前年從移動出來到了菊廠，最大的感觸就是在移動對薪酬的概念太low了。07年本科畢業那會，菊廠薪資很一般，10年碩士出來那會菊廠也沒多大競爭力，然而目前，薪酬差距真的太大了，大到運營商的人都無法想象。就像曾經我以為菊廠股票每年分紅頂天了20個點，進來了才知道原來增值加分紅每年都過35個點了，太恐怖了。
以前和同事聊天，大家都覺得一輩子也就掙200多萬，基本夠花，能省點養老就好。菊廠這邊大部分同事覺得200來萬就是幾年的事，而且200萬根本不算啥，買房子都不夠。
我也一直問自己後不後悔，其實是不後悔的，移動的平臺很好，工作經驗也不錯，我通過自己努力積累也很深，在和菊廠這邊和同事比拼的話有很大優勢。他們有的我確實不一定有，但我有的本土菊廠員工幾乎都沒有。物以稀為貴，運營商跳出來的人越少，那麼你的技能就越吃香。所以千萬不要小看三大運營商的平臺，努力工作，認真積累，加油提升，你自己就會越來越值錢。
先看下2010年主要通信公司的待遇，其實很一般，我剛去移動那會2011年全年到手也有9萬多了，注意是稅後9萬多， 可以看下菊廠當時稅前8000，稅後最多6000,其實當時收入是差不多的，那會移動福利還很好。所以我當時的決定沒什麼問題，畢竟絕大部分人是看不到10年後的，我要是有那種本事早就化身李超人了。
移動最失敗的是工資薪酬基本不漲，我幹了8年多，從6崗幹到8崗，然並卵6到7只漲了500塊錢，7到8漲了900塊錢，五險一金扣得多了後，其實到手根本沒增加多少，離職前一年全部到手也就12萬出頭。菊廠這邊幹了不到2年漲了2個一千五，基本把移動一輩子的工資漲幅漲進去了
再看下2019年各主要行業的薪酬情況，三大運營商已經落後於各主流設備商了，和菊廠比已經是天差地別，而且這個薪酬是不包括股票分紅的。優秀的奮鬥者股票收入是佔到薪酬三分之一以上的。所以前年做出跳槽的決定也是沒有太大問題的，唯一的問題是如何繼續提升自己的個人競爭力。畢竟運營商更像一個溫室，能力再差的人照樣不會少發一毛錢，但這種環境不適合有追求，有能力的年輕人，你會感到付出沒有回報的。在菊廠我不努力的話，僅NZJ就會差10W以上，想想差距多大。
很多人覺得移動不可能公司這麼低，我再擺個數字。注意，移動的老大，一把手20崗以上的領導，稅前116萬，這個薪酬在菊廠什麼水平？應該只能相當於一個18級的初級專家（我自己只是個高級工程師，嘍囉，很羨慕專家的），那菊長的20+領導收入有多少？從論壇上看的瞎猜測下，大概每年交稅要交100W以上，純屬瞎扯啊。這樣比對下，你就會發現為什麼一二線很多人在買房子。菊廠這麼高的收入，稍微優秀點的買房都不是問題的。
再列舉個瞎扯淡的數字，移動新入職的大學生，月薪稅前在4000出頭，稅後3800左右，還有1100~1500油補，滿打滿算5500吧。菊長新入職大學生以國內中國區為例薪酬自己談，大概粉13k，15k，18k，特別優秀會有20k（不考慮天才，天才都是變態），拿最低的13k比較（這個薪酬其實基本招不到人），除了工資還根據城市不同有住房補貼三年，一線和準一線應該是6k，其他地方會少點，西安好像是5k，我瞎扯淡的不用當真，然後剛進來13級和14級每個月績效工資5k，新入職的員工對比菊長大概是移動的三倍以上吧。
說了這麼多隻是想表達一點，優秀的畢業生不是傻子，就像老話說的人往高處走，水往低處流。公司想要蓬勃發展離不開人才，移動校招逐漸放低門檻，現在三本都可以隨便進，這不是好現象，沒了人才，移動還有什麼競爭力？
移動是大型跨國公司，未來是要和國際公司競爭的，不努力提高自身的人才素質哪裡還有未來。反過來說，菊廠招走了行業最頂尖的人才，其他公司想要追上只會越來越難，只能等菊廠自己犯錯了。
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