很多人下崗以後，如果自己不能夠實現再就業的話，那麼也就意味著自己的個人社保需要你自己來交費，那麼在這樣的一個前提下，實際上你自己交費的話，就被稱之為是靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，當然這個靈活就業的形式，交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，我們大家都知道企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
但是作為靈活就業人員，無論你是下崗職工也好，還是另外的其他靈活就業人員，那麼這類人員如果要參保我們的這個靈活就業的職工社保的話，他的這個社保的交費都是需要你自己來全額支付所有的繳納比例，也就是說企業單位和你個人所承擔的所有的繳費都是需要你個人來進行承擔，所以這樣一來的話，它的這個繳費壓力相對來說是比較大的，因為你要承擔一個全額的繳費，本身來講作為靈活就業人員，實際上他是沒有固定工作單位的，那麼也就意味著是沒有固定的收入，那麼還要交這個靈活就業人員的社保，相對來說經濟壓力確實是比較大的。
但是靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的一個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的一個繳費年限足夠高的一個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得一個較高的一個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。
所以說在這樣的一個條件下，那麼我們靈活就業人員，實際上和企業在職職工是沒有任何區別的，只不過就是繳費是比較大的，所以在繳費方面國家出臺了一個優惠政策，那麼也就是社保補貼政策，這個社保補貼政策主要是針對榆林退休5年的人可以去享受，而且是可以連續享受5年的，每年都可以享受這個社保補貼待遇，社保補貼待遇補貼比例大概是70%，所以說自己只需要支付30%的費用就可以了。
感謝閱讀，每天講退休知識那點事兒，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
閱讀更多 懂社保 的文章
