03.03 事業單位專業技術崗位主要做什麼？什麼是事業單位專業技術崗？問答頭條網

2020-03-03 18:54:20 佚名

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事業單位實行的是崗位管理，分管理、專業技術和工勤三種崗位。三種崗位使用的都是事業編制，其中前兩種崗位是幹部身份，工勤則是工人身份。不過現在事業單位不再唯身份論，三種崗位之間可以相互轉崗，工勤崗位人員符合條件可以通過競聘等方式轉到管理崗或專技崗，同樣專技和管理崗也可以互轉，享受相應的崗位待遇。

專技崗顧名思義就是從事專業技術的崗位，像教師、醫生、記者、圖書管理員等，都是專業技術崗。專技崗在事業單位中是主體。其中主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專技崗一般要求超過70%以上，即便主要智能是從事社會事務管理的事業單位，專技崗一般為能佔到50%左右的比例，可見專技崗在事業單位中扮演著不可或缺的角色。

專技崗晉升實行的是職稱評聘制，分初、中、高三個層次13個等級，其中11-13級為初級職稱，8-10級為中級職稱，5-7級為副高職稱，1-4級為正高職稱。從初級職稱晉升中級職稱，原則上要求拿到初級職稱並在崗三年以上，中級晉升副高，要求在中級崗位任滿五年以上，副高晉升正高，同樣要求副高滿五年。

專技崗想要晉升一般要求具備三個條件：1、拿到相應的職稱，這是先決條件；2、職稱崗位有空缺，這是必要條件；3、單位和領導願意聘任，這是決定條件。三個條件缺一不可。

在事業單位，專技崗的工資待遇相比管理崗位更有優勢。中級職稱基本上相當於正科左右的工資水平，副高大致相當於副處，正高相當於正處。在地市級以下事業單位，走管理崗路線能拿到一個管理八級和七級已經相當不容易，特別是縣區，幾乎絕大多數人幹一輩子就是管理九級，也就是科員的水平。而走專技崗路線，只要努力基本上可以拿到中級以上職稱，在晉升待遇方面比管理崗更有優勢。為什麼事業單位普遍是管理轉專技崗，很少專技崗轉管理崗，原因即在此。

80後小公

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陸拾遺

我就是在事業單位的專業技術人員，我們衛生單位工作專業性強，必須要有專業技術人員才行，也和不斷的機構改革有關係，我們是從原來的防疫站分成疾控中心和衛生監督，工作人員大部分是專業技術人員，職能分開後從事的崗位不同，但是還是走職稱晉升路線！

高處不勝寒109

事業單位是中國特有的一種組織機構。在事業單位裡一般有三種身份類別，一是專業技術崗，二是管理崗，三是工勤技能崗。管理崗是承擔管理職能的崗位，工勤技能崗主要是工人。專業技術崗是承擔技術工作的崗位。專業技術人員一般從13級到1級。13級是員級，1級是準院士級別。有些地方研究生畢業工作滿一年直接給10級，博士是8級。如果在省級的事業單位最高可以到3級。二級的一般也有但不常見。一級的我還沒見過。答友可以交流。

新疆風物誌

事業單位的崗位分為三種：

管理崗位，專業技術崗位和工勤崗位。管理崗位主要是單位各級領導的崗位，專業技術崗位主要是指單位的技術崗位，要求具有一定的專業技術知識和能力，專業性強，要求比較嚴。工勤崗位是單位的鋪助崗位，一般要求相對比較低，主要是做一些鋪助性的工作。

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所謂事業單位是由政府設立，主要從事教育.科技.文化.衛生等一系列活動的社會服務組織。事業單位的崗位設置分三種:管理崗.專技崗.工勤崗。管理與工勤對於學歷的要求不十分嚴格，所謂只要有能力即可。但專技崗就不同了，它必須有與其專業知識儲備充足的人才能擔任。例如，醫生必須經過三年乃至更長時間的專業知識的學習方可從事，而且必須具有執業醫師證書才能坐診。教師也是如此，沒聽說哪個非師類畢業的老師能給學生講課。當然美術與音樂教師除外。也就是說，沒經過專業知識的學習是沒有資格從事專技崗的。