找工作会在意的一件事就是编制，有无编制对应着正式工和临时工，待遇相差的不是一点，而是很大；这种差距，尤其处在国企、公务员、事业单位中显得更加悬殊，差距在于薪资待遇、职称、社保等影响很深。一说到临时工，尤其是事业单位的临时工，很多人都觉得这个群体真的很憋屈，编外员工和正式员工相比较，一方面，收入存在一定的差距，另一方面编外人员享受不到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等。所以一直有人呼吁事业单位把临时工转编及实行同工同酬的制度，这样才公平。
事业编制
事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比，事业编制使用范围广泛，总量不断增长，经费开支形式多样，受社会政治经济发展因素的约束较强。
编外人员
编制的数量是有限的，因为编制数量有限，而事情又比较多，所以就有了编外人员，编外人员，不占据单位的正式编制;从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。
那事业单位的临时工，就真的没有转正的可能吗？
一：参加事业单位招聘考试
事业单位招聘考试一年有两次多省联考，分为上半年联考和下半年联考，今年事业单位多省联考现在有消息说将在5月19日进行。一般有内蒙、浙江、宁夏、贵州，甘肃、 云南、陕西、湖北、广西等省份。报考流程(参照)：个人报名→单位初审→网上缴费→资格审查→笔试→面试→考核体检→签订聘用合同。事业单位招聘考试除了多省联考外，各省还有单独进行的招聘考试。事业单位编外人员突破事业单位考试难关，成为一名在编人员。这是简单粗暴的方法，却是最有效的方法。
二：直接转在编人员
直接转在编人员，这是所有编外人员所期盼的，但比较困难。虽然有事业单位临时工转正的情况，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献的人才行。不过2018年三支一扶改革，不少省份三支一扶员工服务期满后，有很大的机会转正式编制人员。这算临时工直接转事业编制人员的一个机会。
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