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在職場上，一個人越是沒有錢，

沒好工作的時候，越渴望自己能夠快速成功。

恨不得今天做一點努力，明天就能收穫雙倍。

但事實上，成功沒有那麼簡單，也沒有那麼容易。

比起怎麼快速成功，我們更應該靜下心來認認真真的去思考，

別人為什麼會成功？有沒有什麼方法？要知道，

只有掌握了成功的規律，我們才有機會成功。

判斷一個員工未來能不能成大事，就看以下這2點，

堅持下去，你在職場上就會變的越來越幸運。

第一．能不能做好小事情

在職場上，要想成就大事，

就要從小事情做起，這是成功的規律。

無論你從事什麼職業，都不能違背這個規律。

曾經我看過山姆·沃爾頓的自傳，

他是世界上最大的折扣連鎖集團沃爾瑪的創始人。

沃爾瑪沒有成為世界500強企業之前，

是山姆從頭開始做起的。

山姆剛接手的時候，

還是一個很小的日常用品店，

生意虧損，老闆低價轉讓，

才讓山姆有機會盤下這個小店。

後來，山姆憑藉自己的智慧和正確的經營方式，

一步步壯大這個店鋪，才有了後來的沃爾瑪。

其實，很多成功的人都是從微不足道的小事做起的，

然後開始有了自己的事業。在職場上，

做好一件小事其實並沒有那麼簡單，

不僅考驗了一個人的耐心，

還會磨鍊一個人的意志。

無論你的職位是高還是低都不要小看一件小事情。

你還要知道，把一件小事情做好，

日積月累，就是一件了不起的大事情。

第二. 具不具備無可替代的核心競爭力

在職場上，要想有高的工資和職務，

你就要具備別人無可替代的核心競爭力。

你的核心競爭力越強，你在公司的地位就會越牢固。

現在的企業，最不缺少的就是人，真正缺少的是人才。

人才也是決定著這個企業未來的發展。

所以說，越是好的企業，越珍惜人才。

你要想進入一個好的企業，

唯一能做的就是具備自己的核心競爭力。

有的人會說，該怎麼具備自己的核心競爭力呢？

每天工作都很忙，也沒有時間學習。

魯迅曾經說過：時間就像海綿，只要你願意，總是會有的

之前一位同事，工作很拼，下班之後還苦下功夫學習英語。

當時，其他同事還嘲笑他，那麼拼有什麼用呢？

結果，公司開展海外業務，他成功的升職，薪水翻了幾倍。

因為全公司只有他最適合，不僅語言沒有問題，

業務也最熟練。所以，在職場上，

當別人升職加薪時，不要先去羨慕或是嫉妒，

你要先反思一下自己，是不是可以做到不可替換？

最後，總結一下，在職場上，

當你沒錢又沒有好工作時，

堅持做以上2點，

你的職場會越來越幸運。

希望對各位霸友們有所幫助。

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