事業單位人員也分三六九等，通常在一個單位大樓裡面，事業編制工、聘用合同工和臨時工居然能神奇地聚在一起，更奇怪的是身份越“低”的往往幹活最多，這會出現咱們說的“同工不同酬”現象。
事業單位僱員一般是我們說的勞動合同工或臨時工，有人也把勞動合同工歸為臨時工，指那些不穩定的事業單位崗位人員。值得一提的是，在事業單位改革背景下，事業編制逐漸減少，聘用制大力推行，而二者的待遇在很多地方是差不多的。今後的趨勢是編制逐漸消失，聘用制逐漸普及。
這就引出一個問題：今後勞動合同制的會不會有可能轉為聘用制，享受和原來的事業編制差不多的待遇呢？
其實，勞動合同制員工想轉為聘用制員工，目前也只有參加考試這種途徑，但是自己在事業單位積累的經驗往往在面試中會給你加分，考試還是有一定優勢的。
而在政府購買服務改革中，勞動合同工的存在是符合趨勢的，一些事業單位不那麼重要的服務，可以外包，讓社會組織招人來做。自然，這種勞動合同工待遇差點情有可原。但是現在有許多單位招的勞動合同工和正式工做一樣的工作，但待遇有差距，這就不公平了。
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