垚垚和森森的妈咪

放弃的念头谁都产生过。这不是个体户，分配工资跟干活没关系。正式工不干活，他还是正式工，只要他来上班，保证不旷工，他就永远有工资领。临时工你不干活试试？有两三次就该辞退了。

你也不敢说人家，你要是说了人家，人家就拿10多年前的那一份所谓的考试试卷来说事，他以为别人不懂当年是内考而不是社招。

关于受委屈这个事，肯定是冷暖自知。我说的，其实并不比你悟到的多，还有深刻。

人趁着年轻，还是要去多面试一些单位，如果你在事业单位做过临时工的，此时此刻你应该知道，能够在试用期过后跟你签劳动合同的用人单位，其实都是好单位，比什么劳务派遣的强多了，至少你在身份上跟别人是对等的，你才有同工同酬的权利。

不过，值得一提的是，施行同工同酬最大的困难来自用人单位，讲一个不方便说名字的企业：XX集团。他们的岗位分1~20级，他们的所谓同工同酬，其实也不是看你做了多少工，而是看你是哪个级别的。

在XX集团，临时工9级就到顶了，学管理的一进去就是10级。按照这个逻辑，一个6级的员工，永远不可能跟10级的员工同工，6级的员工只能跟6级的员工同工，6级的员工做了10级员工做的事情，他照样是领6级的工资。这种同工同酬，是虚假的。

可是，至少这样的企业明面上支持同工同酬，比那些明着反对同工同酬的用人单位强多了。如果你去了这样的企业，你心里面会舒服一点。

当然，常言道：常在河边走，哪能不湿鞋，说不定将来哪一天，这个明着支持同工同酬的企业，真的就同工同酬了呢？

梦里澜涛

我老公就是事业单位合同制员工，虽然是合同制，限学历限专业，笔试面试一个都不少，最开始他去我还是挺支持的，因为在我们n线小城市，没房贷车贷，有五险拿着三千块的工资在加上我也在国企上班，日子虽然不大富大贵，但是也蛮滋润的！目前干了三年了，准备辞职，原因如下:1.最开始的领导还是很好，后来换的领导来到街道，先把合同制员工标明，脏活累活加班挨训全是合同制的，正式员工即使哪个地方做错了也不会说，福利待遇这些心知肚明，没办法，谁让自己没本事考上呢！2.绝对服从制（仅限合同工:)领导让你往东，跟领导商量一下都不行，昨晚十一点半，一个正式职工忘记交个统计表，给我老公打电话让他填写，孩子睡觉手机静音没听见，几分钟后回复过去，那边直接挂电话了，第二天我老公接到领导批评，说不管什么时候手机畅通！3.事业单位里面相互推责任，推工作是常事，所以就衍生了合同制的炮灰，一个单位，正式的少，合同制的多，每年合同制要述职，倒数后三名开除，而正式的只有嘉奖！说了这么多，属于里面的人想出去外面的人想进去，有本事还是考个正式的才好，如果是女孩没有压力可以考虑，男孩还是算了吧，转正更是不可能，几年前有转正的时候，都是领导家的孩子。我老公呆了三年，对桌辞职了四个，都是忍受不了了，还好我老公也打算换工作了[呲牙]

维他命63811143

说个真实例子：

我女友毕业时，就进了一个事业单位，由于学历的原因，做了2年依旧还是合同制员工。而且经过了解，当时已经明确了，不管她做多久，依然还是合同制员工。

有一个是本科学历的大学毕业生，由于学历符合，马上就成为了编制员工，这让我女朋友心理很不平衡。

当然，不平衡还有平时的福利发放。尤其是年终奖，合同制的员工压根无法和编制员工比。

当时，编制员工每个人几万块年终奖，我女友直接委屈的有点想哭了...

