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入职时间不长，甚至刚入职一天后就辞职的人，我们称之为“闪辞族”。根据往年《大学生职业适应状况调查报告》显示，近六成的职场新人在三年内跳槽超过两次，而近三成新人甚至有三次以上的工作变动。

叔发现现在的90后职场人往往第一份工作持续时间比较短，跳槽行为相对频繁，很多人成了“闪辞一族”。社会大众对闪辞一般抱着批判的态度，认为闪辞就是年轻人一种莽撞、不负责任的表现。其实叔觉得闪辞行为未必是一时冲动引发的后果，它背后的原因是多种多样的。

为什么闪辞

1. HR描述与实际状况不对称

很多职场萌新在面试时会被HR画下的大饼深深吸引，结果正式入职了才知道现实并非那么美好。比如招聘时title属于管理层，实际工作才发现做的都是机械性的基础工作等等。这种现象对职场新人来说其实并不罕见，因为他们往往不够了解职场和社会现状，没有准确识别信息真伪的能力。

2. 出现了更理想的就业选项

有时候闪辞的原因非常简单：接到了更好的工作offer。应聘者在找工作的时候一般都会申请不止一家企业的职位，而当更理想的工作邀约还没有出现的时候，希望握有一份“保底offer”或者一个“跳板”就是一种很常见的心态。因此如果新员工入职后，更好的企业或职位递出了橄榄枝，那么他们就很有可能选择接受理想offer并且闪辞。

3. 期望与现实不对称

职场新人往往对职业有很高的期望，希望团队氛围轻松、工作有趣、福利满满、前途光明。而现实可能会遭遇企业氛围难以适应、工作内容不喜欢等等。因此有相当一部分人选择闪辞，是无法接受期望与现实的差距。而深究下去，这通常是由于他们对职场有了错误的期待，对自身有了错误的定位，或者把暂时的困难看得太重，不愿意付出努力和耐心去改变的原因。

闪辞之后怎么办

无论闪辞的原因是什么，之后都需要进入下一份工作。都说“闪辞一时爽，找工火葬场”，很多人都会因为闪辞的经历，在找工过程中遇到更多的障碍。对于HR来说，有过闪辞经历的应聘者职场忠诚度较低，再次离职可能性高，通常不予考虑。那么闪辞之后，应该如何扭转招聘者的不良印象，避免闪辞经历成为自己职业生涯的绊脚石呢？

1. 在求职信中客观解释闪辞原因

假如你的简历或档案中必须提及闪辞经历，那么叔建议你在求职信中向招聘者好好地解释闪辞的原因。当你能够客观地、有逻辑地解释自己的闪辞原因，那么你的闪辞行为就不是冲动的和不负责任的。相反，你对闪辞经历的解释和反思可以体现出你对自身的定位和职业规划非常明确，并且遇到不适合的职位或团队勇于果断做出改变。

2. 提供有效的证据或相关资料

有时候，仅仅你个人的解释不足以说服未来的招聘者，那么你可以附上相关的资料或者证据。比如说当你闪辞是因为被原公司HR忽悠的时候，你可以提供入职前原公司的承诺和入职后公司实际状况的对比。比如说，你闪辞是由于团队氛围太差、风气不良的时候，你可以提供原公司同事的吐槽记录等等。相关证据的收集和展现会为你的闪辞行为提供更加客观和权威的理由支持。但注意收集证据时保护他人和原公司的隐私与机密。

3. 下次离职需谨慎

职场对于初犯和新人有比较大的宽容度。所以即使你的第一次闪辞是冲动的产物，在反省之后依然能找到其他好的工作。但是多次闪辞对职业生涯的打击是致命的。所以叔建议，在每一次离职之前，画一张SWOT表，谨慎对比离开与继续留下工作的优劣势；如果依然决定离职，提前通知HR，并且积极做好交接工作，优雅离职，避免闪辞。

无论因为什么心理，闪辞给人的印象都不会是完全积极的，但也不需要因为担心拥有闪辞经历而在不好的公司苦苦挣扎。叔希望各位职场新人，不要随意闪辞，也不用害怕闪辞；在闪辞前谨慎思考，在该闪辞时果断离开。

