2月24日全國各個地方，隨著疫情的情況趨於穩定，有些行業開始復工、復產。
各個地方的地鐵、公交也迎來了高峰，馬路上的人流也比早前要多了。
但是，大家仍然不敢放鬆警惕，都是自覺地帶上口罩。
01
一場突如其來的疫情，令企業老闆們心力交瘁的是受到前所未有的重創，經營上帶來巨大的壓力。
有些企業老闆為了自救，就是裁員或減薪。
在這種困境中，員工真是心驚膽戰。
早前老鄉雞的員工們，體諒企業老闆目前的難處，大家都主動聯合簽字，按手印，提出"疫情期間不拿工資"。
老闆說：你們太糊塗，我的責任是照顧好你們，給你們發工資，我賣房、賣車也要養著你們。"
在危機期間願意與老闆同舟共濟，去融入、去適應，比原地踏步更容易學習到新的技能，新的知識，更可以提高自己的視野和格局。
在員工的角度來說，在危機中為自己創造了機會。
又為自己帶來了一份安全感，還能為未來增添了一份重要的籌碼。
薛兆豐在《奇葩說》裡說過一句話：每個人，都是為自己的簡歷在打工。
02
騙人感情雖然會招人恨，但是不能不承認，往往這種人更受歡迎。
熱播劇《完美關係》中鈴鐺網的老闆唐正，為了大大降低經營成本，不得不改用新的系統。
因此，大部分員工的崗位都是會被新系統取而代之。
所以，需要進行大規模的裁員。
結果在裁員的過程中，之前預判的問題出現了，有些員工接受不了自己被裁掉的事實，而在公司大吵大鬧。
羅振宇說過："職場中最大的謊言，就是老闆對員工說：你放心，我不會虧待你的。"
因為，剛開始發展人才緊缺，又拿不出那麼多的錢來請有才幹的員工。
所以，當年老闆唐正為了"撩"到約翰等二十多位人才，真是對他們說盡好聽的語言。
說得不好聽，就是對他們進行洗腦術。
老闆唐正的套路就是，現在給不了你，但是，可以許你光明的未來，讓員工堅信自己有長遠發展的價值。
特別是鼓勵約翰這位員工要有敢拼的心，讓他錯把平臺當本事。
讓他驚訝的是，競然毫不留情地把自己裁掉。
所以，約翰懊悔不已當初，放棄當年在墨爾本三十萬年薪的工作，搬來悉尼到唐正老闆公司幫他一起打拼。
當年，老闆唐正需要建立有強大合力的團隊，拿下了不少人才，確實是花了很大的心思，又讓他們死心塌地的願意陪自己一起打江山。
結果到今天，突然宣佈裁員，當中包括曾經為自己打拼過，做出巨大貢獻的員工。
說明老闆真正要裁掉你的時候，根本就不會與員工建立在友誼和情感之上。
老闆唐正說：公司的法務，只會用自己擅長的法律規則，HR部門只會死守制度，顯得太冷冰冰了。
的確這種處理的方法，後果恐怕不言而喻。
經過深思熟慮後，特意邀請了一家實力的公關公司來負責公司裁員事宜。
老闆唐正清楚知道懂得處理公關的人，都有全局的意識。
重要的是他們在處理事情時，作為公關人員會在很多不確定性的情境中，做出方案調整後再行動，這樣會顯得有溫情多了。
而老闆唐正就可以避免被外界輿論的壓力，自己不會被推到浪尖風口上，下不了臺，公司又可以穩定發展。
馬去曾經說過一句話：裁員也可以有"溫情"
03
一個人通過一套系統的學習和實踐，不斷地自我調整，把自己包裝起來。
《精英律師》戴曦是一名法學院本科生，唯一遺憾的是，實習期出了事情，沒能如願的拿到畢業證書。
雖然她在咖啡店裡打工，卻很熱心的幫助別人，起草律師函或者提供法律上的建議。
恰恰戴曦閨蜜與羅檳的客戶有法律上的糾紛。
為了幫自己的閨蜜爭取利益最大化，與羅檳交流案情時，戴曦非常自信的給他植入一波。
除了分析案情的利與弊，重點是讓羅檳感到自己的客戶將會面臨更大的損失。
推銷自己也是一種能力，能說服別人更是本事。
戴曦邏輯清晰，專業能力強，還有堅定的立場，羅檳對她刮目相看，覺得自己錯過了她，會損失更慘重。
特意說給戴曦一個工作的機會。
當一個人可以得到更好的機會與發展，證明他在職位上表現得出色，可以去挑戰另一個難度更高的職位。
想要提高你的硬本領，就是不斷錘鍊你的基本功，在你的專業領域裡要不斷去深挖，探討，使自己從量變到質變。
04
企業之所以要裁員，要麼在經營上不能維繫；要麼就是被新的發展趨勢取代，又可以節約成本支出。
所以，在疫情危機期間，作為員工要將自己的特長、技能優勢進行分析，思考怎麼樣為自己創造最大的價值。
當然，也需要平時多積累自己的知識，做好長遠的規劃。
在老闆面前，千萬不要表現得靦腆，要懂得抓住機會直奔主題，大膽說出自己對事情的可行性和做出判斷。
當你覺得遇到困難時，不妨去鼓勵自己，要對未來要有信心。
雖然這樣不一定對你將來的成功起了幫助，但是，起碼是可以找到了一點的盼頭。
英國首相丘吉爾說："不要浪費一場好危機。"
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