在这种情况下，怎么能坚持下去呢？后来，过完年后，她就离开了那家事业单位了。

辞职后，她又面试进了一家事业单位，现在她已经是编制员工。虽然需要三班倒上班，比之前的工作累一些吗，但总的来说还是比较欣慰，毕竟是编制员工，其他人可以享受的福利，她可以享受到，不像以前有一些不公平的待遇。

从我女友的案例，说明什么？

1、当你仍然年轻时，如果没机会转正，为什么要抱着一份自己看着都没希望的工作呢？

跳出来，说不定会更好。如果你不跳出来，我是担心你随着年纪的增长，你的焦虑感越大，甚至会越来越后悔。

2、不要害怕找不到更好的工作。

当时也是因为我鼓励我女友，她才有勇气跳出去。现在看来，选择还是正确的。很多人抱着自己不满意的工作不放，感觉是怕找不到比现在好的工作。其实这是多虑了，怎么可能呢？

3、多出去接触更多信息、朋友。

很多机会是聊天中发现的。不要封闭自己。主动去扩大人脉圈。

4、当机会渺茫时，要懂得算，不要投入太多沉默成本。及时止损是我们年轻人都需要培养的一项优秀本领。

以上是我对这个问题的观点，希望对你有启发。

华迪说

我本人是有编制的，我的同事有几个是合同工，年底了奖金没有，福利没有。几个人都没干几年就辞职了。但也有几个人坚持干下去，为什么呢？干十年就可以签订个长期劳动合同，就可以一直干下去，也算是稳定了吧。能进体制内，就算是合同工，也比去私企干的舒心一点吧。

馥馥之云

我有一个大学同学，毕业的时候工作不好找，高不成低不就，自己特别着急，后来本地一家事业单位招聘，我那同学赶紧去应聘。

幸运的是顺利通过了面试，结果谈合同时，才被告知暂时只能签合同制，编制紧缺，需要等，时间最少两年，而且这一批新员工需要竞争。

我那同学来自农村，人脉也没有，也没有相应的资源可以运作，为了这个编制，那两年我同学每天特好认真，工作做的一丝不苟，不敢走丝毫放松，甚至经常自愿留下来加班。两年考核都排在了第一，最后顺利拿到了编制。

我的同学比较幸运，据说当前事业改革，编制已经在逐渐在取消，大多数都是以合同工的形式招聘新员工。

有的地方合同工待遇跟编制员工相同，有的地方却差别极大，甚至年终奖可能都没有，这样的情况确实让合同员工心里不是滋味。干的一样的活，甚至做的更出色，结果却没有相应的待遇，谁心里会平衡？

但这又能怎样？你要么改变这一切，要么只能忍受。如果追求事业编制，何不在找一份有编制的工作，虽然工作不好找，机会比较少，但你不努力怎么知道自己行不行！

年龄轻轻就去看看外面的世界，事业单位合同制其实并不比私企合同制有多大优势，不断的努力，不断的追求个人进步，在私企也会有足够的发展空间。

如果没有合适的机会，也不妨留下来坚持下去，虽然合同工福利待遇差一点，但事业单位也是有保障的，不至于将该有的福利给克扣下去，努力表现的话，单位也会给予足够的关怀的！

沐云成长日记

朋友的老公在事业单位干合同工，每月收入扣除五险一金后到手2900左右，没有各种津补贴，年底没有绩效，最多单位发两张工会福利券，领点油米，其他再无其他收入。由于年龄比较大了，他也没机会考编制，只能这样耗着。好在工作还算稳定，也不是特别忙，常年风吹不着雨淋不着太阳晒不着，出去一本正经人家不知道什么回事，还能装个干部，看起来有面子，他对此比较满意。工作老老实实，还算受同事欢迎。

唯一不足的是这人比较喜欢八卦，爱嚼舌头。看到单位同事发福利券，就到处说风凉话，抱怨不公平。有一次单位发工资，新来的一个在编小伙子转正后第一次领，财务让他去领工资条，刚好被这位朋友看到了，忍不住说了句，“真不公平，连新来的小伙子也比我高出这么多”。这话让小伙很不爽，直接怼了回来，“你不服可以考进来啊”。朋友顿时哑口无言，灰溜溜走了。

既然干了临时工，就不要抱怨工资低。嫌工资低，不想干，有本事去考编制。

80后小公

我毕业出来，第一份工作就是事业单位的合同制员工，工作两年后我放弃了。

1，跟在编员工的工资、福利相比，相差实在太远了。比我迟进单位的有正式编制的同事，他们做的工作跟我们几个合同制员工参不多，但他们的工资比我们高，福利比我们多。不过，他们是985学校毕业的，一进来就是有正式编制的。我们几个合同制员工，的确有低人一等的感觉，我们几个的工资福就是参不多的。当时看不到什么希望，做了两年我就放弃了。

