著名教育家叶圣陶说：教育的目的就是培养习惯。
从某种程度上来说，习惯的力量是巨大的，毕竟一个人的日常活动，90%都在不断重复原来的动作，习惯动作是潜意识、无需大脑思考、无需用意志去控制。
投递简历是踏入职场的起步阶段，同时也是职场行为习惯养成的阶段，对一些投递简历的恶习，残友们一定不要纵容。
如果你有以下几种习惯，要记得及时纠正：
投递简历切忌求量不求质
企业在网站上刊出的招聘岗位描述，都是很详细的，这在某一种层面上说明了单位的侧重方向，所以投递简历时需要仔细阅读招聘需求，不能只贪图每天投出的数量，应该参考自身条件。
曾有HR说，在收到的简历中有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”，而该职位的任职要求第一条就是“5年以上相关工作经验。” 这说明，该岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。所以在投递简历之前需要考虑下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力。
切忌投寄同一个公司多个职位
求职面试中，面试官经常问道的一个问题是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划；信心不足。
如果是通过多种途径投递简历，一定要严格按照要求的格式输入邮件标题
比如说“姓名＋应聘岗位＋信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。
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