目前來看除了國企或者阿里巴巴騰訊這些體量大的單位公司的員工沒有影響，不用擔心薪資酬勞的問題。但是大多中小企業和他們的員工最近對於工資薪水的發放都有比較大的爭議，企業闡述了許多原因，因為沒有開工還要承擔房租貸款，員工工資等等比較困難。員工覺得家庭生活壓力巨大如果沒有收入直接也就活不下去了，其實都有各自的道理！
企業：不管你是從事哪個行業的在響應國家號召下停工停產，所帶來的損失是巨大的。
1.不管什麼企業在剛剛發完去年年終獎金之後，資金鍊都不會太過於寬裕，就算有多餘的錢他也要投入到年後的運作準備當中去，手上一般會保留後面一到二個月的員工工資。所以停工停產一但超過了一兩個月的確就會導致企業現金流斷裂無法支付員工的工資這種情況出現。
2.在沒有收入的情況下企業除了要應付員工的工資這個大頭之外，還有一個大頭就是企業揹負的租金貸款利息等等，請你們一定要明白企業家自身是不會有那麼多的錢他們的錢都是這邊藉著銀行那邊賺來的錢再來還銀行，包括王健林這樣的大佬也是這麼操作沒有一個企業敢說自己是0負債率！
上面兩個原因就會導致企業面臨倒閉破產的危險，所以有些企業採取與員工協商種種辦法，或停薪留職拿生活費，或減薪等等的方案，因為企業想活著。個人失業了可以再從頭找一個工作，企業倒下了老闆或許這輩子也無法再從頭來了。企業家為了自己辛苦打拼的基業需要破釜沉舟一博保住公司企業不倒。
員工的難處：比較現實和直接1.上有老人下有孩子養家餬口難。你這邊如果減薪水或者只給基本工資，員工全家要吃飯，孩子要上學，房租不能拖，房貸不能欠，處處都難。
2.而且員工本來一週只有兩天全家三餐自理，現在因為不能出門一家三口的一日三餐都開銷到了自己，開銷明顯增加。
我說的比較籠統不太全面，個人覺得企業和員工是一個相互依存的關係，打斷骨頭連著筋。如果雙方都能夠互相體諒對方的難處合理的退讓一步互相手挽手度過了這次危機，我想是一件皆大歡喜的事。因為公司不用倒閉了，員工不用失業了。畢竟在今年這個情況下我覺得大家都要珍惜工作，如果企業倒閉了，你能拿到賠償固然還好，就怕小企業倒閉員工什麼都得不到。其次目前失業週期會比較長，每個企業公司都遭到了不同程度的打擊，必然各方面都會節約一點，對招工的熱情必然不會太高。大家一起努力挺過去了明年就會好的！
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