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我们都知道，公司为了调整经营，会定期或不定期的进行裁员来减少支出，这是很平常的事情，那么你平时有没有考虑过一般被公司裁掉的都是哪种类型的员工呢？
除了工作业绩低、资历浅这些人，反正据我所知，在公司名气特别大的人也会成为被裁掉的一员。大家对这句话肯定十分不解和好奇，那我告诉大家一件实事，大家就明白了。
小刘是一个公司的普通职员，但是个人爱好广泛，所以也有很多特长。在公司，上到各级部门领导，下到普通员工，都听说过他的名字。并且小刘总是参加公司举办的各种活动和比赛，并在最后都会取得一个不错的成绩：征文比赛冠军，演讲比赛冠军等等。但是他在自己的本职工作中却没有什么突出的业绩。在公司调人的时候，小刘觉得，自己虽然工作能力不行，但特长多，并且这些特长帮助自己在公司取得了一定的成绩，所以在年底进行组长提拔的时候，自己是最有可能当选的组长的人选。可是调选结果出来后小刘却被公司裁掉了，另一位普通员工成为了组长。
从小刘的这件事上，我们可以明晰的看到，并不是名气大就可以在公司稳坐，有2点真想是职场工作人员必须要知道的，避免自己工作的时候踩雷。
一、公司要的是专业人才，没有那么多空间来给我们发挥工作以外的特长。
我们的社会在不断发展，受教育群众越来越普遍、广泛，学历已经不是考核一个人工作能力的主要手段了。公司需要的是敬业的员工、办实事的员工。员工要用专业的技能去为公司工作，给公司带去良好的收益。有特长可以适当帮助我们找到释放压力的有效途径，但是这个特长不能影响到工作。
二、正确对待工作的心态。
作为一个员工，你要时刻牢记，只有端正工作态度，做好本职工作，做好应该做的事才是你的首要目标。很多公司看重员工的态度，以及他对公司的付出，不仅是因为这种员工会对自己的工作认真负责，还因为如果大家的心态都是积极向上的，那公司的凝聚力就会增强，公司会出现团结一致、大家纷纷向上的氛围。
小刘属于公司里的低价值员工，业绩水平低，与他的工资无法形成正比，所以被裁掉很正常。如果你现在出现了类似小刘这种情况，要及时改正自己的工作了，以免变得和小刘一样。
面对小刘被裁掉的事情，网友们纷纷发表了自己的看法。
有的网友们的观点是：公司要的是专业人才，需要的是可以在本职工作中有所成绩的员工。只有适合这个岗位的人才会被留下来。你有再多的特长，但是这些特长并不会为你的工作带去多大的用处，那被淘汰是很平常不过的事。
还有网友认为：在公司专心做一件事并把它做好就够了，太多的才艺只会分散人的精力。工作本来就是需要我们花费大量精力和时间去完成的，如果精力被无限分割，那工作上必定是一塌糊涂的。小刘就是把自己的精力都放在了无关于工作的事情上，导致个人工作能力落后于他人，所以公司要裁掉他。
还有一些网友觉得，凡事弄清楚自己的目标，再采取正确的举措。小刘很明显就没有明确的个人目标，所以什么事都想做。如果自己的目标是做一位作家，那就去做和创作有关的工作。如果目标是成为一个演说家，那就好好锻炼这方面的技能。只有朝着一个方向一直前进，最终才会有所成就。
针对小刘被裁掉的事情，你还有其他看法吗？
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