導讀：勞動合同法已經實施那麼多年，但還有很多企業在員工為企業工作很長時間了，也不會員工繳納社保，對此，有些員工很在意，有些員工無所謂；但從法律層面，用人單位不為員工繳納社保是有很大風險的，一旦查實，不僅要為員工補繳，還是受到處罰；對員工而言，寧可少拿點工資，也不能沒有社保，因為一旦發生比如疾病、工傷，則社保的作用不明而喻。因繳納社保維權問題，若去諮詢律師，要花幾百元的諮詢費，認真通讀本文後，完全可以獨立去維權。
本文包含了因公司未為員工繳納社保，員工的維權途徑，維權所需的全部材料，希望本文能對正在維權的你有所幫助。（請儘早將本文收藏並轉發給親友）
一、接受維權的部門
因公司未為員工繳納社保，員工可以向當地勞動監察部門投訴，勞動監察部門一般設立在當地勞動管理部門，各地叫法不一樣，可上網搜索。
二、需準備的全部材料
1、勞動合同複印件1份（沒簽勞動合同的，提供能證明存在事實勞動關係的證據，哪些是這種證據及如何創造這種證據，請查看本頭條號其它文章），原件現場核對。
2、員工身份證複印件1份，原件現場核對。
3、企業工商登記資料：可以上網查詢並打印，網址：（http://www.gsxt.gov.cn/index.html），查到該企業信息後，打印2份。也可以到企業註冊地的工商局要要求打印機讀檔案信息（拿身份證原件去就行）。
4、未繳社保投訴書，打印2份，簽名按指模
未繳社保投訴書（模版）
投訴人： 身份證號：
通訊地址： 電話：
被投訴人：xxxx公司
地址：
法定代表人： 手機：
投訴請求：
1、補繳未給投訴人繳納的全部社保（含雖已繳納，但是未按照法定基數繳納的數額部分）並退還因違法扣除稅款給我帶來的所有損失；
2、因上述違法行為導致在社保機構無法完成補繳，投訴人無法享有相應保險待遇的，被投訴人應直接賠償投訴人相應損失。
事實與理由：
投訴人自xxx年xx月xx日入職，至 年 月 日離職（一直在職）。投訴人在被投訴人處工作期間，被投訴人未給投訴人繳納 年月日至年月日的所有社會保險。（同時在未給上述社保的情況下，違法代扣了本人在此期間的個人所得稅。另外 年 月 日之後的社保，被投訴人也未按照法定基數繳納。如有可寫，沒有刪除）經投訴人與被投訴人多次溝通，被投訴人均以種種理由推脫。為維護自身合法權益，投訴人只好向貴部門投訴。
此致
XXX 勞動監察總隊
投訴人：
年月日
三、將上述材料交到當地勞動監察後，可要求給回執，並要求留下負責人的電話，手機號等，以便及時跟蹤。
四、勞動監察收到投訴後的處理期限
依據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》的規定：勞動監察部門的辦理勞動者投訴的期限如下：
（1）勞動監察部門應當在接到投訴或舉報之日起5日內決定是否立案。
（2）勞動監察部門立案調查完成後15個工作日作出行政處罰（行政處理或責令改正）或撤銷立案決定。
（3）勞動監察部門應自立案之日起60個工作日內結案，情況複雜的，經部門負責人批准，可延長30個工作日。
（4）勞動監察部門在處理決定做出之日起7日內，將決定書送達當事人。
員工可根據上述期限，向受理的勞動監察部門電話或上門追蹤。
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