文 / 田志剛 摘自《卓越密碼：如何成為專家》
以自己天賦、出身不好為藉口的人，可以閉嘴了！
真正有成就的核心是“在一個方向上持續的努力！”
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有一個叫“王謝子弟”的成語指東晉的“王”與“謝”兩大家族，一個是山東琅琊王氏，即王導一家；另一個個是河南陽夏謝氏，也就是謝安那一家。
王導、謝安都做過東晉的宰相，是中國歷史上有名的政治家。
但如果僅僅是2個宰相還能算家族，這王、謝兩家都出了許多人才，不僅包括政治、軍事上的人才，文學藝術上也人才輩出。
書法領域最推崇的“二王”：王羲之、王獻之出自王家，詩人中的“二謝”：謝靈運、謝朓，出自謝家。
古代如此，近現代也是如此，江蘇無錫的錢家，除了著名國學家錢穆、錢基博、錢鍾書，著科學家錢學森、錢偉長、錢永健(諾貝爾物理學獎獲得者)等。
自人類文明出現以後，人們其實都很疑惑那些卓越的人、優秀的品質、智慧甚至高顏值是怎麼來的。
在西方因為有上帝，所以大部分認為是上帝“賦予”某些人的；而在中國，我們都認為是遺傳的結果：龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞。
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通俗點理解，無論東方和西方，大部分觀點都認為真正的高手和特殊能力是來自於天賦，你的出身決定了你能走多遠和多高。
02
近些年國內也有許多文章講原生家庭對於個人成長和發展的影響，說原生家庭決定了一個人的未來和高度，讓許多出身貧寒的、小時候家庭文化和氛圍不好的人們深受壓力，為自己的未來迷茫甚至喪失了奮鬥的信心。
歐洲最早甚至有“每一個真正的精英至少有一個精英的親戚”這樣的說法，認為有成就的人最核心的因素來自於血緣。
但這樣的說法靠譜嗎?
在心理學領域，心理學家們一直嘗試去發現卓越人士之所以卓越的原因，特別是一些天才人物的成功之道。
但真正從實證角度做這個研究的第一人是英國的弗朗西斯•高爾頓（Francis Galton，1822年-1911年），他是科學家和探險家，英國皇家地理學會的會員和皇家學會會員，晚年還被冊封為爵士，同時他還是進化論的奠基人達爾文的表弟。
他的研究是基於對各行業名人及其血緣關係的分析，在1869年發表了《遺傳的天才》中發現之所以成為名人受制於三個因素：先天能力、工作熱情及做大量艱苦工作的足夠動力（大部分人其實動力不足）。
高爾頓的研究雖然承認了後天努力及練習對於成功的促進作用，但他還是更注重天賦，認為練習在某個空間內可以提升水平，但天賦卻限制了水平的最高狀態。
03
在19世紀的時候，人類對於心理學的知識十分缺乏，技術水平也很低下。
從20世紀五六十年開開始，人工智能、認知心理學的發展早已證明了血統論是一個不值一駁的謬論。
1996年由佛羅里達大學的心理學家K. Anders Ericsson教授出版的《優秀者之路：藝術、科學、體育和競賽中的專家行為獲得》是這個領域研究的里程碑式著作，之後基於他的研究成果才出版了相應的暢銷書類似於《異類》、《一萬小時天才理論》等。
K. Anders Ericsson教授的研究覆蓋了體育、音樂、醫學、記憶、閱讀、創造和科學等多個領域，探究從新手到專家的過程中影響因素，包括先天因素（例如天賦）和後天因素（如指導、練習）。
結論是在成就卓越人物的過程中，雖然需要天賦，但相對於這些人後天的追求、名師的指導、刻意練習、及時反饋及持續的努力等內容，天賦的作用沒有想象的那麼大，而且並非是決定性的因素。
這就是現在流行的刻意練習之類的來源。但這裡有一個前提，心理學裡面的研究大多還是聚焦於可重複的技能型工作較多，而對於更大量從事客服、管理、研發、市場工作的知識型員工的工作，則少有研究。
但以自己天賦不好、出身不好為藉口的人，可以閉嘴了，以自己原生家庭不好的也可以閉嘴了。
曾經在Google工作多年、任過騰訊副總裁、寫過《浪潮之巔》、《數學之美》的吳軍在他的《大學之路》中曾經寫到過：
看過馬拉松比賽的人都知道，在起跑的那一瞬間道路是很擁擠的，但是當1/4賽程過去之後，選手們彼此的距離就拉開了，在起跑時佔得的那一點便宜到這時早就蕩然無存了。
很多中國的家長都在說不能讓孩子輸在起跑線上，因此他們會讓孩子在起跑線上儘可能地搶位子。但其實，成功的道路並不像想象得那麼擁擠，因為在人生的馬拉松長路上，絕大部分人跑不到一半就主動退下來了。
