有蚊一只
我的观点是：
既然你想找到下家再辞职，那你就得承担时间带给你的风险，并且还要处理好到岗时间与离职时间的冲突。找工作，骑驴找马是首选，但也有风险。
职场当中很多人在找工作的时候，都选择骑驴找马的方式，也就是说，边工作边找工作，等找到下家之后再提辞职，以便做到工作上的无缝连接。
这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。
你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。
那问题来了：新单位会不会等你一个月时间呢？
这就是一个很明确的风险，因为一个月的时间可能发生很多事情。
正常情况下，新的工作单位是否会等你一个月才到岗呢？
从我个人经验看，绝大多数单位是不会等一个月的，它们都希望你早点到岗，以免夜长梦多。
- 如果你是该单位需要的人才，没有任何可替代的人选，一般来说，一个月甚至更长时间企业都会等。
- 如果对应的岗位是急聘岗位，比较着急用人，正常来说，企业不会给你一个月时间。
- 在能力相当的情况下，企业会选择最早到岗的那个人选。
到底是根据离职时间确定到岗时间，还是根据到岗时间确定离职时间？
其实这里犯了个逻辑上的错误：我们正常的理解是，你找工作，面试通过，拿到offer，然后提离职，然后确定离职时间，然后根据离职时间确定到岗时间。
但是既然你已经拿到offer，说明你和新单位已经确定了具体的到岗日期。所以真正的逻辑是：你先和新单位确认了到岗日期，再回原单位提辞职，然后根据到岗时间确定离职时间。
骑驴找马的本质就是先找到未来的工作，然后再辞掉当前的工作，由于找到工作意味着已经确定了新工作的到岗时间，因此到岗时间肯定是先确定，离职时间是后确定。
面试过程当中到岗时间是怎么谈的？
既然到岗时间是先确定的，那么沟通交流到岗时间肯定是在面试过程当中进行的。
在面试过程当中谈到岗时间，对求职者而言不确定因素比较多，但至少有一个可以参考的时间点，那就是前面提到的很多公司正规的辞职流程，周期就是一个月。
- 如果到岗日期为一个月后，新单位能接受并和你达成一致，这皆大欢喜。
- 如果到岗时间新单位有要求，或不接受一个月的时间，那你们就要谈判了。
这里面有一个需要注意的地方，那就是你自己的工作，你所在的公司，你应该非常了解，那么你能否短时间之内离职，比如2周，你也应该有所把握才对。如果这个没问题，那么你在面试谈到岗时间的时候，你就可以按这个你有把握的时间来谈。
如果你不能确定你能否短时间之内离职，那么就有三种方式来确定到岗时间：
- 按照常规的一个月时间来定。
- 你自作主张或按照自己的意愿主观确定。
- 按照新公司的要求确定。
确定了具体的到岗时间，那你就要在离职上下一定的功夫，以保证自己能尽早的离职。
如果想提早离职，这确实是有点困难，毕竟按公司正规的流程来说，要一个月，而且中间你还要做工作交接，公司还要花时间找人来替代你。
- 第一就是沟通。
- 第二就是利用你的调休年休。
- 第三实在不行就直接请假。
凡事多沟通，良好恰当的沟通能解决你不少问题，相信通过沟通，你的离职时间应该没问题。
如果沟通不畅通，你可以利用你平时加班积累下来的调休或者年休假，可以抵用部分时间。
当然，如果这些都不行，那你只能做点牺牲，请假吧，为了新工作，老工作无所谓了。
当然不管如何，离职工作交接一定要做好，这个是职业素养。
