很對人多事業單位的關注都是比較多的，也是很多人的選擇，那麼關於改革那更是被我們大家所關注著，我們都能看出來這次的事業單位改革一定會影響到很多的事業單位工作人員，特別是在職人員所關心的收入與編制問題。
那麼讓我們來看看受影響中會有哪些變化呢，都涉及什麼吧。
職稱制度改革
職稱也是備受關注和討論的其中之一
將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。
醫療衛生人員工資上漲
教師工資改革
教師的收入要看齊公務員
教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高，國家早就有規定。落實教師績效工資，事業單位的薪資體系將會逐步完善，也會逐步完善津貼補貼標準，提升教育工作者的收入標準，讓教師的平均工資不低於公務員。
管理模式
為了增強公平性，健全的崗位制度，將之前的身份管理轉變為崗位管理。
編制變化
說到我們最受關注的點了，也是對於影響最大的變化。
將固定用人向合同用人轉變，拒絕了固定鐵飯碗的時代，改變了同工不同酬的事情，進入到憑本事賺錢的時候
事業單位聘用合同與企業的合同一樣？是不一樣的，事業單位的合同是與事業單位簽訂。雖然說是改成合同制，但是依然會列入事業單位編制，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，有些人會擔心這樣變化後工資會不會降低？大家可以放心，轉變後也不會影響待遇收入的。
除了這幾項之外還有很多支持與鼓勵的變化
支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。
支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。
支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
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