2020-03-05 01:06:05 佚名

感悟54169

很高兴回答你的问题

首先你要告知老板去不了的具体原因，是因为疫情控制还是身体，还是家庭事务，适当详细一点，不要一句我家里有事就想打发老板。

正常情况下，除非不可抗力和直系亲属的红白喜事，尽量从老板的角度去理解，体谅老板，争取及时到岗。哪怕额外承担了一定的费用，你老板心里会有数的。这也是一个提升你在老板心目中形象的机会。

对于那种不管青红皂白，不管任何理由，不考虑各种实际情况，都蛮横要求必须在规定时间到岗的公司，我建议考虑离开这个公司，你去干了工作，说不定工资都有可能拿不到。

尊重是互相的，适当迁就老板是应该的，他们承担的压力大，但是这个迁就是有限度的，必须合情合理，过分了就88

希望对你有帮助

电饭锅老虎

这次疫情中，中小企业老板很受伤，好不容易等到可以复工了，在老板的心里那好比是久旱逢甘雨。这个时候作为雨点的你，若没有很正当的理由，不去的话肯怕后面老板要寻思让你走人了。

老板亲自给你打电话，说明了事情的重要。如果你不是在湖北，或者其他被戒严的地方而无法回来复工的话，在老板眼里，肯怕就会成为一个无视公司利益的‘背叛者’。

所以，如果你实在不能去公司，或者不想去。就需要找一个有确凿证据的理由，不要让老板对你起疑心。

否则，即便这次老板不裁你，今后你想在公司有所发展，肯怕到时也难过老板这一关了。

这个事，建议你能去还是要去，这是集体观、团队精神。实在不能去，就拿出确凿的证据证明你没有撒谎，若能云办公，也是一种折中的办法。

祝你好运！

职场二十年

一、给出“正当理由”很重要！

人力资源社会保障局、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对于具备复工条件而不愿复工的职工，经过工会的劝导宣讲后，仍然不愿复工的，用人单位可依据《劳动合同法》第39条的规定，以劳动者具有过错为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，当老板打电话要求复工时，要警惕处理不当，导致被单方解除劳动合同哦！此时正确的做法是：

①说明自己不具备复工条件：如自己处在医疗观察期、治疗期或小区尚在封锁、交通不达、就业城市不接受等。

②收集证明材料：

a.自己与社区联系的通讯记录，如微信聊天、短信、通话录音，证明无法离开居住地；

b.购买车票被系统回绝的消息通知，证明交通不达；

c.自己与就业城市疾控中心、社区干部的通讯记录，证明就业城市暂不允许返回。

二、做好日后补偿工时的打算！

虽然人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对处于医疗期、隔离期、医学观察期或因政府措施无法正常提供劳动的劳动者，不得解除劳动合同。原有劳动合同届满的应当顺延至上述期限结束。

但该通知不得突破《劳动合同法》，即劳动者全年提供的总工时应当与合同约定薪酬对应，若拒绝用人单位停薪、减薪，又并未通过居家办公方式弥补工时，应当在疫情结束后，允许用人单位通过适度加班、加点的方式，补偿此时期所发全额工资对应的欠缺工时。

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证据V课堂

亲，你好。碰到这种情况，根据工作岗位以及去不了的具体因素分析。比如因为疫情影响，有事耽搁，或者你不想去了等等。跟老板或者管理人员及时说清楚。我们不能因为自己去不了影响工作进步，生产等。先说清楚老板或者管理人员会好及时安排。

希望小杨的建议你能满意。喜欢就关注呗

直男小杨

解释一下你去不了的原因，态度要诚恳，要实事求是。

首先你自己分析一下你去不了的原因，是你不想去怕去公司引起交叉感染，还是你在隔离中，或小区采取封闭管理你出不去，或有其他原因。如果你想去到客观情况不允许，那你和领导共同想办法，创造有利于去公司上班的条件。如果你主观上不愿意去，那委婉一点表达自己的意思。相信老板也不会强求你的，但如果工作离开你不行，必须去现场的话那想想办法，办法总比困难多对吗？或者试着远程操控一下，争取给老板解决一下问题。

现在疫情影响，这个阶段都不容易，大家彼此相互理解一下。

海哥在燕郊

各位观众：大家好。今天是2020年3月4日，星期三，农历二月十一。首先，非常感谢悟空问答给了我这样一个回答问题的机会和平台，同时也非常荣幸能和广大的自媒体爱好者们相识在头条，相遇在头条，相知在头条！
其次，我是温超文化传媒工作室的创始人，也是今日头条Vlog领域的原创作者，更是今日头条传媒领域的原创作者。
您可以参照我以下的方式去做，希望我的回答能够帮助到你。

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