊取財權來收買人心架空組織。

職場中的鬥爭，從來不是你搞我、我搞你，背後說壞話或者撩陰使絆子那麼簡單。首要的原則就是，不能夠傷害公司的利益。因此鬥爭無非就是人事權、事權、財權的爭奪，掌握了這三個就能夠勝出。而作為領導也必須守好這三個權力。縱觀古今，皇帝被篡位，無不是這三個權力的喪失。職場中也更是如此。

在職場中，面對同事、領導之間的鬥爭你是選擇參與還是迴避呢？

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