工厂管理层比员工多，给老板提建议，老板解释后，员工：原来如此
在工厂里打工过的员工都发现工厂里有这样一个现象，那就是工厂里的管理层，快抵着员工多了，而且每逢效益不好工厂需要节流开支时，老板都只会拿员工开刀，要么降工资，要么变相的逼退，从来没有动过管理层们。工厂里每天辛苦创造业绩的是流水线上那些拼死拼活的员工，而工厂里有好事情的时候，却只有那些闲得发毛的管理层的份，这让很多员工感觉到心里很不平衡，也很不解老板为什么要这样做？
近日一位被老板安排到车间预备当线长的老板的亲戚，在进入工厂后，才三天时间便发现了这个问题，在他看来，许多岗位上是不需要有领导的，那个人就是个多余，甚是不明白老板为什么要这样做，撤掉这个领导把钱分给员工，员工们的干劲更足，不更能带动厂里的业绩吗？
于是带着疑惑找到了老板，并给老板建议说这么多不干活的闲管理，员工们心里有情绪，是不是可以适当撤掉几个？老板听完后解释到：你刚进厂，还不懂，工厂里的管理层，看似每天很闲的样子，但是基本每个人背后都有强大的人脉资源的，工厂之所以心甘情愿养着这些人，是因为他们身上有价值，我又不傻，会做赔本的买卖？！
听完老板的解释后，这个新员工明白了：原业是这样。对将来自己要做的工作，心里也有了方向，知道怎么得到老板的重视 了。
读者朋友们，对此你们是怎么看的呢？你们的公司、工厂里是否也是管理层快抵过员工多了呢？你们觉得公司里的管理层的存在意义，真的像这位老板说的一样吗？
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