职场大叔Allen

我干了三天走了，我去应聘的时候，店里的主管特别热情，把工资什么的都跟我说了，我说我再考虑一下，那个主管说不用考虑了，要不你下午就来上班吧，结果第二天我去那里上班的时候，那个主管自己辞职走了，当时，我都蒙逼了，后面想着既然来了就好好干吧，第一天还好，第二天第三天就原形毕露了，老员工整天勾心斗角，然后啥也不干，就都来指挥我干这个干那个，我就闷头干活儿，我说腿酸能不能去坐一会儿，结果他们说，你想太多了，哪有这么好的事情，而且我学的也挺快的，干活也很主动，还经常给别的员工帮忙，当时真心寒。然后吃饭，吃的特别差，七八个人吃三盘菜，我都吃不饱，下班了自己出去吃，然后经常加班，还没有加班费，等等等等，反正很多事情，我一直坚持到第三天，工作累，同事之间一点都不团结，各扫门前雪，怕吃亏，感觉是一个很冷漠的集体，后面工资我也不要了，然后走了。可惜我白白辛苦三天，流了那么多汗水。也算是涨见识了。

素颜姑娘

我觉得还好，我也遇到过这种情况，不过不是我离职，而是我部门曾经招过的一个同事。

那个女孩子是星期三报道，工作到周五，周五下班前十分钟，来到我办公室，说：下周一就不过来了。

我说，啊？为什么？

其实当时确实有点困惑的，因为她在面试的时候，我觉得跟她十分谈得来，她面试那天刚好有另外一个人打招呼说不来面试了，我就跟这个女孩聊了很久，问了很多技术方面的问题，她都回答得不错，有些不会的地方，也很坦诚地说没有经验，我个人是很欣赏这种面试者的，因为彼此坦诚点，能节省双方的时间，当时觉得能遇到谈得来的候选人真的不容易，我甚至还有将来把她提成助理的打算。

结果她在我们公司做了两天，就说要离职，并且说这三天的工资就不用结算了，因为这样离职她认为给我们造成了麻烦，所以为表示歉意，她不要工资。

我看她心意挺坚决的，也没说太多挽留的话，我就说：能否告知你选择离职的原因是什么啊？

她说：入职这几天发现技术组的平均下班时间是晚上七点半，自己觉得有点接受不了。因为当时面试的时候，是跟HR确认过，我们公司不加班，才决定入职的。

我说：平时确实不加班呀，那些加班到七点半的是别的小组，跟我们这个项目组没关系呀。而且，我们公司没有加班文化，但你要严格地追求一天都不加班，那几乎是不可能的，就比如app优化更新，新功能上线，上线当晚肯定是要加班的哦，这是常识呀。而且加班费都是按小时工资的1.5倍计算，这个HR肯定跟你沟通过的吧。

她还是摇摇头，说：家里有小孩子要照顾，老公还等着我回去做饭，我这个岁数了（她31岁），还是觉得家庭更重要。我只接受工作到下午六点，也希望晚上的时间都跟家人在一起分享。

我说：那我尊重你的想法，等会儿你还是去跟财务说一下让她把这几天的工资给你结了，我也会跟她们打招呼的。你不要觉得好像只工作三天就离职，觉得抱歉什么的，完全不会，这是个人选择，财务和人事都会做她们应该做的工作，没有什么麻烦的。

她跟我道了谢，互相加了联系方式，然后友好道别。

后来我看她发了几条朋友圈，都是说自己在面试。似乎也有短暂入职过一家公司，几个星期后也离职了。

现在她自己在家做小本创业，好像在卖什么吃的之类的。也算是某种程度上完成了自己的理想生活。

经常看到她带着自己的小朋友，各种杭州周边游，今天爬个山明天玩儿个水，看上去也挺幸福的。

举这个例子主要是想说明：

当你觉得你新入职的公司，这个公司的一些情况跟你坚持的东西不符合，或者相抵触的话，不要犹豫，想离职就早点离职吧。不合适的工作就像不合适的鞋子一样，拖得越久越难受。就像上文这个例子里说的女孩，她很清楚自己想要的是什么，坚守的是什么，只要判断一件事情触及了她的底线，她就会离开，然后继续寻找正确的选择。

