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我們都知道，公司為了調整經營，會定期或不定期的進行裁員來減少支出，這是很平常的事情，那麼你平時有沒有考慮過一般被公司裁掉的都是哪種類型的員工呢？
除了工作業績低、資歷淺這些人，反正據我所知，在公司名氣特別大的人也會成為被裁掉的一員。大家對這句話肯定十分不解和好奇，那我告訴大家一件實事，大家就明白了。
小劉是一個公司的普通職員，但是個人愛好廣泛，所以也有很多特長。在公司，上到各級部門領導，下到普通員工，都聽說過他的名字。並且小劉總是參加公司舉辦的各種活動和比賽，並在最後都會取得一個不錯的成績：徵文比賽冠軍，演講比賽冠軍等等。但是他在自己的本職工作中卻沒有什麼突出的業績。在公司調人的時候，小劉覺得，自己雖然工作能力不行，但特長多，並且這些特長幫助自己在公司取得了一定的成績，所以在年底進行組長提拔的時候，自己是最有可能當選的組長的人選。可是調選結果出來後小劉卻被公司裁掉了，另一位普通員工成為了組長。
從小劉的這件事上，我們可以明晰的看到，並不是名氣大就可以在公司穩坐，有2點真想是職場工作人員必須要知道的，避免自己工作的時候踩雷。
一、公司要的是專業人才，沒有那麼多空間來給我們發揮工作以外的特長。
我們的社會在不斷髮展，受教育群眾越來越普遍、廣泛，學歷已經不是考核一個人工作能力的主要手段了。公司需要的是敬業的員工、辦實事的員工。員工要用專業的技能去為公司工作，給公司帶去良好的收益。有特長可以適當幫助我們找到釋放壓力的有效途徑，但是這個特長不能影響到工作。
二、正確對待工作的心態。
作為一個員工，你要時刻牢記，只有端正工作態度，做好本職工作，做好應該做的事才是你的首要目標。很多公司看重員工的態度，以及他對公司的付出，不僅是因為這種員工會對自己的工作認真負責，還因為如果大家的心態都是積極向上的，那公司的凝聚力就會增強，公司會出現團結一致、大家紛紛向上的氛圍。
小劉屬於公司裡的低價值員工，業績水平低，與他的工資無法形成正比，所以被裁掉很正常。如果你現在出現了類似小劉這種情況，要及時改正自己的工作了，以免變得和小劉一樣。
面對小劉被裁掉的事情，網友們紛紛發表了自己的看法。
有的網友們的觀點是：公司要的是專業人才，需要的是可以在本職工作中有所成績的員工。只有適合這個崗位的人才會被留下來。你有再多的特長，但是這些特長並不會為你的工作帶去多大的用處，那被淘汰是很平常不過的事。
還有網友認為：在公司專心做一件事並把它做好就夠了，太多的才藝只會分散人的精力。工作本來就是需要我們花費大量精力和時間去完成的，如果精力被無限分割，那工作上必定是一塌糊塗的。小劉就是把自己的精力都放在了無關於工作的事情上，導致個人工作能力落後於他人，所以公司要裁掉他。
還有一些網友覺得，凡事弄清楚自己的目標，再採取正確的舉措。小劉很明顯就沒有明確的個人目標，所以什麼事都想做。如果自己的目標是做一位作家，那就去做和創作有關的工作。如果目標是成為一個演說家，那就好好鍛鍊這方面的技能。只有朝著一個方向一直前進，最終才會有所成就。
針對小劉被裁掉的事情，你還有其他看法嗎？
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