6月10日，距離浙江三禾智能科技有限公司總經理周政宇到嵊州市國土局掛職已有1個多月。
這次掛職的崗位是“局長助理”，周政宇選擇了監察科和法規科兩個部門重點學習。掛職期是3個月，每週，他會有3個工作日在這裡上班。
對於這次掛職鍛鍊，周政宇非常珍惜，他說，他是帶著“目的”來的。
“三禾智能”的前身是“三禾紡織”，主要是生產紡織機械零部件，公司轉型升級，有了新的發展方向。“2004年公司拿地時，我還很小，沒能參與，現在公司有上市的打算，到時一定會有土地需求，所以，我就想好好學一學工業用地審批相關的流程及法律法規。”
從5月開始，嵊州選調了一批優秀新生代企業家到市級相關經濟部門掛職鍛鍊，首批12人。大多是周政宇這樣的“85”、“90”後，平均年齡31.3歲。這裡的新生代企業家，包括繼承性的民營企業家“創二代”以及自主創業的青年企業家。
“剛成長起來的新生代企業家與第一代創業企業家不同，與政府部門打交道比較少，對政府的辦事流程等並不熟悉，通過掛職，能增進企業家與政府部門間的互相瞭解，推動政企互動。同時，從單一企業的視角上升到政府的平臺和視野，開闊了新生代企業家的眼界，並讓他們對黨和政府的政策更瞭解，這也有利於政府一些新政策的落實。”嵊州市組織部幹部教育科副科長姜金濤解釋，每期掛職期是3個月，年底前至少還要進行三期。
企業家掛職期間不僅要加強政治理論學習，還要積極參與掛職單位的各類考察、調研、行業會議等活動，學習國家經濟政策、政府組織架構、業務職能和辦事流程等，以提升自身的能力素質。
這次掛職企業家的選調，以企業家自願報名為原則。報名時需要填寫兩張表格，其中一張就是填寫意向掛職崗位，就像填寫高考志願一樣，組織部綜合企業家自己的意願以及企業情況，進行“人崗調配”。
比如，高新企業浙江祥暉數碼科技有限公司董事長商良舟被選調到嵊州市科技局，正在籌備浙江億田智能廚電股份有限公司上市的公司董事孫吉如願到了嵊州市發改局掛職。
姜金濤坦言，目前嵊州的產業格局還是以中小型、家族式的企業為主，“小富即安”的思想比較普遍。新生代企業家的理念和思路決定著企業未來的發展方向，通過掛職的方式對新生代企業家進行打造，提升能力素質，開闊發展思路，能讓企業更好地發展，從而推動城市經濟的發展。
閱讀更多 浙江在線浙商網 的文章
