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近日有位工厂的老板吐槽，员工都招不到了，给大家涨工资了，还是招不到人啊，既然留不住人，还不如关门算了。看到这样的情况，我不知道是窃喜，还是郁闷。
想当初，大家都觉得工厂是很稳定的工作机会，不少人为了进工厂工作更是抢破了头，现在大家怎么就不愿意进厂打工了呢？尤其是那些年轻人，这都是怎么啦。毕竟我也是打过工的人，对此情况下面我给大家简单分析几点原因，不知道那些老板们看了以后有何感想。
第一点，你的工厂为什么招不到人呢？不外乎工资低，乱扣工资，伙食不好，谁能受得了。另外老板做人态度不好，员工打工也是用双手跟你换可怜的工资，又没有白要你的钱，你装什么样子呢？员工又不欠你的，对不对。用上员工的时候就表现的和蔼可亲，不用了马上翻脸，打工也是有尊严的。
第二点，老板光想着自己挣大钱，却都想少给员工发工资 。好多私企只想挣钱，保险都不想给员工买，只要老板眼力有工人就不怕招不到人。现在的工厂大多都是有订单就多招工人，订单完了立刻开始找各种理由裁人。自己把名声搞坏了招不到人怪谁呢！
第三点，现在的老板都想着用最少的工资，做到高质量的活，有经验有能力的人老板他不要，年轻傻干的人他才要 ，因为有技术有能力的人都比较多，过了四五十岁了可是这些人老板却不要。这种情况下你只有等着关门吧。那么关于以上这三点原因老板招不到人，你是怎么看的呢？欢迎大家下方留言表达你的意见。
老板们一定要反思企业的激励机制，如果你是员工，你就拿着低工资、固定工资，你会像老板一样拼命吗？
好的激励机制可以让企业自主运转，让员工自发工作，不需要老板事事操心。
老板的格局和高度，决定了企业的未来。
建议从企业管理机制方面突破，首先要建立好企业薪酬绩效激励机制，让员工主动自发的工作！
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