当然这个底线，也不能太复杂啰嗦，有两三条就足矣。然后把这几条在内心排个序，按照重要程度，去评估自己的选项，这样，就能过一个相对不后悔的人生了。

吉姆妮成长日记

其实也没有什么心里。只不过去看看，这个活，究竟适不适应自己，而且员工啥样，吃的啥样，几乎一天就能看出来，有时有三天试用期，合适就干，不合适就不干。甚至半天的也走过。还得看老板相不相中你干的活。不光是我一方面决定的。但这几天的工资一般的都不会给。如果老板讲究，也许能给你，他辞你，就好办，都会给钱的。我应聘一个饭店后厨打荷的，朋友介绍的。说得可好了，但也得实践操作一天。早上去了就吃饭，然后干活，我是伺候厨师的活，拿盘子，装菜品，还得抓糊啥的，活不咋上手，还必须快，但燥音太大，都得喊话说，一天下来嗓子哑了，耳朵也不咋受使了。特别休息时，不能去前屋睡觉，只要在后厨做着，而且还是地下。有点潮湿，一天也不见光。第二天就不去了。厨师相中我干活了。给我打电话，但没办法，我受不了他们的环境。只好另找活。还有一次，干四天，就不干了，规矩太多，事太多，而且人走好几个。我看不咋好，也不干了，钱没给，白挨累好几天，但吃四天饭，给自己点安慰吧！俺经过多次找活一天天白干中，也有经验可寻。只要应聘面试合格了，就去干，干一上午，感觉不好，就立马走人，下午不来了。你干一天在走也是走，不如半天下来，别硬撑了，会很累的。干一会也能知道啥样，决心不干了，干也白干。有时活比钱多，也别干，就是累坏了，也干不过来，还容易出差，挨说扣钱。老板太抠，也不能干，需要的工具舍不得钱买，吃得也不会好。老板会算计到每个员工的骨子里。员工里有老板的亲戚也不好干，时不时会给你打个小报告啥的，而且这种人牛逼，谁也不在乎，你还得溜须他，要不给你穿小鞋。最重要的一点就是自己一摊活，老板还让你帮别人干。但你干的时候没有人帮你，这种活也不能干。换不来一般大小的人不能帮，帮也白帮。人家认为你应该似的。所以，找活难，找个满意的活更难。

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入职才一天就辞职最主要的原因大概是理想与现实相差太大，觉得接受不了，所以就选择辞职吧。这样的事情也越来越常见。

我表妹的一个同学，毕业前投了很多简历，参加了很多年面试，收到了很多offer，那段时间和朋友聊的最多的就是:怎么办啊，我不知道到底该去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是离家远啊，这样的话一年都回不了几次家。

某某公司也挺好的，在杭州，环境很好，但是工资我感觉有点低啊…就这样每天纠结来，纠结去，最后选了一家网上的教育机构，还挺出名的。

但是几天前，表妹给我讲，她那个同学才去公司报道，第二天就辞职了，拿上行李直接回家了。算是毁约，因为前面签过三方，所以赔了3000块钱违约金。

现在在自己家附近的城市找工作。其实她辞职的原因很简单，就是觉得工作和自己想象的相差太大。入职前公司说的是初始工资是5000，以后慢慢培训，带的课多了，会有奖金，年薪十几万不成问题，工作地点在无锡，公司有员工宿舍。

她觉得工作还是挺轻松的，网上上课，还有员工宿舍，而且以后工资也比较高，所以在众多公司中选择了这家，去公司报道那天，她还拖着行李箱，准备报道完等老员工带她去宿舍。

没想到这一等就等到了晚上十一点，原来公司的人都加班到这么晚，到了员工宿舍更失望，一个小小的房子住了好多人，还是上下铺，每个人除了床是自己用，其他空间都是公用的，这简直就和她想的完全不一样。结果，第二天订了张机票就回家了。

其实，这种才入职就辞职的想象挺多的。主要原因就是在找工作的时候没有考虑周全。如果想避免出现这样的情况，不如参考以下几点:

1.仔细了解工作环境，弄清公司情况。公司在招人时总是会美化自己公司，所以你必须自己弄清楚实际情况。不仅仅需要问清工资，员工福利和员工的上升空间同样很重要。

2.了解工作内容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什么，在公司是如何工作的，公司的运行机制也必须了解。要不然入职后就会手忙脚乱，觉得自己不能胜任，就容易萌发辞职的想法。

3.对自己要有清楚的认识，对自己的职业要有规划。找工作不是盲目的，你需要根据自己的喜好和要求去找，不是别人觉得好就是真的好.

