又是一年的求職季，相信很多的職場人又要開始找工作或者是正在找工作的路上了。那在找工作的過程中，有一個問題一定是我們不得不面對的問題，那便是薪資待遇的問題。
員工工資
當你按照面試的套路依次介紹了自己，對工作和經歷做了闡述之後，那接下來，面試公司的人事突然問你：你上家公司的工資是多少？
那接下來你該如何做出回覆呢？
首先，我們先來分析一下面試官問你這個問題的目的是什麼？我們知道，每個崗位都有一個市場價格和公司價格，你從事什麼樣的崗位，其實你的薪資已經是在市場給出的一個範圍之內了。只是不同的公司會在這個基礎上結合個人的表現再做相應的調整。而面試官在這個時候問你這個問題，其實他們也是想知道你之前“值多少錢”。因為你之前的公司已經對你的工資結構給出了一個詳細的說明，而現在的面試官問你這個問題，其實他們也是想結合你之前公司開出的價格，然後再結合你剛才的面試表現定出你在這家公司的工資結構。
薪資結構
那現在問題來了，面對面試官的問題，你該如何回答？你是真實的說出你之前的薪資，還是在之前公司的基礎上再“摻點水”呢？
面對這個問題，我們在面試之前就一定要對面試的公司做一下背景調查。我們要調查清楚這家公司是否會做員工的背景調查，同時他們是否需要你提供上家公司的工資證明。如果這家公司對員工的背景和工資證明很看重，那你在面試的時候最好還是將之前的工資結構說清楚，免得你造假後在後面的背景調查時發現信息不對稱後而直接將你刷掉。
通過還是不通過，讓實力說話！
當然，如果你通過調查後發現這家公司並不會做背景調查，或者是他們也不會讓你提供之前的工資證明，那你可以結合自己的工作年限和工作能力適當的給HR報個價。當然，這個議價的範圍也不要太高，一般在原來的基礎上再加500-2000之間的金額就可以了。當然了，你這樣做也是在你有能力和充分準備的基礎上才能這樣做的。
因為HR也不是傻子，你價格報的高，他也可以通過面試時問的問題和你的筆試情況來綜合做分析的。就算你僥倖的通過了面試和筆試，然後正常的來到公司上班了。可是，在實際的工作過程當中，你也會由於自己的能力不足而讓別的同事看穿，那到那個時候你就比較尷尬了。除非你臉皮特別厚，你可以一直賴下去，但是公司也是不養閒人的。如果你不及時的學習提升自己，那公司也會想辦法將你清理出局的。
拿實力說話！
所以，在回覆面試官上家公司的工資是多少的問題的時候，我們最好還是結合自己的能力來報價吧。畢竟報工資這件事，一時的打腫臉充胖子，最終痛的還是自己。
面對被面試官詢問上家公司工資的問題，你是怎麼回覆的呢？請在留言區留言討論吧。
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