到後來，剩下的少數人不是嫌競爭對手太多，而是發愁怎樣找一個同伴陪自己一同跑下去。
04
20年前的1997年，在月生活費不到150塊錢的時候，上網費是18塊錢一個小時。
而且，當時互聯網上信息和知識很少，你想找到有價值的內容都很難。因為那個時候各種資源的大規模上網還沒開始。
這樣一比，現在的我們是多麼幸福：只要你願意去找，各領域的大部分知識都可以獲取，雖然有些要收費，但只要有收費的，你費點勁也總能找到免費的。如果你要有問題，互聯網上這麼多高手，總有人有時間、有熱情願意幫助你。
如果你不NB，真的不是因為家庭出身，也不是因為你智力低下，更不是因為沒錢讀不起書。
那是因為什麼呢？
這個世界上，不希望變好的人基本上沒有。這個變好包括了健康、習慣、財富、影響力、價值等各個方面。大部分的人都希望自己能變得越來越好！
小時候談到理想的時候都希望有所成就，無論是當科學家還是警察、教師、售票員，都希望自己能夠有價值對他人和社會有用。
但在歲月流逝中，許多人讓自己變好的動機越來越弱。
這裡面一方面是教育給的我們負面的暗示：你英語不行、你數學不好，你上的小學初中高中大學就一般甚或很差，讓大部分只知道自己不擅長幹什麼而不知道自己的優勢和特長。
當到社會上以後，權利尋租、拼爹和品顏值、關係大於能力、投機取巧好過踏實肯幹，劣幣驅逐良幣，又讓許多人心裡哇涼。
便是有強動機的人，也不一定變得更好。
如果一個人十分想有錢目標是成為中國首富，這個大致也很難實現。因為錢是一個結果，僅僅有想變好的動機還不夠，還必須有一個明確的目標，而錢不是目標，必須有通過什麼方式賺到錢才是目標。
同樣，我想成為一個專家也不是目標，而基於你的當前境況、個性、特長和優勢，成為你所從事的工作上的專家可能算一個目標，因為這個有一定的可行性。
但並不是所有的目標都能達成，你的目標要有可行性，要有相關的資源準備。
有了這些，還只是一個良好的願望而已。
要實現目標需要去付出艱苦的努力：持之以恆的學習、尋找好的實踐機會並堅持實踐、持續的反思與思考、主動的表達與傳播。
這些工作都不容易做，都有點反人性，都不在自己的舒適圈，所以最後堅持下來做的一定是少數人。
05
所以真正的有所成就，主要是兩個核心因素：
1、靠譜的目標。在你的成就動機下，是否確定了可行的目標。這個目標不是結果（很有錢、很有才），而是實現結果的手段和方法；
2、持續的努力。夢裡走了許多路，醒來還是在床上，有許多人只不過是想想而已，也有許多人真的去幹了，這就是區別。
當然，這裡面還涉及到方法問題。如果你努力了，但方法不得當，一定是事倍功半。但最核心的不是方法，如果真的去做，方法到容易學會。
這樣就形成了四類人：
第一象限：有目標，真去幹。
在目標明確的情況下，下大功夫去學習、實踐、反思。在正向上積累，即便最後目標沒有實現，也會有大的收穫。
第二象限：沒目標，也去幹。
在現在的環境下，專業分工越來越細，信息和知識爆炸的情況下，如果沒有目標而胡亂努力，希望亂拳打死老師傅，這樣的概率極低。那些一年讀了500本不同領域的書，訂閱了從得到到豆瓣知乎混沌研習社，整天參與拆書21天改變習慣樊登讀書會的，類似於這個象限。
因為沒有目標，所以沒有辦法積累，將來會成為大百科全書式的萬事通，但他的知識和經驗都是在百度上可以查到的，很難形成核心優勢！
這一象限的人感覺最好，而且很難勸：因為他覺得自己夠努力啊，每天都忙得要死的去長進自己，他還不認為自己沒有目標，因為目標是“成為更好的自己”呀！
確定目標需要思考，但真正的思考是很費勁的，只有通過不斷的“學習”來逃避了！
第三象限：沒目標，不去幹。
依然認命，不做掙扎，這樣的人也許很幸福：雲淡風輕，歲月靜好。
第四象限：有目標，不去幹。
該象限的人都類似於幻想家，混亂了現實與想象的關係，認為只要目標定下了就等於實現了。
真正的努力很艱苦，他們也會逃避這些艱苦而習慣用替代的方法來麻痺自己：糾結於細枝末節而不顧核心、讀那些很容易讀的書、乾重復的工作，看起來也很忙很累，但實際上沒有長進。
寫完《卓越密碼：如何成為專家》後許多人問我成就卓越的密碼到底是什麼，其實簡單說，就是找對路子（方向），下夠功夫（持續努力），每個人都可以！其他的學習、實踐、思維、個人品牌只有在前面兩個前提下才有效。（本文內容摘自《卓越密碼：如何成為專家》,該書已經上市，京東、噹噹和淘寶都有銷售）。
(本文作者為知名知識管理專家、KMCenter主任、《卓越密碼：如何成為專家》、《你的知識需要管理》作者田志剛。）
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