孙晓圣
合理但不合情。疫情过后呢？还能找到合适的人员吗？俗话说，买卖好做，伙计难搭。一个没有责任感的老板，注定他的生意也做不好！更做不大。
茗轩43
公司效益不好决定裁员,严格的《劳动合同法》的规定进行，以避免不必要的劳动纠纷。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（二）生产经营发生严重困难的；
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（该条第二款解除劳动关系的不属于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”（第四十六条）的范畴，适用于第四十条第三款）
东风秀明
我来回答一下，个人之见还请勿责。
疫情期间公司效益不好裁员合理吗?我觉得没有什么合理不合理的，生存最重要，个人要生存，小公司小企业也要生存。所以一比较就知道孰轻孰重了，个人工作没了可以再找，而这些个小公司小企业一旦倒闭，很难再翻盘，好多人都是举债创业，身家性命都系在公司企业，一旦趴下去，生活同样无着落，而且翻身太难。
对于员工而言，只不过失去一个工作而已，只要肯干肯努力，再找份工作也不是难事。我个人也是下岗工人，一起下岗的工友搞的好的已是千万富翁，差的无非再找一活干，也没见谁饿死，好多活的比上班时还滋润。公司裁员肯定有难处，一般不会裁老员工，说明公司太困难了，难道赖在公司等公司倒闭再走?这也不是老爷们做的事。
中国有句老话，‘树挪死，人挪活。’换换环境也不错，人还是要闯一闯。现在这社会起码饿不死踏实努力的勤快人。
武当东峰
劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孙大圣0
你好，针对疫情期间公司效益不好裁员是否合理？我发表下自己的小看法。首先，在这种特殊情况下，个人认为没有什么合理不合理的，疫情给中小企业带来的影响，的确让人焦虑，甚至会灰心，中小企业无论是在经营规模、资产总额还是员工人数方面，都处在相对较弱的状态。市场需求下滑，它们的发展将会受到很大的影响。所以，一个公司在这种情况下，首先考虑到的是如何的生存下去，在今社会人工成本也是居高不下的情况下，难免会想到开源节流，采取裁员的措施。对于咱们个人而言，也不能老是站在自己的角度去考虑，这个公平不公平。要相互的理解下。最好是自己在平时上班的时候，多多想些副业，兼职，或者在闲暇的情况下，多多的去晋升自己！这样才能立于不败之地！
贰婶爱电影
企业应该根据自身情况做出相应的措施。也要对未来做出预判，如果开支太大，又没有良好的现金流，不得已的情况下裁人也是正常的。
但如果能通过一些国家政策的扶持，降低营业成本，有良好的现金流，建议和员工商量，工资适当降低，共渡难关，毕竟老员工也是一笔财富，不到万不得已，还是要保住的。
墨苒zyx
法律层面，看是否合法，合法即为合理。员工自身问题过重，裁掉毋庸置疑。
情感层面，经济不好裁员合理。在经济效益不好的情况下，公司存活才是关键。在这期间公司一切的举动，都是合理的，只要裁员时按照法律给予正常赔偿。老板也是人，也是出来赚钱的，效益不好，老板不裁你是情分，裁你是本分，
牛粪下的屎壳郎
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吉卡斯张景
我是觉得公司效益不好裁员肯定合理。
市场环境不好时，一定想办法保存实力，减少开支，经济都在波峰浪谷间发展，盛衰交替。负担轻了就走得更好更远。
当然，除非公司不差钱不在乎，有钱任性就无所谓咯[笑哭]
林廊满木
落井下石，资本家的嘴脸！
