2019年社保稅改以後，最大的一個改革變化就是所在的企業單位一定要嚴格按照員工本人的工資標準來繳納這個社保費用，所以說以前所在的企業單位按照一個最低繳費標準來繳納社保費用的這個做法就是不合適的，所以說一定要按照社保稅改的一個要求去按照員工本人的工資標準來繳納這個社保費用！
那麼這樣一來的話，實際上無形中就增大了企業的用工成本，因為以前按照最低繳費標準來繳納社保，現在按照本人的工資標準來繳納社保，那麼無形中肯定是要提高繳費標準的，所以說單位承擔的部分比例和個人所承擔的部分比例都會相應的提高，所以說會增加企業的一個用工成本，因為企業單位不是一兩個員工，而是很多員工，所以說每一個員工都需要提高這個繳費標準。
當然有很多企業就想這種避稅的辦法。就像咱們題目中所提到的企業，可不可以把自己的這種全日制用工改成臨時性的用工，然後就不用簽訂勞動合同了，就不用繳納這個社保了，實際上在勞動合同法中也明確規定這種勞務性質的用工，只需要支付勞務報酬就可以了，確實是無需交納這個社保費用的，但是這個全日制用工和非全日制用工的定義，如果把它搞混淆了，實際上就沒有理解，這個勞動合同法的相關規定，也就是說你的這個全日制用工，是不可能改成非全日制用工的。
如果把自己的員工改成非全日制用工，那麼確實是可以不簽訂勞動合同，但是這種臨時性用工勞動合同法中作出了明確的規定，就是每天工作時間不得超過4個小時，每週的工作時間不得超過24個小時。所以說一旦超出這樣的一個工作時間的話，那麼就不屬於非全日制用工而屬於全日制用工，那麼既然是全日制用工就要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同以後就要依法去給員工購買社保，這是任何企業和單位都不能逃避的責任和義務。
所以說這種做法很明顯是不可取的，就算你跟你自己的員工不簽訂勞動合同，按照勞務的性質來用功的話，那麼實際上自己的員工隊伍也是非常不穩定的，換個思維角度去考慮看看。自己的員工沒有一個勞動合同的約束，那麼他想來就來想走就走，對你本身的經營生產也會造成很大的壓力，如果一個熟練工走了那麼會對自己的經營生產造成很大的壓力，這樣的話對於企業單位來說也是得不償失的，所以說這種做法絕對是不可取的。
那麼既然他社保進行改革，我們作為企業單位來講，就應該按照這樣的改革去進行，也就是說要嚴格的按照員工的本人的工資標準來繳納這個社保費用，因為你企業想要長期穩定的向好發展，那麼也必須要嚴格的按照，規定的這個社保改革方向去進行改革就可以了。
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