事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變 政府職能和管理方式，調整和規範政事關係。
說到事業單位改革，大家首先想到的就是取消編制，很多人都擔心改革後鐵飯碗是不是沒有了，那擁有編制的人去哪裡呢？其實在事業單位的改革中，會涉及到好幾類的人群。其中這三類人群的薪資很大的可能會高於當地的公務員的水平，一起來了解一下吧！
公立醫院取消編制，但事業單位屬性還在，待遇並不會因為改革發生變化，相反沒有編制的束縛，這類群體的工資還會有很大的上升空間，今後的趨勢將是“能者”“技術高者”的天下，更加人性化，只要你夠能力，薪資必然節節攀升。
二、教師
高校教師取消編制，但中小學教師的春天卻來了，國家頒發了各種優惠舉措，尤其對於鄉村教師更是有傾斜機制，福利的增加，中小學教師無疑成為改革最大的贏家。教師平均工資不低於國家公務員工資，希望也趕快實現！
三、技術人員
事業單位改革後，只要你有能力，那麼最後肯定也能得到相應的回報，畢竟讓一個單位正常運轉，技術是不可或缺的一部分，薪資必然上漲。
因此，重新認識社會主義市場經濟條件下公共事業管理的內涵，改革傳統的事業單位管理體制中存在的問題，對促進我國公共事業快速發展，更好地滿足社會需求，具有十分重要的現實意義。只有轉變觀念，大膽創新，不斷探索，才能使我國的公共事業管理水平不斷提高，從而迎接社會轉型給公共事業發展帶來的各種新的機遇和挑戰。
【原文來自網絡，不代表中公觀點，如涉及侵權請聯繫刪除】
分享到:
閱讀更多 事業編制考試那些事 的文章