2，从事业单位出来，找到其他工作的工资翻倍。年纪轻轻时，很想看看外面的世界，尝试不同的工作。当时的工资实在太低，离开事业单位后，我很快找到下一份工作。工资是之前的两倍，工作时间和工作量跟之前是一样的。后来我不断进修学习，不断尝试不同的工作。曾跟过香港、新加坡、澳洲、美国和日本的老板工作，觉得工作经历挺丰富多彩。

3，但过了这么多年，有时会想想，若当时留下来会是怎样呢？曾经在街上遇到过当年的一样是合同制工的同事，他说他一直在原来的单位工作到现在，并成为了正式编制的员工。由于时间关系我们没详谈，不知道他在原来的单位，现在的待遇是如何？但有时也会想，若是自己当时留下来，会是怎么呢？估计做公务员的工作，应该不错的。

金鱼每天进步一点点

这个问题，我用亲身经历回答大家。大学毕业，进一个乡镇做合同工3年，这三年，朝九晚五，不加班，不值班，工作轻松，上班看书准备考编，每个月2000多，年底再有一笔一两万的年终，五险一金，但是都是最低标准。3年后，凭自己努力，通过笔试面试，进了一个街道的事业编制，收入大幅上涨，五险一金都还比较可观（自己比较满意），但是每天从上班忙到下班，加班是常态，节假日值班永远是在编的轮（节假日值班不安排合同工），遇上重大事情周末都没有（最高记录4个月一共休了10来天），本来还想搏一搏公务员，但是，回家只想躺尸。。。。

冰檸檬2258

我做过一段时间的合同制员工，说实话一开始还真没有过放弃的念头，既然应聘的就是合同工，肯定也是有心理准备的，不过随着时间长了，渐渐开始有一些心里不平衡，工资还好，但再发放福利的时候，心里真不是滋味。同样都是一起共事的，差距真不是一般的大。

工资倒不是放弃的主要原因，关键是让人瞧不起。

我做合同制员工工资是不到2000块，正式编制将近8000块，差距这么大我都没抱怨过什么，真正让我产生放弃的念头是有一次想换手机，当时华为刚出mate8，有一个正式编制同事就买的这个，我当时换的是VIVO手机，2000块左右。

拿到手那天，同事故意问我：“你怎么不买华为呢，这手机多有排面，没钱不要紧，买不起我可以借你啊。”当时我什么都没说，但从那时起，我决定一定离开这个地方。

人家说得也是实话，我确实买不起华为手机，生气有什么用，合同制员工永远都是合同制员工，别想着飞上枝头变成凤凰。

如果不是迫不得已，不建议做什么合同制员工。

我们说三百六十行，行行出状元，但是合同制员工中的“状元”，连正式编制的脚都够不到。

我有一个合同制员工的朋友，干了整整十年，才当上一个小队长，跟我们比的话就是活稍微少点，工资象征性加点，剩下都一样，没有任何实权。

就相当于给合同制员工树立个典型，告诉我们合同制员工是有出路的，以后干好了还会升职加薪。可实际上合同制员工最高也就是这个小队长了，再往上从来没有合同制员工。

所以说合同制员工这个职业怎么说呢，想混都混不下去，因为工作可替代性太高了，表现不好直接一脚踢开，事业单位最不缺的就是人，有多少不知道什么情况的人挤破头想进去呢。

朋也

我觉得自己的经历比较有代表性。我家在三线城市，大学在当地读了个大专，毕业进市里面一个参公单位做合同工（无编聘用人员）。当时工资到手是1024.6元（扣完五险），每月还有管理奖150，年底发5000元绩效。19年辞职时我工资到手3200左右（包含工龄工资和职务津贴），管理奖和绩效万年不变。忘了说一点，工资算法是：本地最低工资×1.6。好啦，这就是我不在编时每月的工资。

去年考取了市事业编制，工资到手2500（五险二金），绩效和补贴一年2.7万左右，一年还有小几千饭补。

总之聘用人员的心酸只有做过了才知道，愿大家都能找到好的工作，都能考取编制。

關鍵字: 正式工 干活 念头