特别在签工作时一定要确定自己是不是真的喜欢这份工作，是不是能够胜任这份工作，需要分清利弊，不要盲目听从别人的意见。

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霸王课

第一种怀才不遇的人，心里落差大，觉得自己能力出众，公司和自己不匹配，第二种，手里有多家offer的人，比较哪家好去谁家，第三种工资要少了，通过一天的观察，觉得自己付出与收入严重不对等，第四种，实际情况与hr说的完全不一样，第五种，我觉得是最常见的，适应能力差，尤其脱节时间长的人。我亲身经历两个人，都是干一天就走的，情况大致一样，我们部门缺个助理职位，一个是刚生完孩子的宝妈，一个是跳槽待业，一个有2年没上过班了，一个在家待业半年，第一天来，早上熟悉流程，交代一些简单的工作，下午加入一些助理应做的工作，6点下班，因为是业务部门，加班在所难免，整个部门6点半下班。第二天新人发微信直接说不干了，理由如下，1，第一天上班就加班，家人反对，2，看我们忙碌的样子，想起自己日后也会这么忙，胜任不了，3，公司流程繁琐，自身工作太多太复杂。

多多141407907

入职一天就辞职，没有什么特别的心理，唯一的解释就是工作不适合自己！要么是感觉自己这匹小马拉不了大车，要么就是公司工作环境太恶劣。仅此而已。

这样的事，我曾经干过。去年的时候，朋友给我推荐了一个公司。当时我跟老板聊的不错。老板大有相见恨晚之感，我俩足足聊了一个多小时。我要的待遇，老板毫不犹豫就答应了，约定了时间让我赶紧到岗。

到了约定日期，我过去上班。老板忙的四脚朝天，把我推给人事经理，连一个见面会都没有。人事经理领着我见了见总经理，然后就不见人影了。总经理也不安排工作，只是说你自己随便看看吧。我到下面一了解，手底下一个兵都没有，而且，公司管理一塌糊涂，要职责没职责，要制度没制度，要流程没流程，要标准没标准。合着我顶着高管的头衔，光杆司令一个，还得从1+1=2做起。

到了下午，了解的也差不多了，我感觉这活没法干。首先，领导不支持，不重视，然后同级不欢迎，不配合。即便勉强干下去，要兵没兵，要粮没粮，想打开工作局面，难度是非常大的。所以，我没办入职手续，找了个理由就辞掉了！

所以说，入职第一天就辞职，肯定是公司出了问题，一般来说不是求职者的问题！大家怎么认为呢？

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管理那点事

那是真的发现公司不怎么样吧，要不工作不好找，谁也不想瞎折腾。我以前有一次就是，因为面试的时候人事，主管虽然会简单的沟通，但是对于某些细节问题他们会有意识的模糊或者让你混淆，误会吧。例如五险一金，按工资实交还是最低基数交，入职立马交还是试用期后，或者更久的。单双休，平时加班情况，年终奖多少等等。当时是沟通下下来的觉得还可以（可能我面试的也不多没很好的判断吧）所以第二天我就去上班了，然后我在熟悉电脑系统，财务系统的时候，就看到了以前的财务数据，然后觉得不对劲，发现人事做事不靠谱，不坦诚，有欺骗行为。然后就上午办入职，下午办了离职！那样的公司连自己的员工都坑还是不待为好！

饭饭饭米粒

入职第一天就辞职的人是什么心理呢？本人就有过这样的经历，主要原因是入职后通过与新同事之间了解，了解到该单位的一些令人难以接受的潜规则，比如每天下班开会，加班，规章制度特变变态，企业变相克扣员工工资，没有奖励只有惩罚等，或者是部门领导是一个特别难相处的人等。本人一次在入职后第一天就了解到上述情况，在中午休息时看到一个布告，说一个员工在公司院里的草丛中丢了一团餐巾纸，结果公司通过调录像，找到这个员工，罚款500元，是500元啊！通过一天的了解，我果断辞职了。

M牧羊人

我之前的公司，入职过一个女同事，第一天上班就离职了，因为我们客户总监也是个女的，那个新来的女同事说，不知道为什么，我第一眼看到你们的客户总监，就特别讨厌她，感觉好像上辈子的仇人，看到她就特别不爽，所以浑身上下都武装了起来，客户总监叫她做个东西，她就做了，也没怎么和她交流，她做完了，然后交了上去，结果客户总监走过去和她说，你做的这个不行，不能发出去，你虽然在试用期，但是你做的东西代表的就是我们公司形象，这样的东西我没法发给客户，这个女同事突然就炸毛了，我交给你的，就是客户要的！你懂个屁啊！不懂哪儿凉快哪儿呆着去！看你一脸尖酸刻薄样，就知道你是个只会发号施令作威作福的人！还总监呢，你监谁呢你，老娘在大公司做着一块的时候，你还在穿开裆裤呢！噼里啪啦的一顿狂骂，我们都惊呆了，哈哈哈，然后她就离职了！估计她们上辈子有仇，不然怎么刚认识就和仇人一样呢

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