職場中升職和加薪對於員工而言，無疑是關係到切身利益的大事，老闆控制著很多員工的升遷之途，因此要想使自身在公司裡更進一步，員工需要和老闆加深聯繫，彼此的距離越近，下屬越容易獲得賞識和重用。
小華在成都某食品加工廠做了一年半的驗貨員，他眼光敏銳，做事勤快，別的同事趁著休息的時間段通過玩遊戲來打發時間，他卻閒不住，總是要找點事情來做，時間久了，老闆逐漸對其產生了較深的印象。
作為一廠之主，老闆對待下屬很有一套，但凡是員工中有誰表現得異於常人，他就會變得有點腹黑。
就拿小華來說，老闆對其印象深刻，看到他不像別的同事那樣在休息的時間玩耍，就覺得其有過分表現的嫌疑，因而決定對其壓制。
老闆壓制下屬的方式有點不地道，他不會當面去批評小華，而是採用小人式的行徑去阻擾小華按照自己的想法辦事。
老闆通過使絆子等小手段讓小華不再特立獨行，無疑對小華的身心造成了不必要的打擊。
半年前，小華由於業績突出，領先於同事，遭到別人的嫉妒，老闆有意給其加派了額外的任務，希望他低調行事，然而小華依舊咬牙堅持，沒有被增加的負擔所擊敗，反而愈挫愈勇。
這讓老闆對小華無可奈何，只有豎起大拇指，並且還當眾表揚他，要同事們以其為榜樣。
老闆當然不會這麼好心，他之所以這樣做，無非是通過捧殺的方式來打壓小華，進而讓團隊保持平衡狀態，始終處於自己的掌控之下。
這月初，小華認為自己勞苦功高，無論是個人資歷還是承擔的工作重壓在團隊中都居於前列，因此前往老闆的辦公室，提出了加薪的要求，不多不少，只要漲1000就夠了，老闆當然沒同意，直接拒絕。
小華頓時感覺到很委屈，他認為老闆給自己增加了那麼多的工作壓力，卻不體恤下屬，無疑顯得有點不地道，於是第二天就果斷離職。
老闆在他走後一週驚了，因為小華走的時候把近半年的貨物單順便帶走了，卻沒有留下丁點備份。
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