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1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解

职场中，想要和领导搞好关系

就要把工作关系拉到私下里来，

这样容易产生舒适感。

而工作关系和业务关系那是请示和汇报，

并不是分享见解，

小军有吃一次和领导一起去吃饭，

走在路上觉得彼此很尴尬没有话说，

然后就跟领导说：

“家里婆媳关系不合，有两天没两天的吵架，

闹得鸡犬不宁，老板你说说怎么办呀？”

领导一听感兴趣了说：

“我那时候刚结婚也这样，

我妈和我老婆总是因为一些小事起口角，

后来我们就搬出去住了，

最好的是不要和老人住一块，

你也多体谅体谅，在中间调节调节。“

向领导请教怎么处理家里的事，

之后我们再出去吃饭办事说话就比较自由随便，

不断地向领导请教人生经验，私人问题，

话题也慢慢多了起来。

因为中国人喜欢好为人师，

通过请教私人问题他会觉得你尊重他，

他也能够给你传递一些人生见解，

更能通过这些事让领导了解你的家庭，了解你的个人。

2、多为大局考虑，领略领导意图

大家都喜欢找一个和自己相似的人，

领导同样如此。公司要提出一个新的策划方案了，

然而这一天领导家里突然有事，

就挑平日就深得领导喜欢的小刚上阵决策，

大家七嘴八舌，小刚一时也拿不定主意，

自己理了理利害关系

并且从领导平日的意向上做了一个折中的选择，

结果老板回来大为夸赞，

说不但考虑到了公司的整个进度

而且策划也很新颖。

很多时候只有多为大局考虑，

明白领导的意图，领会领导的思想，

和领导想事的时候能想到一处，

通过观察他平日的做事风格和处事方法

渐渐形成和领导相似度，

大家才能更好的交流，

你才有可能受到领导的信任和器重。

3、多打造一起出差、旅游的机会

很多人不愿意出差，

一是觉得和领导没话说怕尴尬，

二觉得出差不方便，

三光怕出错所以不想和领导出差，

或者不主动出差。

但是出差不但不会没话题

还能够很容易就和领导把舒适感建立起来，

给你提供一个和领导搞好关系的绝佳机会，

更是一个彰显自己才干的好时机。

公司组织旅游，

单位领导请了其他部门的领导一起去玩，

旅游之前小明做了很多攻略，查了很多资料。

到了旅游的地方，

当地的导游例行公事随便讲了讲大家就自由活动了，

小明就紧跟在领导后面提提包，买买水，

顺便给领导讲这地方哪里有好吃的，

哪里比较好玩，哪里比较坑。

打趣之间领导说“小伙子你来过？”

小明说“没，我之前问了很多朋友，

多看了些资料，刚好对上了。”

旅游完之后，领导们对小明的印象很深刻，

觉得他做事很靠谱，

大家再接触态度就不一样，

找他们签个字什么的也方便很多。

想要和领导领导搞好关系，

其实就是要先迈出尴尬期的那一步，

没有这个前提你就是想送礼也送不出去，

因为你们之间没有舒适阶段，

更没有交流可言。

今天你学到了吗？

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